건설소방위원회회의록

○서산소방서장 김영환   선서!
  본인은 충청남도의회 2023년도 행정사무감사와 관련 건설소방위원회에서 증인으로서 증언을 함에 있어서 지방자치법 제49조와 같은 법 시행령 제46조 및 충청남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례와 양심에 따라 숨김과 보탬 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세하고 이에 선서합니다.

2023년 11월 16일

소방서장 김영환

(선서문 위원장에게 제출)

(일동착석)

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   존경하는 건설소방위원회 김기서 위원장님 그리고 이완식 부위원장님을 비롯한 위원님 여러분!
  바쁘신 의정 활동 속에서도 충남 소방과 더불어 서산소방서에 대한 각별한 관심과 아낌없는 격려에 진심으로 감사의 말씀을 드리며 이번 제348회 정례회 행정사무감사를 맞이하여 서산소방서 소관 2023년 주요업무 추진상황을 보고드리게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다.
  오늘 위원님들께서 제시해 주시는 고견에 대해서는 업무 추진에 적극 반영하여 도민의 안전을 위하여 최선의 노력을 다하겠습니다.
  업무보고에 앞서 우리 서 간부를 소개해 드리겠습니다.
  이명룡 소방행정과장입니다.
  한웅교 재난대응과장입니다.
  유병찬 예방안전과장입니다.
  유장균 현장대응1단장입니다.
  최흥락 현장대응3단장입니다.
  김병돈 소방행정팀장입니다.
  장순조 예산장비팀장입니다.
  유동우 대응총괄팀장입니다.
  박명숙 구조구급팀장입니다.
  신정순 의용소방팀장입니다.
  정권희 예방총괄팀장입니다.
  유태무 소방민원팀장입니다.
  송창운 화재안전조사팀장입니다.
  한동희 예천119안전센터장입니다.
  조평호 대산119안전센터장입니다.
  박우화 동부119안전센터장입니다.
  김동창 해미119안전센터장입니다.
  김순대 부석119안전센터장입니다.
  류제설 성연119안전센터장입니다.
  마지막으로 전종욱 119구조구급센터장입니다.

(인    사)

  현장대응2단장은 출동 대응으로 부득이하게 참석하지 못한 점 양해 부탁드리겠습니다.
  이상 간부 소개를 마치고 주요업무 추진상황을 의석에 놓아드린 유인물에 따라 보고드리겠습니다.
  보고 순서는 일반 현황부터 주요 소방 활동 현황, 주요 업무 추진 실적, 당면 현안, 수범 사례 순입니다.
  먼저 위원님들께서 양해를 해 주신다면 213쪽 일반 현황과 216쪽 소방 활동 현황은 유인물로 보고를 대신하고자 합니다.
  주요업무 추진상황을 보고드리겠습니다.
  219쪽입니다.
  저희 서산소방서는 2023년 한 해 동안 지역 여건과 환경에 맞는 각종 소방 안전 대책 추진과 적극적 현장 활동으로 도민 중심의 소방 안전 서비스를 추진하였고 재난 상황별 맞춤형 긴급 구조 대응체계를 확립하였습니다.
  주요 성과로는 현장 대응 능력 강화를 위해 충남 최초 험지펌프차를 도입하였고 공동주택 밀집 지역인 성연119안전센터에 경량 사다리차를 신규 배치하였습니다.
  충남 최초로 아파트 공동 현관 자동 개방 시스템을 구축하여 현장 도착 시간을 단축해 골든타임을 확보하였고, 안전 사각지대를 해소하기 위해 재난 취약계층에 주택용 소방시설과 화목 보일러를 사용하는 가구에 자동확산소화기를 무상으로 보급하였습니다.
  주요 수상 실적으로는 전국 소방드론대회에서 2위, 충남 어른신 심폐소생술 경연 대회에서 1위, 충남 소방 창의·혁신 아이디어 경진 대회에서 1위, 충남 소방기술 경연 대회 최강 소방 분야에서 2위를 수상하였습니다.
  앞으로도 분야별 당면 과제와 겨울철 소방 안전 대책을 빈틈없이 추진하고 현장 대응 능력을 강화해 고품질 소방 서비스 제공에 최선을 다하겠습니다.
  이어서 분야별 주요업무 추진상황을 4개 분야 20개 과제로 보고드리겠습니다.
  220쪽입니다.
  고품질 소방 서비스 제공을 위한 기반 조성 중 신뢰 받고 소통하는 소방 조직 구현입니다.
  3대 중점 비전의 하나인 음주운전 근절을 위해 매월 부서장 주관 자체 교육과 매주 자체 음주 측정을 실시하고 단계별 전문 강사를 초빙하여 교육을 실시하였으며, 매주 금요일 퇴근 시간에 음주운전 근절 문자를 발송하는 한편 자체 감찰반을 구성하여 연말연시 등 음주 취약 시기에 불시 음주 측정을 실시해 경각심을 주는 등 음주운전 근절에 노력하였습니다.
  신뢰 받는 조직 문화를 구현하기 위해 전 직원이 청렴 교육을 이수하고 청렴 특수 시책을 추진하였으며 자율적인 비위 예방 분위기를 조성하고자 색소폰 공연, 마술, 샌드아트 등 문화 행사를 추진하였고 설, 추석, 명절 등 직무 관련 업체에 부정청탁 금지 서한문을 발송하였습니다.
  또한 근무하고 싶은 직장 분위기 조성을 위해 직장 교육과 연계한 영화 관람, 찾아가는 버스킹 공연으로 힐링을 할 수 있는 시간을 가졌습니다.
  221쪽 소방공무원 보건복지 확대입니다.
  마음이 건강한 소방 조직 구축을 위해 찾아가는 소방 심리 상담실과 마음건강센터를 운영하여 외상 후 스트레스 장애 예방에 노력하였습니다.
  부서장의 이해도 향상과 마음 건강 고위험군 관리를 위해 상담 업체 관계자를 초빙해서 간담회를 실시하였고 직원들의 정신 건강 회복을 위해 스트레스 회복력 강화 프로그램 운영과 국내 힐링 배낭연수, 재활 승마 프로그램을 제공하였습니다.
  후생복지 개선과 근무 여건 향상을 위해서 기간제 근로자 채용, 시니어클럽 공공근로 사업을 통해서 직원들의 환경 미화 업무 경감을 하였고 식사 환경 개선을 위해 2명의 급식 인력을 채용하였으며 급식 인력이 미배치된 센터, 지역대에는 식사 운영비를 지원하고 식중독 예방을 위하여 반기별 전문 소독 실시와 보건 담당자의 분기별 위생 점검을 실시하였습니다.
  그 외 지역 업체와의 업무 협약을 통해서 자동차 정비, 치과, 안경원, 체육관 등 20∼30%의 할인 혜택을 받을 수 있도록 했습니다.
  222쪽 소방 청사 환경 개선입니다.
  현 소방 청사 사용 기간이 30년이 넘어 노후되고 주변 교통 여건 변화로 소방 청사 이전이 필요해 예상하는 사업비 236억 원을 투입해 연면적 5200㎡ 규모로 신축 이전을 추진하고 있으며, 음암119지역대는 청사가 노후되고 협소하여 출동 시 교통사고 위험이 높아 신축 이전을 진행하고 있습니다.
  또한 해미안전센터 식당 리모델링과 냉난방기를 교체하고 모든 청사 차고에 스토퍼 등 안전시설을 설치하여 쾌적한 근무 환경을 조성하였습니다.
  223쪽 노후 장비 현대화와 소방 차량 조작 훈련입니다.
  노후된 펌프차 등 9대의 차량을 교체하였고 소형 사다리차 1대를 보강하였으며 2024년까지 소형 펌프차 1대, 물탱크차 1대, 고가사다리차 1대를 교체할 예정입니다.
  도로교통법 기준 완화로 긴급 자동차를 운전할 수 있는 여러 범위가 확대되었으나 운전 경험 부족으로 발생할 수 있는 교통사고를 예방하기 위해 훈련을 12월까지 전원 수료할 예정입니다.
  224쪽입니다.
  선제적 예방 대책 추진 및 대응 체계 구축을 위한 긴급 구조 초기 대응 능력 향상입니다.
  석유화학단지에서 발생할 수 있는 재난을 대비하기 위해 유관 기관 합동 긴급 구조 종합 훈련을 실시하고 통제 불시 훈련을 추진하였으며 호우·태풍에 따른 기상특보 비상근무를 가동하여 16건의 재난을 처리하였습니다.
  시청, 경찰서, 군부대 등 15개의 긴급구조지원기관과 협업 체계를 강화하기 위해 합동 도상 훈련을 실시하고, 지원기관의 담당 부서원 교육을 실시하였으며, 지원 기관 비상 점검과 불시 비상 연락망 점검을 분기별로 실시하였습니다.
  앞으로도 남은 긴급구조통제단 가동 훈련을 통해 재난 대비에 만전을 기하겠습니다.
  225쪽 신속한 출동 환경 조성과 대응 체계 확립입니다.
  재난 골든타임을 확보하고 출동 환경을 개선하기 위하여 관내 23개 아파트에 공동 현관문 자동 개방 시스템을 구축해 현장 도착 시간을 단축하였고 시청, 경찰서와 협의회를 구성하여 불법 주정차 단속, 출동 방해 차량 강제 처분 등 출동 환경 개선 업무에 공동으로 대응하고 있습니다.
  또한 진입이 어려운 아파트, 시장에 대하여 관계자와 간담회를 통해 소방차 길 터주기 캠페인, 불법 주정차 신고와 교육을 실시하여 출동로를 확보하는 데 최선을 다하고 있으며, 소방 통로에 대한 중요성과 공감대를 형성하기 위해 매월 시민들이 동참하는 소방 차량 동승 체험을 추진하고 있습니다.
  소방용수시설 유지관리 강화를 위해 매월 정기 점검과 반기별 정밀 점검을 실시하고 있으며 소화전 파손 방지를 위해 보호틀 24개를 신규로 설치하였고, 운산면 소재 고풍저수지에 자연수 흡수 시설을 설치하여 소방용수 부족을 대비하고 있습니다.
  226쪽 여름철 재난 대비 긴급 구조 체계 구축입니다.
  풍수해 등 자연 재난을 대비해서 소방 장비에 대한 사전 점검을 철저히 수행하고, 관내 읍면동에서 소유하고 있는 엔진 펌프 16대를 폭파하여 동시다발 순환 사고에 따른 풍수해 장비 부족 상황에 즉시 대응할 수 있도록 준비하였습니다.
  지진해일에 대비하여 대산 벌마지구와 상습 침수 우려 지역인 용현 휴양림을 방문해 재난 발생 시 신속한 대응을 위한 사전 점검을 실시하였고 비상특보 시에는 긴급 구조 대응 체계를 가동하여 구조, 배수, 수목 제거 등 안전 조치를 하였습니다.
  또한 시청, 경찰서 등 유관 기관과 여름철 재난 공동 대응을 위해 상호 협력 체계를 유지하고 있으며, 기상특보 시 주요 물놀이 시설 3개소에 1일 3회의 순찰을 실시하였습니다.
  227쪽 맞춤형 화재 안전 관리와 예방활동 강화입니다.
  소방 사각지대 해소를 위해서 관내 재난 취약 계층 1만 4000가구 중 58%인 8000 가구에 주택용 소방시설을 보급하였고 연말까지 9700가구에 보급할 예정입니다.
  화재에 취약한 화목 보일러 사용 가구 1500가구 중 92%인 900가구에 자동확산소화기를 보급하였고, 연말까지 77%인 1100가구에 보급할 예정이며, 치매 어르신이 거주하는 20가구를 대상으로 IoT 무선 감지기를 보급하였습니다.
  중점 관리 대상 51개소에 대한 화재 위험성 평가를 완료하고 담당 간부를 지정해 컨설팅을 실시하였습니다.
  공동주택 화재 예방을 위해 아파트 지하 주차장 48개소에 대한 정보 현행화와 관계자를 대상으로 화재 예방 교육을 실시하였으며 전기차 충전시설 화재를 대비한 질식 소화포 구매를 유도하기 위해 2개 아파트에 시범적으로 질식 소화포 보관함을 지원하였습니다.
  앞으로도 소방 사각지대 해소와 겨울철 소방 안전 대책 추진에 최선을 다하겠습니다.
  228쪽 다중이용업소 비상구 추락 사고 방지입니다.
  다중이용업소 비상구를 전수 조사하여 불량, 시정 사항 76개소를 적발하여 100% 보완을 완료하였으며 안전 의식 강화를 위해 다중이용업소 영업주를 대상으로 소방안전교육을 실시하는 한편 영업주가 직접 수시로 점검할 수 있도록 안내문을 발송하였습니다.
  현재까지 관내 사고 발생 사례가 없으며 앞으로도 1건의 사고가 발생하지 않도록 철저히 관리를 하겠습니다.
  229쪽 석유화학단지 재난 예방 대응 체계입니다.
  석유화학단지에 대한 화재를 예방하기 위해 39명의 전문가로 이루어진 정부 합동점검반을 편성하고 종합 점검을 실시하여 총 38개 사항을 적발하고 조치를 완료하였습니다.
  대량 위험물 제조소 등 9개소는 소방산업기술원과 합동 점검을 실시하였으며 한화토탈 등 10개 사업장에 대한 무허가 위험물 등 훈련, 불법 사항에 대한 조치를 완료하였습니다.
  석유화학단지 화재 예방 대책을 위하여 현대오일뱅크 등 25개 사업장에 대한 안전관리카드를 작성하였고, 롯데케미칼 등 12개 사업장에 벌금과 과태료를 부과하는 등 엄격한 법 집행으로 안전 관리에 대한 경각심을 주었으며, 내년 석유화학단지와 관내 주요 사업장 25개 대상으로 합동 훈련을 실시하여 소방차 도착 등 대응 역량을 키우고 있습니다.
  앞으로도 엄정한 법 집행과 지속적인 점검으로 화학단지에서 재난이 발생하지 않도록 최선을 다하겠습니다.
  230쪽 선제적 점검을 통한 안전 환경 조성입니다.
  시기별, 테마별 대책으로 여름방학 기간에는 교육청과 합동으로 교육연구시설 96개소를 점검하여 학생들의 안전을 파악하였고, 설·추석 명절 전에는 시장, 휴게소 25개소를, 여름 휴가철에는 셀프 주유소 27개소에 대하여 소방시설과 비상구 등을 점검하였으며, 화재 발생 우려가 높은 다중이용시설 21개소 등 총 471개소에 대한 소방 점검을 실시하여 불량 사항에 대한 조치 명령과 관계 기관에 통보를 하였습니다.
  자율안전관리 문화 정착을 유도하기 위해서 관계인을 대상으로 자체 점검 장비를 대여하고 관리 업체의 부실 점검 근절을 위해 62개소에 대한 표본조사와 272개소의 점검 결과 불량 사항에 대한 조치 실태를 확인하였으며 자체 점검 관련 개정 법령 위반 사항이 발생하지 않도록 관계인에게 사전 안내를 하였습니다.
  231쪽입니다.
  현장 중심의 재난 대응 역량 강화를 위한 재난 안전 대응 체계 확립과 대원 안전관리 강화입니다.
  재난 현장 상황 관리 체계를 강화하기 위해 현장지휘소를 소방경인 지휘팀장에서 한 단계 높은 소방령을 현장대응단장으로 선임을 하였으며 소방서 상황실에 상황 관리 전담 요원을 배치하여 신속, 정확한 상황 관리에 만전을 기하고 있습니다.
  안전사고를 예방하고자 매주 사고 사례를 바탕으로 교육을 실시하고 매월 안전관리 순회 교육 시 현장대응단장이 교차로 사고 예방을 위한 실천 원칙을 지도하고 있으며 과속, 역주행 등 무리한 운행을 예방하기 위해 안전하고 신속한 출동에 대해 수시로 부서장이 교육을 실시하고 있습니다.
  앞으로도 출동 및 재난 현장에서 안전사고가 발생하지 않도록 최선을 다하겠습니다.
  232쪽 119구급 서비스 강화를 위한 교육 훈련입니다.
  다수 사상자 대응 능력을 강화하기 위해 50명의 사상자가 발생한 상황을 가정하여 재난 현장 구급 대응 훈련을 실시하였으며 매월 다수 사상자 구급 대응 매뉴얼을 활용하여 토론식 교육을 진행하고, 매월 임시 의료소 설치 운영 훈련을 실시하고 있습니다.
  구급 장비 숙달과 전문 응급처치 역량 강화를 위해 매월 전문 장비 숙달 훈련, 구급 현장별 사용법을 교육하고 중증 외상, 심뇌혈관 전문 응급처치를 위해 10명의 구급대원을 대학병원에 파견 교육을 시행하였습니다.
  또한 전문적인 처치법을 익히기 위해 55명의 구급대원이 각종 경연 대회, 학술 대회에 참여하였으며 서산의료원 응급의료센터장을 구급지도의사로 선임해서 매월 구급대원들이 처치와 활동 적절성에 대한 피드백을 제공하고, 10년 이상 구급 현장 경험과 전문 교육을 수료한 시니어 구급대원들에게는 구급전문교육사라는 자격을 부여하고 있습니다.
  233쪽 특수사고 구조 대응 전문성 향상입니다.
  봄철에는 산악구조 훈련을, 여름철에는 수난 구조 훈련을 매월 유형을 달리하여 유관 기관과 합동 훈련을 실시하였으며, 유해화학사고에 대응할 수 있는 화학보호복 등 전문 장비를 보유하고 이를 운영할 수 있는 전문자격자 2명을 양성하였습니다.
  인명구조사 양성을 위한 훈련 장소 확보와 전문 교관을 구성하고 집중 훈련을 실시하여 인명구조사 2명을 배출하였습니다.
  앞으로도 구조 현장의 프로라 할 수 있는 인명구조사 양성을 위해 최선을 다하겠습니다.
  234쪽입니다.
  국민 행복 향상을 위한 생명 존중 119구급 서비스 운영입니다.
  심정지 최초 목격자의 심폐소생술 향상을 위해 교육청 등 21개소 456명에게 심폐소생술 교육을 실시하였으며 누구나 CPR을 연습할 수 있도록 마네킹, 자동 심장충격기를 대여하고 있습니다.
  구급대원의 전문 능력 향상을 위해 팀워크 훈련, 기본 소생술 교육을 실시하고 있으며 전문교육시설을 활용, 2급 응급구조사에게 확대된 업무 범위를 교육하고 있습니다.
  의료 사각지대 해소를 위한 대책 추진으로 임산부 전용 구급차를 운영하면서 임산부 235명을 전산에 사전 등록을 하고 22명의 임산부에게 서비스를 제공하였습니다.
  거동이 힘든 중증장애인과 독립유공자에게 이송 서비스를 제공하여 20명의 중증장애인과 8명의 독립유공자를 이송하였습니다.
  235쪽 재난 현장 맞춤형 구조 대응 강화입니다.
  계절별 밀접한 구조 서비스를 위해 여름철에는 벌천포해수욕장에 119시민수상구조대를 운영하였고 물놀이 취약 지역에는 기동 순찰과 안전 요원을 배치하는 한편 안전시설물을 보강하였습니다.
  봄·가을철 산악 사고를 대비하기 위해 등산로에 설치된 간이구조구급함을 점검하고 등산객이 많은 황금산, 팔봉산에서는 산악안전지도를 제작 비치하였습니다.
  또한 벌집 제거, 동물 포획 등을 위하여 소방공무원과 의용소방대원으로 119생활안전구조대를 구성 운영하고 있으며 실종자, 야간 인명 수색, 산불 등 광범위한 재난 현장 대응을 위해 열화상 카메라가 장착된 소방드론을 적극 활용하고 있습니다.
  236쪽 안전 문화 확산을 위한 교육과 소통입니다.
  재난에 취약한 외국인, 노인, 장애인 등을 대상으로 화재 예방과 피난 교육을 실시하고 어린이집 방문, 소방서 견학, 안전 체험 차량을 활용해 2849명의 어린이들에게 안전 교육을 실시하였습니다.
  어린이날 소방 체험 부스 운영, 불조심 퀴즈 대회를 통해 어린이들에게 소방안전에 대한 흥미와 동기를 부여하였으며 안전 문화 확산을 위해 관내 주요 등산로에 캠페인, 현수막 게첨과 SNS 등 언론사를 활용하여 안전 문화에 대한 홍보 자료를 전파하였습니다.
  237쪽 화재 원인 규명과 피해 주민 지원입니다.
  화재조사관 역량을 강화하기 위한 심층 연구를 통해 화재조사 학술 대회와 경연 대회에 출전하여 도내 2위 성적을 거두었으며 화재 발생 시 과학적 근거에 기반한 화재 원인을 규명하고자 국립소방연구원, 국립과학수사연구원, 가스전기안전공사와 합동 조사를 실시하여 89%의 원인을 규명하였습니다.
  앞으로도 명확한 화재 규명과 화재 피해 주민 지원을 위해 최선을 다하겠습니다.
  238쪽 의용소방대 맞춤형 운영과 기능 강화입니다.
  소방 사각지대인 도서 지역에 의용소방대와 유인 도서 안전지킴이를 발대하였고 소방공무원이 배치되지 않은 4개 지역대에는 전담 의용소방대를 운영하고 있습니다.
  현장 활동은 물론 취약 시기, 행사장, 산불, 들불 화재 예방 활동과 내실 있는 교육 훈련을 통해 정예 의용소방대원을 육성하고 있으며 한국소방안전원 위탁 기관을 통해 분야별 전문 강사를 양성하고 매월 정기 교육과 소방기술경연대회를 통한 강한 의용소방대원을 육성하고 있습니다.
  239쪽 의용소방대 활동 지원과 사기 진작입니다.
  의용소방대원의 자긍심 고취를 위해 의용소방대의 날 행사를 개최하여 우수 대원에게는 표창을 수여하였고 명예로운 퇴임과 영광스러운 취임을 위해 정기적으로 이취임식을 개최하고 있습니다.
  소속감 부여와 원활한 임무 수행을 위해 기동복, 활동복 등의 피복 지급과 복리 증진을 위해 고등학생, 대학생 자녀에게 장학금을 지급하고 있으며 활동 중 상해를 대비하여 단체보험을 가입하여 걱정 없이 활동할 수 있도록 뒷받침하였습니다.
  앞으로도 의용소방대 지원을 위해 최선을 다하겠습니다.
  241쪽 당면 현안 사항으로 현 소방청사 이전과 관련입니다.
  현재 우리 소방서 청사는 사용 기간이 30년이 넘고 노후와 사용 공간이 부족하고 청사 주변의 환경 변화로 대형차의 신속한 출동에 지장 있습니다.
  소방본부에서도 제2차 소방 청사 보강 5개년 계획에 이전 계획을 반영하여 ’25년까지 사업비 236억 원을 투입하여 계약 1500평 규모의 청사를 신축 이전할 예정입니다.
  우리 서에서는 서산시와 청사 이전 신축을 위한 토지 등가교환 등 여러 가지 관련 협의를 진행하였으나 서산시에서는 등가교환이 어렵다는 입장입니다.
  소방본부 그리고 서산시와 추가 협의를 해서 등가교환이나 부지 확보 등 현실적인 방안을 모색해서 조속한 시일 내에 추진할 수 있도록 노력을 하겠습니다.
  242쪽 수범 사례로 공동 현관 자동 개방 시스템 구축입니다.
  현재 IoT 기술을 이용한 공동 현관 자동 개방 애플들이 전국적으로 도입돼 여러 아파트에 공급되고 있습니다.
  우리 서에서는 아파트 공공 현관 진입 시간을 단축하여 골든타임을 확보하고자 자동 개방 애플 회사들과 협약을 맺어서 우리 서내 모든 업무용 휴대폰에 아파트 공동 현관 출입 권한을 부여받아 운영 중에 있습니다.
  1년간의 구급 활동 운영 결과를 분석해 본 결과, 일반 아파트 진입에 들어가는 평균 7분 58초가 소요되는데 애플을 사용하는 아파트는 6분 1초로 약 1분 57초를 단축하는 결과가 도출되었습니다.
  구급 대원이 아파트 세대를 방문할 때 들것과 응급처치 기구 등 많은 짐을 들고 들어가야 하는데 자동으로 개방되는 현관을 신속하게 통과할 수 있어 시간 단축은 물론 대원들의 심적 부담이 완화되는 효과가 있는 것으로 나타났습니다.
  앞으로도 더욱 빠른 현장 도착으로 시민의 생명과 재산 보호에 최선을 다하겠습니다.
  존경하는 건설소방위원회 김기서 위원장님 그리고 이완식 부위원장님을 비롯한 위원님 여러분!
  이번 행정사무감사를 통해 제시해 주시는 고견은 향후 우리 서 소방 업무 추진에 적극 반영하여 도민의 안전과 행복을 지키는 데 한 치의 소홀함이 없도록 최선을 다하겠습니다.
  앞으로도 위원님들의 끊임없는 성원과 애정 어린 지도를 부탁드리면서 이상으로 서산소방서 소관 2023년도 행정사무감사 업무보고를 마치겠습니다.

부록 1. 업무보고(서산소방서)

○서산소방서장 김영환   정원이 650명이고요, 현원은 582명입니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 알고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 준비해서 보고를 드리겠습니다.

○서산소방서장 김영환   곧 파악해서 보고를 드리겠습니다.
  하고 있는데요, 데이터는 현재 지금…….

○서산소방서장 김영환   예, 마을별로 담당자를 지정해서 운영하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   의용소방대원을 활용해서 예방을 저희들이 많이 하고 있는데요, 지금 위원님 말씀하신 대로 의용소방대원들에게 직접 소화기를 지급 안 했었는데 그것은 확실히 필요하다고 생각합니다.
  그래서 저희 의용소방대원에게 소화기를 다 지급해서 위원님 말씀대로 차량에 비치해서 어떤 비상 상황이 발생되면 활용할 수 있도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   저도 위원님 말씀대로 공감을 하고 있습니다.
  그 부분에서는 저희가 적극적으로 본부에, 관련 군에 확실히 얘기를 해서 위원님 말씀대로 방향이 바뀔 수 있도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   말씀하신 것을 저희들이 공감은 하고 있었지만 적극적으로 그렇게 하지 못한 점도 있습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 맞습니다.
  저희 본부에서도 문제점이 발생해가지고 지금 적극적으로 일반 조직팀하고 지지난달부터 계속 협의를 하고 있습니다.
  그런데 이게 쉽지 않은 상황이기 때문에 내년부터 교·장·위 직급을 일정 부분 늘리기로 구두적으로 협의는 됐는데 세부적으로 계속, 단기적으로는 어려워서 3개년·5개년 계획을 수립해서 점차적으로 늘릴 계획을 갖고 있습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   당연히 동의합니다.
  그리고 저희도 당연히 그 필요성을 느끼고 있고, 직원들의 사기 진작 방안에 대해서 저희도 계속 우려하고 있거든요.
  그래서 지금 이대로 가면 거의 다 승진 자리는 없고 계급별로 밀려서 해야 되는 실정이거든요.
  그래서 그거는 저희들이 지금 장기 계획을 갖고 계속 추진하고 있습니다.
  노력하도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   선박이 지금 455대로 파악이 되고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   455척이요.

○서산소방서장 김영환   지금 저희들이 항포구에는 마을자치소방단을 운영하고 있습니다.
  8개 대에 35명을 운영하고 있고 지상식 소화전 그리고 간월도하고 삼길포항에는 이동식 포소화전을 설치…….

○서산소방서장 김영환   예, 방문하고 훈련도 하고 그렇습니다.
  지금 말씀하신 대로 그 부분은 저희들이 이장단이나 아니면 협회를 통해서 간담회를 가져서…….

○서산소방서장 김영환   감사합니다.

○서산소방서장 김영환   사례를 보면 큰 건 같은 경우에는 어선에서 취사를 하는 경우가 종종 있습니다.
  취사를 하다가 화재 나는 경우가 있고요, 그다음에 선박 엔진실에서 누유가 되고 사람이 항상 감시하지 않는 상태에서 많은 동력이 필요하고 부하가 걸리니까 거기서 발화돼가지고 화재 나는 경우가 대부분입니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   597명으로 되어 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   소방 인력은 서장 입장에서는 충분한 게 좋죠.
  그런데 도 인사 운영 부서에서는 고민을 많이 해서 배치를 하고 저희들이 요구는 하고 있습니다, 결원이 있고 그래서, 지금 말씀하신 대로 소방 대상이 또 많고.
  이거는 지금 하고 있지만 도 입장에서도 애로 사항이 있는 걸로 알고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   저희들이 호스릴이 총 88개가 있습니다.
  비상소화장치가 124개.

○서산소방서장 김영환   아무래도 소방력이 열악한 농어촌 지역에 많이 있습니다.
  농어촌 마을에 70% 정도 설치가 돼 있고 또 문화재도 소방력이 열악해서, 문화재 또 시장도 소방차 진입 곤란 지역 같은 데, 유인 도서 이런 순으로 저희들이 설치를 했습니다.

○서산소방서장 김영환   죄송한 말씀이지만 충족하지는 않죠.
  그렇지만 저희들이 계속 노력을 해서 확충을 하도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   내년에는 1개 예정이 돼 있습니다.
  점차적으로 확대를 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 위원회를 구성해서 선정합니다.

○서산소방서장 김영환   중점 관리 대상은 대부분 저희들이 다중이 이용하는 시설이라든지 위험물을 취급하는 대상이라든지 이런 쪽으로 하고 그다음에 말씀하신 대로 아파트 같은 경우에는 서산은 30층 이상이 없어요.
  예를 들어서 고층이나 초고층이나 이런 게 있으면 저희들이 당연히 포함시킬 텐데, 물론 30층 미만이 안전하다는 얘기는 아니지만 그래도 보통 저희들이 고층 건축물이라든지 30층 이상 되면…… 서산은 30층 이상이 없어서 저희들이 넣지를 못했습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 그렇죠.

○서산소방서장 김영환   다음에 저희들이 운영위원회를 구성해서 할 때는 말씀하신 대로 아파트도 위험성이 큰 사례로 넣도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   저희들이 스크린골프장 하면 하나의…….

○서산소방서장 김영환   예, 나옵니다.
  제가 목소리를 가깝게 하겠습니다.
  스크린골프장은 그 하나 구획만 선정하는 건 아니고 명칭을 넣은 걸 겁니다.
  그래서 건물 동 전체를 다 해서 그렇게.

○서산소방서장 김영환   스크린골프장도 다중이용업소에 포함되어 있습니다.
  그래서 그거를 저희들이 넣은 겁니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   처음에 초기 도착해서는 연소 확대 저지를 위해서 저희들이 질식소화포를 덮습니다.
  질식소화포로 덮고 그리고 전기 배터리가 냉각 외에는 답이 없어요.
  워터포켓이라고 개발을 해서 시범 운영 중에 있는데 복주머니처럼 자동차를 씌워서 물을 채우는 겁니다.
  그 방법이 있고 또 한 가지가 지금 시판이 되고 있는 걸로 알고 있습니다.
  이동식 수조라고 해서 지금 말씀하신 대로 지하 주차장이라든지 도로 같은 데는 빙 둘레…….

○서산소방서장 김영환   그렇게 해서 물을 채우는 방법이 최고 효과적이라고 생각합니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   저희들이 지금 하고 있습니다.
  워터포켓도 차를 갖다 직접 했고요, 그다음에 이동식 수조는 가격이 비싸서 저희들이 아직 못 사서 업체하고, 대산석유화학단지에 화재 예방 대책 일환으로 현장에 출장을 가서 －업체에서 하나 구입을 했더라고요－ 거기에서 저희들이 시연을 했었습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 아직은 없습니다, 저희는.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   이번 예산에 반영돼서 내년에 전 서에 다 보급될 예정입니다.

○서산소방서장 김영환   89%.

○서산소방서장 김영환   현장에 도착했을 때는 이미 전소가 돼서 흔적 없는 경우가 많이 있거든요.
  그다음에 어떤 화재 같은 경우는 국과수에서 원인 규명이 최종적으로 나오지 않아서 저희들이 확인을 못하는 경우가 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   저희들이 공동주택 자동문 개방 시스템이 있는 팀이 출동할 때는 사전 연락을 안 하는데 가급적이면 그래도 혹시 몰라서 연락은 하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   있습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 100% 연락을 해 가면서 하는 방향으로 조치를 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   제가 답변드리겠습니다.
  22건 중에 전담 구급차를 운영한 것이 8건인데요, 나머지 8건을 제외한 것은 굳이 전담 구급차가 아니더라도, 저희들이 전담 구급차는 1대입니다.
  조금이라도 긴급 상황이면 시간이 많이 걸리잖아요.
  그래서 나머지 14건에 대해서는 가까운 구급차로 임산부 이송 서비스를 해 준 사항입니다.

○서산소방서장 김영환   말씀하신 대로 긴급 상황 같은 경우는 시간이 꽤 걸려요.
  예를 들어서 대산이다 그러면 여기서, 전담 구급차가 본서에 있거든요.
  그러면 무려 한 40분 가까이 걸리기 때문에 응급 상황 같은 경우는 관할에 있는 구급차로 이송을 해가지고 이런 데이터가 나온 겁니다.

○구조구급팀장 박명숙   바꾼 시스템에 현재 대원들은 만족하고 있고요, 바뀐 시스템은 작년 같은 경우 임산부일 경우에는 전부 이송을 해 줬는데 올해 같은 경우에는 임신 28주 이상 그리고 교통 불편 지역에 있는 사람 그리고 시내권을 제외시켜서 이송을 하고 있습니다.

○구조구급팀장 박명숙   예, 맞습니다.

○구조구급팀장 박명숙   예, 이 상태로 운영하는 거를 현재 구급대원들하고 도하고 계속 소통을 해서 올 초에 바뀐 사항이고요, 앞으로도 이런 쪽으로 계속 지속될 것 같습니다.

○구조구급팀장 박명숙   특이 사항이 생기면…… 아직은 없습니다.

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   11명이 부족한 것은요, 대부분 임산부, 육아휴직이 발생되는 부분입니다.
  인원은 현재 풍족하지는 않지만, 아까도 말씀을 드렸지만 도 차원에서 해결을 해 줘야 되는데, 건의는 계속하고 있습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   갔다 온 직원들하고 대화를 많이 하고 있습니다.
  이런 데가 다 우리보다 낫지는 않지만 우리가 나은 점도 있고 해서 비교 행정을 하는 계기가 됩니다.

○서산소방서장 김영환   예, 신청을 하면 본부에서 계획을 발표하고 심의를 해서 선택을 하는 겁니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   이 부지를 매각하는 게 기본 방침입니다.

○서산소방서장 김영환   제일 좋은 방법은 매각인데 사실 이 땅의 가격이 상당히 높습니다.
  매각을 하게 되면 두 가지 문제가 있는데 하나는 가격이 높은 점하고, 하나는 매각을 하면 청사를 지을 때까지 한 3년간 소방서가 이사를 가야 되거든요.
  그래서 이사를 않고 할 수 있는 방법이 시청하고 등가교환하는 방법이 있는데 아까 보고드렸듯이 시청에서 등가교환이 어렵다는 입장이 있어서 여러 가지 방안을 검토 중에 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   도에서도 당연히 방침을 그렇게 하고 있습니다.
  이걸 팔아서 짓는 게 아니라 짓고 나서, 이사 가고 나서 이거를 매각하고 세입으로 다시 받는 그런 식으로 하지 이걸 팔아서 먼저 짓고 그런 시스템은 아닙니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   하신 말씀 공감하고요, 저희들이 수난 사고에 대비해서 많이 노력을 했습니다.
  그래서 실제로 수난 사고 발생에 대해서 사망한 사건은 없었습니다.
  저희들이 시민수상구조대를 운영하기 전에 계곡에서 어린이 하나가 사망한 경우가 있었는데 수난 사고 대비해서 열심히 해서 수난 사고는 없었습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   신규 대원이 들어오면 저희들이 100% 지급을 하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   여름 거하고 동복하고 따로따로 지급합니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   6년마다 지급을 합니다.

○서산소방서장 김영환   지금 말씀하신 대로 기한은 그런데 활동하다 보면 해질 수도 있고 더러워질 수도 있는데 그런 부분은 저희들이 요구를 하면 별도로 추가 지급을 하고 있습니다, 그 부분에 대해서는.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   의용소방대요?

○서산소방서장 김영환   안전 장구 다 지급합니다.
  개인별 지급은 아니고 대별로 지급을 합니다.

○서산소방서장 김영환   가급적이면 현장 진입은 안전사고 문제 때문에 아무래도 저희들이 적극적으로 권하지는 않고 인근에서 도와주는 걸 위주로 하고 있습니다.
  그런데 급박한 상황 같은 경우는 들어가야죠.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   스프링클러 설비 말씀하시는, 옥내소화전이요?

○서산소방서장 김영환   그거는 저희 시설이 워낙 많기 때문에 통계를 봐야 알 것 같습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 점검할 때 저희들이 철저히 점검을 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   세세히는 못 들어가는데요, 그래도 어느 정도 소방 통로를 확보해가지고 이제는 소방차가 들어갑니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 그렇습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.
  시청하고 관련 부서하고 협의해서 확대하는 방향으로 검토를 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   12년입니다.

○서산소방서장 김영환   10년입니다.

○서산소방서장 김영환   그것은 내년에 대폐차 하는 걸로 되어 있습니다.

○서산소방서장 김영환   내년에 교체 예정이 소형 펌프차하고 물탱크차하고 고가사다리차, 저희 고가사다리차가 문제가 좀 있어서요.

○서산소방서장 김영환   지휘차는 몇 년이 지났는데 도에서도 교체를 하려고 노력을 하고 있습니다.
  그런데 전기차 문제 여러 가지로 해서 지금 답보 상태인 것으로 알고 있습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   이것은 제가 간단히 설명해도 될까요?
  저희가 주력차가 있고 비주력차가 있습니다.
  소방차나 이런 것들은 주력차라고 하고 행정차는 비주력차인데요, 저희가 아까 말씀드린 내용연수가 있는데 내용연수가 도래되면 매년 불용심의회를 합니다.
  그래가지고 내용연수가 됐는데도 불구하고 멀쩡한 차가 많아요.
  또 내용연수가 안 됐는데도 불구하고 고장 난 차가 있고, 그러면 그거에 따라서 평가를 해서 순서대로 우선순위를 정해 줍니다, 거기에 맞게.
  그래서 내용연수가 지났어도 어떤 것들은 2, 3년 더 쓰는 게 있고 내용연수가 안 됐어도 1, 2년 먼저 폐차하는 경우가 있고 그거는 불용 심의에 따라 매년 조금씩 달라지고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   특별히 드릴 말씀이 없습니다.

○서산소방서장 김영환   (웃으며) 고맙습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   특사경이 직접 여기 와서 조서를 작성해서 송치를 한 사건입니다.
  조사한 내용은 개인 문제라 제가 구체적으로는 파악을 못 했습니다.
  결과만 알고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   지금 징역 1년 실형으로 떨어졌습니다.

○서산소방서장 김영환   저희들이 교육을 잘하고 있습니다.
  물론 원인 제공이라는 것이 구급 대원이 잘못해서 되는 게 아니고, 원인 제공이 구급 대원들한테도 될 수 있기 때문에 교육도 시키고 홍보도 하는데 저희 충남이 특히 많은 이유가 엄벌을 해서 소방관 경시 풍조를 없애기 위해서, 어떠한 면에서는 도에서 적극적으로 추진하는 면이 있습니다.
  그러니까 쉽게 얘기해서 처벌 조치를 안 해도 되는데 조치를 저희들이 하는 경우가 있습니다.
  죄가 없는 걸로 끝나는 게 아니고 사실 용인을 해 줄 수도 있는데 처벌을 해서 저희들이 경각심을 주고자 하다 보니까 타 시도보다 조금 많은 부분이 있다라고 생각합니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   그 내용을 알고 있고요, 그래서 중앙 차원에서도 앞으로 아파트를 신축할 때는 25ｍ 호스릴 소화전을 권장하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예전에는 그렇게 안 했다가 지금은 바꾸기로 했습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다, 소방시설이기 때문에.

○서산소방서장 김영환   예, 좀 더 적극적으로 저희들이 홍보를 해서 추진하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   우리 서산은 외지 타 시도도 많이 있습니다.
  다른 곳 같은 경우는 인근 시군에 더 많이 있는데 우리 서산은 타 시도에 있는 경우도 있고, 지금 말씀하신 대로 원거리 분리돼 있는 것은…….

○서산소방서장 김영환   센터는 외근이 많습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다.

○서산소방서장 김영환   (뒤를 돌아보며) 1년은 100% 맞죠?
  80%입니다.

○서산소방서장 김영환   맞습니다.

○서산소방서장 김영환   지금 통계를 보면 그 부분에 대해서는 많이 활용하는 방향으로 가고 있습니다.
  지금 말씀하신 대로 예전에는 돈이나 여러 가지 여건상 눈치도 있고 수당도 있고 여러 가지가 있어서 잘 안 갔는데 지금은 보면…… 물론 혜택이 더 좋아지고 100% 지급하면 잘 쓸 텐데, 저도 그렇게 건의하고 요구를 할 겁니다.
  예전보다는 그래도 지금은 육아휴직을 많이 가는 편입니다.

○서산소방서장 김영환   위원님께서 정확히 말씀을 하신 사항입니다.
  그렇지 않아도 내근 공석이 생기면 희망을 받는데 지금 말씀하신 대로 육아 문제 때문에 내근을 신청하는 직원이 있어요.
  그러면 저희들이 거의 100% 다 수용해서, 사실 그런 직원이 좀 많이 있습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   사실은 전혀 없다고 보는 건 어려울 것 같습니다.
  근평을 주면 각 서마다, 하위직들은 서에서 다 주거든요.
  서장님과 과장님들이 그 업무에 따라서 일률적으로, 자율 권한이기 때문에 100% 없다고 볼 수는 없습니다.
  영향이 갑니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   저희 자체적으로 인사 규정이 있는데 그런 부분까지 세세한 것은 다음 개정할 때 담아보도록, 직원들 의견 들어서 한번 하도록 하겠습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   죄송합니다, 이거 제가 좀 잘 몰라가지고.
  근무평정은 그 기간 동안은 제외한답니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 휴직 기간 동안은 아예 제외시킨답니다.

○서산소방서장 김영환   제외 규정은 없습니다.
  없지만은 사정이 있으면…….

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다. ○이용국 위원  그리고 짧게 말씀드릴게요.
  관용 차량, 지금 있는 서장님 1호차, 지휘차가 ’12년 9월 19일 식이에요.

○서산소방서장 김영환   예, ’12년.

○서산소방서장 김영환   4등급으로 알고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   예.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 정책적인 것은 따져서 그렇게 하도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 고맙습니다.

○서산소방서장 김영환   지금 외근은 70시간…….

○서산소방서장 김영환   내근은 57시간으로 제한을 하고 외근은 현장 활동 위주로 하다 보니까, 현장이라는 것이 시간 개념이 없지 않습니까, 마무리될 때까지.
  그래서 외근은 시간제한이 없습니다.
  하는 대로 다 지급이 됩니다.

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 현장 활동 시에.
  예를 들어서 교육이라든지 이런 거는 시간제한이 있기 때문에 커트가 되는데.

○서산소방서장 김영환   현장 활동을 하는 경우죠.
  현장 활동이 경우에　따라서는 10시간도 할 수 있고 그런 상황이거든요.
  당번 근무자는 상관이 없는데 비상이 걸려서 동원되는 경우가 있습니다.
  예를 들어서 산불이라든지 이런 경우 시간이 꽤 걸리죠.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.
  다시 세밀히 검토를 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   잘 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   먼저 추진이 미진한 부분에 대해서 죄송스럽게 생각하고 있습니다.
  원인을 분석해 보니까 몇 년 전까지만 해도 데이터상에 보급률이 많이 높았었어요.
  그런데 현실적으로 실제 파악을 해 보니 데이터하고 안 맞는 부분이 있고…….

○서산소방서장 김영환   6년 전 통계를 가지고 했다가 통계를 현실화하다 보니…….
 ○조철기 위원  지금 3년 동안의 보급률을 말씀드리는 거예요.

○서산소방서장 김영환   그러니까 그 이전에 저희들이 6년 전 데이터를 가지고 계속 추진하다가 최근 3년간 데이터를 현실화하다 보니까 차이가 있는 부분이 있고요.

○서산소방서장 김영환   아까 말씀드렸듯이 추진이 저조한 부분은 변명의 여지가 없습니다.
  앞으로 저희들이 최대한…….

○서산소방서장 김영환   1432건은 취약계층이고요.

○서산소방서장 김영환   취약계층이 그렇게 된 걸로 돼 있고요.

○서산소방서장 김영환   일반 주택은 한 87% 됩니다.

○서산소방서장 김영환   일반 주택은 87% 정도 되고요.

○서산소방서장 김영환   예, 취약계층이 저조한 편입니다.

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 다 되어 있고요, 상주 인원이 많은 고파도 같은 경우는 의소대를 구성했고 그다음에 올 12월 달에 펌프차가 1대 들어가기로 돼 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 고파도에 인원이 많기 때문에.
  나머지는 호스릴이라든지 대형 소화전이라든지 이런 걸 비치를 해가지고 대응하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   소화기는 저희 서에서 자체적으로 마련을 해서 보급하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   지금 고파도는 대형 소화기가 8개, 웅도는 12개, 우도는 2개, 분점도는 2개 배치가 돼 있습니다.

○서산소방서장 김영환   대형 소화기 20㎏짜리요.
  대형 소화기입니다.

○서산소방서장 김영환   고파도는 8개, 웅도는 12개인데…….

○서산소방서장 김영환   왜 그러냐면 고파도는 의용소방대가 설치돼 있고 이번에 소방차가 들어갑니다.
  그래서 그런 부분이 있습니다.

○서산소방서장 김영환   제가 보고를 잘 못 드렸는데 소형 소화기는 가구마다 다 비치가 돼 있습니다.
  아까 말씀드린 건 대형 소화기 위주로 말씀드리다 보니까 그렇게 말씀드렸습니다.

○서산소방서장 김영환   100% 지급이 완료됐습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.
  고맙습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   이태원 사고를 계기로 대량으로 사상자가 발생했을 때 혼란이 오는 걸 방지하고 저희들이 신속하게 사상자를 응급처치하기 위해서 실시하는 사항입니다.

○서산소방서장 김영환   지금 그동안은 단순히 구급 훈련을 했었는데 체계적으로 다수 사상자 훈련이라는 걸 만들어서 훈련을 하기 때문에 구급대원들도 업무적으로 처리하는 데 있어서 실력 향상이 된다고 생각을 합니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   소방공무원은 일률적으로 8만 원 지급되고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   8만 원이요.

○서산소방서장 김영환   인상된 금액은 6만 원에서 8만원으로 된 건 알고 있는데요, 인상된 연수는…… 제가 그거는 별도로 파악해서 보고드리도록 하겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   위원님 죄송합니다.
  다시 보고를 드리겠습니다.
  위험수당은 6만 원이고요, 화재진화수당은 8만 원인데 위험근무수당은 2016년부터 지급을 하고요, 화재진화수당은 2001년부터…….

○서산소방서장 김영환   예, 위험수당은 2016년부터 현재이고, 화재진화수당은 2001년도 이후에 변동이 없는 상태입니다.

○서산소방서장 김영환   구체적으로 한 적은 없는데요, 이번 계기를 통해서 저희들이 적극적으로…….

○서산소방서장 김영환   아닙니다.
  부족하다는 생각을 하고 있습니다.
  그래서 본부 차원에서도 중앙에 건의 중에 있답니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   당연히 인상이 필요하고요.
  저희도 그렇고 노동자도 그렇고 인사혁신처에 수당 인상 요구를 계속하고 있고 그래서 최근 성과에는 우리가 구조구급단이 10만 원이었는데 20만 원으로 인상한 것이 있습니다.
  그래서 이것도 계속 지속적으로 저희들이 건의하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   그거는 계급별로 단가가 다르기 때문에…….

○서산소방서장 김영환   소방교가 시간당 9000원 대입니다.

○서산소방서장 김영환   예, 45만 원 정도 됩니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   그 시간은 제가 다시 세밀하게 분석을 해야 되는데요.
    (○증인석에서 위원님, 제가 말씀드리겠습니다.)

○현장대응1단장 유장균   현장대응단장 유장균입니다.
  제가 오래 전에 경리 업무를 봐서 그때 알았던 사항인데 야간 근무를 하게 되면 야간은 10시부터 이튿날 6시까지를 야간으로 쳐줘서 야간 수당을 주고 그다음에 정규 퇴근이 6시부터 하지 않습니까?
  그러면 7, 8, 9, 10시까지 초과분으로 인정을 해 주고 그다음에 이튿날 6시부터 다시 9시까지 7, 8, 9시까지 초과를 인정해 주고 그래서 야간 근무를 하게 되면 자연스럽게 초과가 7시간이 발생하는 겁니다.

○현장대응1단장 유장균   예, 맞습니다.
  야간 근무를 하기 때문에.

○현장대응1단장 유장균   예.

○현장대응1단장 유장균   지금 현재 교대가 3교대로 운영을 하고 있기 때문에, 어차피 24시간을 근무하고 이틀 휴무를 보장 받는 근무 체계이기 때문에 어쩔 수가 없습니다.

○현장대응1단장 유장균   예, 맞습니다.

○현장대응1단장 유장균   최근 들어서 젊은 직원들이 많이 이직을 하고 있는 걸로 알고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   확인을 해 보겠습니다.

○서산소방서장 김영환   저희도 올 여름에 굴다리에서 수난 사고가 있어서 즉시 조치를 한 적은 있습니다.

○서산소방서장 김영환   풍수해가 오면 침수 위험 지역을 관계 기관하고 공동 대응 하고 있습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   비교적 다른 데보다는 자주 가는 편입니다.

○서산소방서장 김영환   검사 시설 쪽 관련해서는 검사관이나 합동점검반에서 주로 하고요, 저는 관계자하고 책임자하고 만나서 공사 현장 위주로 많이 갑니다.

○서산소방서장 김영환   그것도 확인을 해 보니까요, 대산은…….

○서산소방서장 김영환   배관 교체 주기는 파악을 해 보겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.

○서산소방서장 김영환   그거는 제가 다시 파악을 해 봐야 될 것 같은데 그런…….
  사실 직장교육을 비번자로 했지만 그래도 말씀대로라면 저희가 간과한 건데 아마 그거는 확인을 해 봐야 될 것 같습니다.
  만약에 시간 내 68㎜의 비가 오는 데도 불구하고, 비번자라고 하더라도 그렇게 했다는 건 문제가 있는데 제 기억에는…….

○서산소방서장 김영환   비번자가 가기는 했습니다.

○서산소방서장 김영환   제 기억으로는 비가 아무리 많이 와도, 그게 단순히 영화 관람이 아니고…….

○서산소방서장 김영환   새벽에 그렇게 왔었네요.
  새벽에 왔었는데 크게 처리나 사고가 없었기 때문에…….

○서산소방서장 김영환   이게 새벽에 그렇게…….

○서산소방서장 김영환   예, 맞습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 앞으로는 챙기겠습니다.

○예방안전과장 유병찬   지금 저희가 육아휴직까지 18명입니다.
  16명인데 저희가 팀이 3팀이 있습니다.
  3팀이 있는데 제가 알기로는 2팀하고 1팀이 별도로 한 걸로 알고 있습니다.

○예방안전과장 유병찬   육아휴직자가 와 있었고 그때 서장님이 참석하신 걸로 알고 있습니다.

○예방안전과장 유병찬   그거는 제가 다시 한번 조사해 보겠습니다.

○예방안전과장 유병찬   그거는 제가 다시 한번 살펴보겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 잘 챙겨 보겠습니다.

○소방행정과장 강종범(집행부석에서)   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예, 잘 알겠습니다.

○서산소방서장 김영환   예.