행정문화위원회회의록

○인재개발원장 조대호   선서!
  본인은 충청남도의회 행정문화위원회 2022년도 행정사무감사에 임함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서 지방자치법 제49조와 같은 법 시행령 제46조 및 충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례와 양심에 따라서 숨김과 보탬 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세하고 이에 선서합니다.

(선서문 위원장에게 제출)

○인재개발원장 조대호   위원님 여러분!
  안녕하십니까?
  저는 지난 10월 11일 자로 인재개발원장으로 부임한 조대호입니다.
  존경하는 김옥수 행정문화위원회 위원장님 그리고 이상근 부위원장님을 비롯한 오인환 위원님, 박기영 위원님, 박정수 위원님, 이현숙 위원님, 최광희 위원님!
  바쁘신 의정 활동에도 불구하시고 저희 인재개발원 업무에 많은 관심과 성원을 보내주신 데 대해서 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
  그동안 저희 인재개발원은 민선 8기 도정 철학과 방향에 맞춰서 유능하고 실력 있는 공직자를 양성하고 국민에게 신뢰받는 기관으로 거듭나고자 최선을 다해 왔습니다.
  올해 계획된 교육훈련 과정을 차질 없이 진행하고 있다는 말씀을 드리면서 11월까지 나머지 교육과정을 내실 있게 운영해서 계획된 모든 교육을 잘 마무리할 수 있도록 하겠습니다.
  아울러 지난 10월 위원님들의 도움으로 충청남도민 등에 대한 교육훈련 조례가 제정돼서 내년에 새롭게 추진할 도민 훈련 기반이 마련되었습니다.
  앞으로 남은 기간 동안 도민의 피부에 와닿을 수 있는 체계적이고 효과적인 교육훈련 계획을 수립해서 충남도민을 위한 열린 교육의 장을 마련하는 데 만전을 기하도록 하겠습니다.
  저를 비롯한 인재개발원 직원 모두는 국민의 행복한 삶을 위해서 늘 고민하고 연구하는 자세로 수준 높은 교육을 운영해 나갈 것을 약속드리겠습니다.
  인재개발원 업무를 추진하는 데 있어서 다소 미흡하고 부족한 부분이 있더라도 위원님들께서 넓은 아량과 애정으로 많은 조언과 격려를 보내주실 것을 부탁을 올립니다.
  주요업무 추진상황 보고에 앞서서 배석한 간부 공무원을 소개해 드리겠습니다.
  먼저 이강식 교육총괄과장입니다.
  조의상 교육운영과장입니다.
  최정태 역량교육평가과장입니다.

(인    사)

  이상으로 간부 소개를 마치고 의석에 놓아드린 유인물을 중심으로 주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다.
  보고는 기본현황, 주요업무 추진상황, 도의회 관련 처리상황, 당면 현안사항으로 보고를 드리겠습니다.
  먼저 기본현황입니다.
  인재개발원은 3과 7팀 36명이 근무를 하고 있습니다.
  다음 쪽 주요 기능을 말씀드리겠습니다.
  교육훈련 계획을 수립하고 청사, 생활관 등 교육문화 시설을 관리하는 교육총괄과와 강사 관리 등 교육 운영계획을 수립하고 교육 기자재를 관리하는 교육운영과, 역량교육평가과는 현재 공무원 역량교육에 중점을 두고 있습니다만, 앞으로 도민교육운영과로 전환해서 국·도정을 공유하고 안전문화 등 성숙한 도민으로 거듭날 수 있도록 교육 역량을 키워나갈 계획입니다.
  예산 현황입니다.
  세입예산은 2억 8900만 원, 세출예산은 58억 1800만 원입니다만, 이 중에 52%인 인건비가 30억을 차지하고 있습니다.
  주요업무 추진상황입니다.
  총평을 말씀드리면 도민 행복을 실현하는 미래지향적 인재 양성을 목표로 2022년 계획된 교육훈련 과정을 내실 있게 추진하고 신규·정예공무원 과정 등 공무원 역량을 강화하였으며 지난 10월 충청남도민 등에 대한 교육훈련 조례를 제정해서 공포함으로써 공익 활동 확산을 위한 도민교육 운영 기반을 마련하였습니다.
  주요 성과로는 9월 말 현재 총 848개 과정에 12만 2000여 명 교육을 완료하였고 미래 먹거리와 지역발전 전략, 투자유치 활성화와 일자리 등 민선 8기 도정 비전 확산을 위한 하반기 교육 운영 과정을 개편하였습니다.
  교육생 편의시설 개선으로 교육만족도를 높였고 충청남도민 등에 대한 교육 훈련 조례를 제정해서 일반 도민을 대상으로 교육할 수 있는 지원 근거를 마련하였습니다.
  아쉬웠던 점은 코로나가 지속됨에 따라서 집합교육의 비대면 전환으로 만족도가 떨어졌다는 것이 좀 안타까웠습니다.
  앞으로 내실 있는 교육 운영 및 성과 분석으로 만족도를 향상하고 민선 8기 도정 비전 확산을 위한 2023년도 교육훈련 계획을 촘촘히 수립해 나가도록 하겠습니다.
  분야별 추진실적 및 계획입니다.
  도민을 위해 봉사하는 공직가치 확립이 되겠습니다.
  올바른 공직가치를 확립하고 제고하여 도 산하 공공기관 직원들의 자긍심을 높여 나가도록 하겠습니다.
  자치분권과 4차 산업 미래 일자리 등 국도정 핵심정책에 대한 이해와 공유를 하고 미래 먹거리와 지역발전 전략, 투자유치 활성화와 일자리 발굴 등 미래 전략산업과 특색 있는 지역 주도 발전 방안을 이끌어내겠습니다.
  청렴문화 만들기, 자살 예방, 양성평등 등 청렴한 공직문화 조성 및 충남 워스트 지표 극복에 동참하는 한편 충남도립대와 충남산림자원연구소를 찾아가서 수요자 중심의 맞춤형 교육 서비스를 제공하였습니다.
  그 밖에도 도 산하 공공기관 실무자 역량교육을 확대하였고 공무직 특성에 맞는 맞춤형 교육과정을 편성해서 운영하겠습니다.
  앞으로 민선 8기 도정 핵심가치를 공유하고 공무원뿐만 아니라 공무직에 대해서도 행정 능력을 향상시켜 나가도록 하겠습니다.
  두 번째, 행정 수행능력 향상을 위한 직급별 직무 역량 강화입니다.
  공직 생애주기 및 직급별 맞춤형 교육으로 교육 성과를 견인하고 4차 산업혁명 시대를 대비한 전문 창의교육을 강화해 나가겠습니다.
  신규 임용 교육과정은 1600명에게 공직자의 기본 자세, 민원 응대 등 공직관을 정립하고 정예공무원 양성 과정은 현안 발굴과 현장 중심 교육을 통한 행정 전문가로 매년 90명을 양성하고 있습니다.
  역량 강화 과정은 직급별 필요 역량을 갖추고 현안 과제 해결에 필요한 역량을 높여 나가는 데 힘쓰고 특히 4급 승진 후보자 과정은 문제해결, 위기관리, 성과달성 등 관리자로서 품격을 높일 수 있도록 하겠습니다.
  재난안전, 의회실무 등 정책 집행 능력과 직무전문 분야 대응능력 향상 등 전문 과정을 강화하고 일·학습·삶을 연계한 재충전 및 튼튼한 미래 설계를 준비해서 사회 적응 능력을 향상시켜 나가겠습니다.
  앞으로 공직사회 적응과 전문 인재 양성, 도정 주요 정책과제 관련 연수 등 현장 중심적 사고를 키워나가는 데 노력하겠습니다.
  세 번째, 지역사회와 함께하는 열린 교육 확대입니다.
  사이버교육 확대를 통해서 공무원과 도민에게 다양한 학습 기회를 제공하고 공익 활동 확산을 위한 체계적인 도민교육 프로그램을 확대해 나가겠습니다.
  자격증이라든지 정보화 등 다양하고 실용적인 사이버 콘텐츠를 확보해서 도민과 공무원들에게 사이버교육 서비스를 안정적으로 제공했고 맞춤형 교육을 위한 간담회, 교육 프로그램 발굴을 위한 타 시도 벤치마킹, 이통장, 주민자치회 및 유관단체 의견 조회 등 민관 협치 핵심 인력 교육 프로그램 개발을 조성하고 있습니다.
  앞으로 12월 중에 2023년도 도민교육 훈련 계획을 수립해서 열린 교육을 확대해 나가도록 하겠습니다.
  네 번째, 교육의 질과 만족도를 높이는 교육환경 개선입니다.
  무엇보다 교육생의 안전을 최우선으로 해서 교육 환경을 조성하고 교육과정 설문조사 결과 분석을 통해서 만족도를 높여나가는 데 힘쓰겠습니다.
  후생동 연결통로 공간 재구성, 안심 식재료를 사용해서 하루 평균 150명의 식사를 제공하고 있습니다.
  원내 벤치 보수와 무인 자판기 설치 등 휴게공간을 정비해서 교육 품질을 향상시켜 나가고 있습니다.
  앞으로 원내 시설 환경공사와 호우피해 복구공사에 대해서는 연내 공사를 마무리할 수 있도록 하겠습니다.
  다음은 도의회 관련사항 처리상황입니다.
  먼저 2021년도 행정사무감사 처분 요구사항 처리상황입니다.
  총 5건의 처리상황이 있었습니다만, 완료된 4건과 추진 중인 1건을 보고드리겠습니다.
  완료 사항은 첫째, 공무직과 청원경찰에 대한 공무원 기본소양 교육 강화 부분에 대해서는 신규 공무직 기본 교육 과정과 공무직 근로자 인생2막 설계 과정을 실시하였고 둘째, 공무원에 대한 역사인식 교육 강화 부분은 충남의 5대 정신 그리고 백제역사 문화탐방 교육 등을 실시했습니다.
  셋째, 사이버 도민교육 강화 부분은 자격증이라든지 정보화 과정 등 총 11개 분야에 600여 개 교육과정을 운영하였고 네 번째, 공무원 역량 강화를 위한 최신 트렌드의 교육과정 부분은 블록체인의 이해, 드론의 이해와 활용 등을 운영하였습니다.
  추진 중인 사항 1건인 직원 주민등록 이전 촉구에 대해서는 지속적으로 추진해 나가겠습니다.
  94쪽 참고사항을 보고드리겠습니다.
  당면 현안사항은 인재개발원 시설 환경 개선 및 호우피해 복구 사업 추진입니다.
  청사가 준공된 지 28년이 지났습니다.
  그래서 시설 노후화가 심각하고 지난 8월에는 집중호우로 인해서 대강당과 강의실이 긴급 보수가 필요한 실정이었습니다.
  2회 추경에 반영해 주신 시설 환경 개선, 호우피해 복구 등 6억 4000만 원을 연내 집행 완료하도록 하겠습니다.
  지금까지 2022년도 인재개발원 주요업무 추진상황을 보고드렸습니다만, 보고드린 내용 중에서 위원님들께서 궁금하신 사항이나 추가 설명이 필요한 내용에 대해서는 물음을 주시면 성실히 답변을 올리도록 하겠습니다.
  고맙습니다.

부록 1. 업무보고(인재개발원)

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   맞습니다.

○인재개발원장 조대호   맞습니다.

○인재개발원장 조대호   ‘휴넷’이라는 업체가 있어서 휴넷에서…….

○인재개발원장 조대호   휴넷, 예.

○인재개발원장 조대호   휴넷 이외에도 많은 것으로 제가 알고 있습니다만, 지금 당장 알고 있는 업체는 제가 휴넷밖에는 알고 있지 않습니다.

○인재개발원장 조대호   저희도 고민을 좀 했습니다.
  휴넷이라는 곳이 2개년간 계약 기간을 거치는 것 같습니다.
  그래서 ’20년도, ’21년도를 우선 했고, ’22년도와 ’23년도 2개년 동안에 입찰을 통해서 실시하고 있는데 이 부분에 대해서도 저희가 고민을 한번 해 보도록 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   알겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   이것은 도민에게 홍보가 덜 됐지 않나 그렇게 생각이 들고요, 지금 사이버교육센터에 들어와서 강의를 받는 사람들은 대체적으로 공무원들이 많습니다.
  그리고 도민 부분에 대해서도 공공기관이라든지 충청남도 산하 공사라든지 재단법인이라든지 이런 쪽의 산하기관 직원들이 많기 때문에 실질적으로 도민들이 이용하는 것은 한계가 있지 않았었나, 그런 부분에 대해서는 고찰을 해서 도민에게 많은 홍보가 되도록 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 콘텐츠 같은 것을 잘 마련해서 많은 사람들이 참여할 수 있도록 개선을 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   강사 선정은 저희 공무원교육원이 ’63년도부터 시작이 됐는데 ’63년도부터 쭉 강사로 활동했던 사람들이 주로 참여를 하고 있습니다.
  그리고 저희는 그래도 나름대로 전문성을 확보하기 위해서 행안부 소관, 행안부 산하에 있는 지방자치인재개발원을 중심으로 우리가 강사도 섭외를 하고 있고 또 그간에 우리 인재개발원에서 섭외했던 강사들을 중심으로 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 한 4000명 정도 인력풀이 구성되어 있는 것으로 알고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   그렇습니다.
  만족도 조사에서 3점 이하를 받은 강사님들은 가급적이면 배제를 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   공무원들은 5급 이하는 기본이 15만 원입니다, 1시간 할 때.

○인재개발원장 조대호   아, 처음 기본 15만 원이고 1시간이 추가될 때마다 7만 원인가가 추가로 붙습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 좀 쌉니다.

○인재개발원장 조대호   그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   업무의 범위 내에서 지장이 없는 분들을 강사로 초청해서 출장을 달고 오게 되어 있습니다.

○인재개발원장 조대호   업무적인 부담도 있겠습니다만, 가급적이면 업무적인 부담이 없도록 하는 가운데 출장 처리를 하고 강의를 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 최선을 다하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   고맙습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 그런 점이 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 알고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   자체 안전관리계획이 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 그렇게 할 수밖에 없습니다.

○인재개발원장 조대호   지금 주민자치회하고 이통장협의회를 방문하고 있습니다만…….

○인재개발원장 조대호   지금 교육총괄과장이 방문하고 있습니다.
  지금도 방문 중에 있습니다.

○인재개발원장 조대호   양해해 주신다면 교육총괄과장으로부터 보고…….

○인재개발원장 조대호   솔직히 말씀드리겠습니다.
  전 원장님은 9월 30일 날 떠나셨고…….

○인재개발원장 조대호   제가 거기까지는 아직 살펴보지를 못했습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   예, 교수가 있습니다.
  6급 이상은 할 수가 있습니다.

○인재개발원장 조대호   2022년도, 그러니까 ’20년도 이후에는 거의 비대면으로 하고 있기 때문에 자체 교수를 활용하고 있지 못하고 있는 실정이고 또 ’22년도에도 보면 2건 정도가 있는 걸로 제가 알고 있는데 교육생들도 내부 강사를 원하지 않고 있고 또 내부 강사를 활용한다 하더라도 외부 강사처럼 그렇게 썩 잘하는 인원이 없어서 실질적으로 말씀드리면 외부 강사에 많이 의존을 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   원래 교육시설은 전부 BF라고 해서 그 시설을 갖추어야 됩니다.
  장애물이 없는 시설로 정하도록 돼 있습니다.

○인재개발원장 조대호   제가 알고 있는 바로는 아마 퇴학은 없는 걸로 알고 있습니다.
  다만 공부가 시원찮아서 점수 미달로 재교육을 온 사람들은 더러 있습니다.

○인재개발원장 조대호   3년 동안에 한 10명 정도가 있는 거로 제가 알고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 퇴학 처분은 없습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 공모로 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   예, 준비를 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   제가 지금 아는 것은 대강당이 하나 있고요, 강의실이 7개에다가 분임토의실이 10개가 있는 거로 알고 있습니다.
  2020년도 코로나 이후에는 사용이 저조했습니다만, 금년도 5월 달부터 정예 공무원들이 수시로 이용을 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   우리 정예 공무원 90명이 비대면으로 집합 교육을 하고 있습니다.
  당초 4월 달까지는 집에서 학습을 했는데 5월 달 이후에는 출석을 해서 공부를 하고 있기 때문에 강의실이 많이 활용되고 있다고 볼 수 있습니다.

○인재개발원장 조대호   코로나 이후에는 예약률이 좀 없는 거로 제가 알고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   주변 여건이, 우리 인재개발원이 주변에 예를 들어서 민가도 있고 숙박시설도 있고 그러면 이용이 용이할 텐데 그런 부분이 잘 안 되기 때문에 민간 부분에서 이용하는 것이 좀 꺼려지지 않나 하는 생각을 갖고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   징계를 내릴 때는 징계위원회를, 저희 자체적으로 교육운영위원회가 있습니다.
  과장들 셋하고 제가 교육운영위원회를 구성해가지고 몇 점 감점부터 시작해서 징계를 내릴 것인가, 퇴학 처분할 것인가 그런 부분을 협의하는 과정이 있는데 아직 제가 그 부분까지는 확인을 못 했습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   아마 그런 것 같습니다.

○인재개발원장 조대호   5점 만점에 4.5점, 4.5점 다 그렇게 나왔는데…….

○인재개발원장 조대호   홍보가 좀 덜 되지 않았나 그렇게 생각을 합니다.

○인재개발원장 조대호   우리 충청남도는 2등급을 받은 거로 알고 있습니다, 청렴도 평가에서.
  그래서 최근에는 청렴도가 많이 상승됐다 그렇게 평가를 하고 싶고요, 앞으로도 청렴 문화를 통해서 청렴도가 향상되는 건 아니겠습니다만, 그래도 청렴 문화 교육을 통해서 많이 깨끗해지도록 노력은 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   재미있는 콘텐츠를 한번 만들어보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 저도 놀랐습니다.

○인재개발원장 조대호   이때는 제가 확실하게 분석을 못하겠습니다, 왜 높았는지.

○인재개발원장 조대호   맞습니다.

○교육운영과장 조의상(증인석에서)   코로나 때문에 그렇고요…….

○인재개발원장 조대호   양해해 주신다면 과장으로 하여금.

○교육운영과장 조의상   교육운영과장 조의상입니다.
  코로나 때문에 그 영향이 있고요, 그리고 보통 법정 교육들이, 각 부서에서 하는 청렴 교육이나 4대 성폭력 그런 것들이 개별적으로 집합 교육을 하다가 저희 사이버교육으로 다 위탁해가지고 진행을 하다 보니까 인원수가 많이 늘어난 겁니다.

○교육운영과장 조의상   법정 교육이니까 저희들이 4시간, 2시간 그렇게 하는데 그 측정은 저희들이 안 하고 각 소관 부서별로 하고 있습니다.

○교육운영과장 조의상   저희도 사이버 교육은 쌍방향이 있고 지금 말씀하신 것처럼 들어가서 그냥 보고 하는 것이 있는데, 지금 위원님 말씀하시는 것은 일방으로 해서 보고 하는 거기 때문에 저희들이 그런 것들은 각 부서에서 콘텐츠를 잘 개발해서 교육을 하고…….

○교육운영과장 조의상   사이버교육은 한 방향, 일방향이라고 보시면 되고요.

○교육운영과장 조의상   예, 일방 교육입니다.
  인터넷에 접속해서 거기서 강의하는 걸 일단 들을 수만 있습니다.

○교육운영과장 조의상   그런 것들은 일부는 평가도 있고 그런데 평가 같은 것도 한쪽 방향으로 진행하는 거기 때문에, 그거는 각 소관 부서별로 콘텐츠를 적정하게 운영하기 때문에 그런 것은 문제되지…….

○교육운영과장 조의상   그런 건 챙겨서 그렇게 하겠습니다.

○교육운영과장 조의상   저희들이 조달청 공모를 통해서 공정하게 운영하기 때문에.

○교육운영과장 조의상   예, 알겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   개발원에 교육은 왔습니다만, 근무한 적은 없습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   낮과 밤을 새워서 파악하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   주변에서 그런 얘기를 안 들어봤다고 말씀드리기는 어렵습니다만, 하여간 제가 와서 본 인재개발원은 듣던 바하고는 좀 달랐습니다.
  휴양사무소라고 말씀하시는 분도 없지 않아 있기는 한데 그런 분들은 제가 보니까 거의 없고 자기 나름대로 그 역할과 업무를 잘 수행하는 사람으로 평가를 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   약간 다른 생각을 갖고 있을 수도 있겠지만 보니까 소통과 교감이 어려웠지 않았나 하는 생각을 하고 있습니다.
  그러니까 직원들의 생각과 관리자가 생각하는 부분이 동일하지 않을 수도 있지만 거의 조직의 통합이라든지 조직의 관리 부분은 조직원들의 마음을 잘 보듬어서 대변자가 될 수 있도록 그렇게 하는 데 중점을 두도록 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   저희가 물론 교육도 시키고 있고 교육 운영 과정을 관리도 하고 있습니다.
  교육 운영관리 과정에 치중이 되다 보니까 강사 과정에 대해서는 조금 소홀한 면도 없지 않아 있습니다.
  그리고 6급 이상이 저희가 22명 있습니다만, 22명 전체가 강의를 도맡아서 할 수 있는 여건은 되지 않고 있습니다.
  다만 우리 직원들도 언제 어디서든 강의를 할 수 있는 능력은 필요하지 않을까 저도 생각해서 조금 개선하는 방향으로 노력하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   실무 교육이 많지요.

○인재개발원장 조대호   대체적으로 예산이라든지 회계라든지 법무라든지 이런 쪽에 대해서는 내부 강사가 많습니다.
  그런데 서비스라든지 민원 응대라든지 이런 쪽에 대해서는 아무래도 외부 강사가 재미있게 잘하는 편이 있어서 외부 강사를 많이 쓰고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   지금까지는 코로나19로 인해서 제한적으로 운영을 했습니다만, 앞으로 확대해 보도록 노력하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 그렇게 하겠습니다.
  지금까지는 공무원교육원이라는 명칭이 귀에 많이 익어서 그렇게 알고 있어가지고, 인재개발원으로 지난 12월에 변경이 됐거든요.
  이런 부분에 대해서도 홍보를 많이 해서 인재개발원의 위치가 거기에 있다라는 것을 잘 알 수 있도록 노력하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   저희가 지금 쇄신 방안을 마련하고 있는데 그런 부분까지도 포함해서 만들어보고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   분골쇄신하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   리모델링 비용을 예산에 반영했습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 6억 4000만 원을…….

○인재개발원장 조대호   예, 2회 추경에 반영을 했습니다.

○인재개발원장 조대호   ’94년도에 그리로 이사를 왔습니다.
  원래 대전 괴정동에 있다가 ’94년도에 이사를 와서 여태까지 한 28년 정도…….

○인재개발원장 조대호   예, 오래 썼습니다.
  그래서 시설이 좀 낡은 편입니다.

○인재개발원장 조대호   아직까지는 생각을 못 했습니다만, 위원님이 말씀 주시니까 저희도 고민을 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 제도는 다 돼 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   교통연수원은 원래 운수 종사자가 사용을 하도록 돼 있습니다.
  그래서 그쪽은 개별 화물이라든지 택시라든지 버스라든지 이쪽 사람들이 많이 운용을 하고 있고 그 이외에도 들어오는 입구에 운동장이 하나 큰 게 있습니다.
  우리 인재개발원 같은 경우 그런 시설이 없고 또 운동장이 있다 하더라도 사용을 안 해서 케케묵은 시설이거든요.
  그런 쪽이 좀 아쉽기도 하고, 교통연수원 같은 경우는 외부 인사들이, 외부의 민간에서 많이 이용을 했고 우리 공무원교육원, 그러니까 인재개발원은 과거에 공무원들이 주로 이용하다 보니까 그런 현상이 오지 않았나.
  그리고 우리가 대여를 한다 하더라도 과연 이 기관에서 임대를 할 수 있을까 하는 우려도 아마 있었을 거로 저는 판단하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   제도는 돼 있습니다.

○인재개발원장 조대호   지금은 민간에 대해서는 아무것도 없습니다.

○인재개발원장 조대호   예.

○인재개발원장 조대호   지금까지는 공무원 위주였기 때문에 신청을 하는 사람에 한해서 거의 이루어졌다고 보고요, 앞으로는 아까 안장헌 위원님께서도 말씀하셨다시피 종합연수원 체계가 될 것 같으면 홍보를 해서…….

○인재개발원장 조대호   저희가 그렇게도 해야 되겠습니다.

○인재개발원장 조대호   적극적으로 검토를 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   우리 인재개발원이 충남뿐만 아니고 전국에서도 올 수 있는 환경을 만드는 것이 저의 포부이자 생각입니다.
  저도 여러 군데 교육을 가봤습니다만, 가고 싶은 곳이 있고 가지 않고 싶은 곳이 있습니다.
  그래서 전국에 대한민국 공무원들이 한 120만 정도 된다고 하는데 충남인재개발개원에 와서 교육을 받고 싶다, 밥을 먹고 싶다, 잠을 자고 싶다 할 정도로 저희들이 적극적으로 노력 한번 해 보도록 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   54실 있습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 노력하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   아무래도 제 생각에는 법률적인 사무라든지 이런 부분은 인기가 떨어지지 않았나, 예산이라든지 이런 쪽은요.
  나머지 분야, 예를 들어서 미래 설계라든지 창의 혁신이라든지 이런 과정은 좀 인기가 있었던 것으로 제가 생각을 하고 있습니다.

○인재개발원장 조대호   지금 정예공무원 과정이 서울시가 120명인가로 알고 있고요, 경기도도 저희보다 높습니다.
  저희 같은 경우는 공무원 수에 따라서 배정을 해 주고 있는데…….

○인재개발원장 조대호   인사부서라든지 행안부하고 상의를 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   인원 배정 관계는 아마 행안부하고 상의를 해야 되는 걸로 제가 알고 있습니다.
    (○증인석에서 별도 정원이라서…….)

○인재개발원장 조대호   예, 드론 이해 과정은 그렇습니다.

○인재개발원장 조대호   그런 부분은 적극적으로 확대를 하는 것이 좋지 않겠는가.

○인재개발원장 조대호   교육훈련 계획을 수립하는데 그쪽에 배당을 얼마 정도 할 것인가 하는 부분은 남아 있습니다만…….

○인재개발원장 조대호   예, 각 과정에 가급적이면 넣을 수 있도록 그렇게 한번 해 보도록 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   위원님, 신규공무원은 교육을 받지 않으면 임용이 안 됩니다, 지금은.

○인재개발원장 조대호   예, 그렇게 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   본인이 받은 교육을 통해서 직무에 직접 활용할 수 있도록 그렇게 인사 부서하고 노력도 한번 해 보겠습니다.

○인재개발원장 조대호   방법을 한번 찾아봐야 되겠지요.
  특히 정예공무원 같은 경우에 그렇습니다.
  정예공무원들이라든지 아니면 직무교육을 받은 공무원들도 실질적으로 예산 분야라든지 회계 분야라든지 법무 분야라든지 그것들이 그렇게 길지는 않거든요, 사실상.

○인재개발원장 조대호   예, 교육과 직무가 잘 어울릴 수 있도록 그렇게 노력을 하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   아무래도 대전 인근에 있기 때문에 그렇지 않은가 하는 생각도 가지고 있습니다, 세종과 대전 인근이기 때문에.
  다른 것은 특별하게 없는 것 같고요.

○인재개발원장 조대호   예, 그 부분은 적극적으로 노력해서 주민등록이 이전될 수 있도록 그렇게 조치하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   28일 됐습니다.

○인재개발원장 조대호   여러 위원님들께서 걱정하시는 부분이 무엇인가를 잘 알고 있습니다.
  그리고 아까도 말씀드렸다시피 전국에서 제일가는 인재개발원이 될 수 있도록 조직원의 마음을 제가 모아보도록 하겠다라는 말씀도 드렸고 또 그러기 위해서 나름대로 자기혁신이라든지 자기노력이 필요하지 않을까, 그런 것들이 하나하나 모여서 지금 위원님께서 말씀해 주신 충청남도에서 또는 대한민국에서 제일가는, 구원투수로 보냈지만 패전투수가 되지 않도록 꼭 분발해서 좋은 인재개발원을 만들겠다는 말씀을 드리겠습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 많이 됐습니다.

○인재개발원장 조대호   예, 송구스럽습니다.

○인재개발원장 조대호   너무도 지당하신 말씀이십니다.
  그렇게 되도록 적극 노력하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   최선을 다하겠습니다.

○인재개발원장 조대호   존경하는 김옥수 행정문화위원회 위원장님 그리고 위원님 여러분!
  금일 지적해 주신 걱정이나 내용에 대해서는 심도 있게 검토해서 업무에 적극 반영하도록 그렇게 노력하겠습니다.
  앞으로도 예견되는 문제 또 우리가 할 수 있는 여건 이런 걸 잘 판단해서 사전에 위원님들과 협의와 소통을 통해서 보다 나은 교육이 이루어지도록 최선을 다하겠다는 말씀을 드립니다.
  저희 인재개발원의 발전을 위해서 지속적인 지도와 관심을 부탁드리면서 인사에 갈음할까 합니다.
  열심히 하겠습니다.
  고맙습니다.