		제330회 도의회 임시회 2021. 7. 13. ~ 7. 27.

- 2021년 -

주요업무추진 상황보고

	(재)충청남도일자리진흥원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 □ 2021년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2020년도 행정사무감사결과 처리상황 Ⅳ. 참고사항 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 1실(1부, 6팀, 1센터), 1국

<정․현원 현황>

구 분 (정원/현원)	계	원장	1급 (실장)	2급 (수석)	3급 (책임)	4급 (선임)	5급 (주임)	비고
계	32/29	1/1	1/1	6/5	9/9	7/7	8/6	-
경영기획팀	7/7	1/1	1/1	1/1	2/2	1/1	1/1	-
일자리정책팀	5/5	-	-	1/1	2/2	1/1	1/1	-
일자리전략팀	4/3	-	-	1/1	1/1	1/1	1/0	-
일자리지원팀	8/7	-	-	1/1	2/2	2/2	3/2	-
광역새일센터	5/4	-	-	1/0	1/1	1/1	2/2	-
노사민정협의회사무국	3/3	-	-	1/1	1/1	1/1	-	-

※ 정원 외 계약직 26명

※ 도 공무원 3명 별도 지원(행정5, 6, 7급 각 1명)

※ 행정지원부, 고선패사업운영팀, 고선패취업지원팀은 한시기구로서 정원 미포함

② 주요기능

	- 경영기획팀
	❍ 조직, 인사, 감사, 경영평가, 경영전략 수립, 이사회 운영 ❍ 예결산, 회계, 물품‧시설관리, 대외협력
	- 일자리정책팀
	❍ 지역 인력양성 기본계획 수립 및 인적자원개발 네트워크 관리 ❍ 인력 및 교육훈련 수요‧공급조사 및 공동훈련센터 운영 지원
	- 일자리전략팀
	❍ 고용 정책 개발‧연구, 일자리 창출 및 질 개선 전략 수립 ❍ 노동시장 분석, 일자리사업 현황 조사 및 일자리공시제 지원
	- 일자리지원팀
	❍ 도 일자리사업 추진 및 고용서비스 취약계층 집중 지원 ❍ 시‧군 맞춤형 취업 프로그램 운영 및 종사자 역량강화
	- 광역새일센터
	❍ 경력단절예방을 위한 기업 및 여성 대상 고용안정 서비스 제공 ❍ 새일센터 협력 네트워크 구축 및 종사자 직무역량 강화 지원
	- 행정지원부(한시)
	❍ 도 중장기 계획 연계사항 발굴 및 홍보 협력 ❍ 진흥원 경영기획 등 행정업무 지원 및 고선패 사업 행정지원
	- 고선패사업운영팀(한시)
	❍ 고선패 사업 기획・발굴, 참여기관 모니터링 및 성과 관리 ❍ 고선패 컨소시엄 지자체 및 참여기관 간 연계・협력 지원
	- 고선패취업지원팀(한시)
	❍ 지역・산업 기업정보 DB 구축 및 구인기업 발굴 ❍ 위기산업 노동자 역량강화 및 이・전직 촉진 장려금 지원
	- 노사민정 사무국
	❍ 지역 노사민정 협력활성화 지원사업, 노사민정 거버넌스 구축 사업 ❍ 노동권익 증진, 노사협력체계 구축, 산업안전, 원하청 상생 추진 등

□ 예산현황

❍ 총괄 : 27,379백만원

(단위 : 백만원, %)

구 분		2021년		2020년		증감액
			구성비		구성비		증감률
계		27,379	(100.0)	17,677	(100.0)	9,702	54.9
일자리정책실		26,280	(96.0)	16,674	(94.3)	9,606	57.6
	경영기획팀	7,808	(28.5)	1,646	( 9.3)	6,162	374.4
	일자리정책팀	1,075	( 3.9)	1,034	( 5.9)	41	4.0
	일자리전략팀	645	( 2.4)	661	( 3.7)	-16	2.4
	일자리지원팀	13,685	(50.0)	12,941	(73.2)	744	5.7
	광역새일센터	580	( 2.1)	392	( 2.2)	188	48.0
	고선패사업운영팀	1,035	( 3.8)	-	( -)	1,035	-
	고선패취업지원팀	1,452	( 5.3)	-	( -)	1,452	-
노사민정사무국		1,099	( 4.0)	1,003	( 5.7)	96	9.6

❍ 주요예산 현황

부서명	주요사업 내역
경영기획팀	고선패 사업 7개 수행기관 배분액 5,700백만원
일자리정책팀	지역산업맞춤형 인력양성사업 767백만원, 고용우수기업 인증 242백만원, 장애인 고용우수기업 선정 66백만원
일자리전략팀	지역산업맞춤형 일자리창출지원 160백만원, 일자리 종합 컨설팅 및 주민발안형 일자리사업 283백만원
일자리지원팀	지역주도형 청년일자리사업 11,679백만원, 열혈청년 패키지 지원사업 674백만원, 일자리 소통공간 잡 카페 552백만원
광역새일센터	충남 광역새일센터 운영 580백만원
고선패사업운영팀	고용동향 및 일자리 실태조사, 정의로운 에너지 전환 위기대응 센터 운영 등 1,035백만원
고선패취업지원팀	고선패 취업 지원 인건비 219백만원, 충남고용위기지원센터 운영 등 경비 1,234백만원
노사민정사무국	노사민정 거버넌스 구축 239백만원, 중소기업 노동자 정신건강 돌봄 532백만원, 협력활성화 170백만원

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

코로나-19에 대응코자 비대면 방식 도입, 철저한 방역수칙 준수 등을 통해 계획대비 원활한 사업성과 달성

취업 사각지대 해소를 위한 맞춤형 일자리 지원과 청년층 직접 일자리 창출을 통한 지역 유입 유도

□ 주요성과로는

❍ 도내 위기산업인 에너지(석탄화력), 자동차부품 산업을 지원하기 위한 신규 공모사업 수행(고용안정 선제대응 패키지, 81.9억원)

❍ 고용노동부 찾아가는 직업훈련 시범사업 선정을 통해 충남지역 위기산업을 대상으로 맞춤형 훈련 적시 공급

❍ 수요자별 맞춤형 취업프로그램을 통한 취업성공 2,307명 달성

□ 아쉬웠던 점은

❍ 일부 국・도비 일자리 지원사업의 보조금 교부 지연으로 인한 경영악화 기업의 재정부담 가중

❍ 1년차 신생기관으로 인한 기업・여성 인프라 구축 한계성에 따른 사업 연계의 제약

❍ 고선패 사업추진을 위한 제반준비 단계 지연으로 일자리 창출 실적관리에 애로 예상

□ 앞으로

❍ 발굴된 노동・고용 이슈를 사업화하고 사회적 대화의 양적・질적 고도화

❍ 고선패 수행기관별 유기적 협력을 통해 차질없는 사업 추진

□ 분야별 추진실적 및 계획

1. 기관 운영 안정화 및 성과 창출

【1】지속가능 및 사회적 경영체계 마련

대내・외 환경변화에 대응하고 기관의 비전과 미션을 달성할 수 있는 지속가능한 경영목표 수립

❍ 경영목표 수립 및 2021년도 성과계약 체결

- 3대 경영목표*하에 도지사와 3대 단위과제** 계약 체결(3월)

* 좋은 일자리 발굴 및 취업지원, 충남형 인력양성, 고용・노동서비스 컨트롤 타워

** 충남형 인력양성 및 일자리 창출지원을 위한 연구, 고용안정 견인으로 일자리 생태계 구축, 좋은 일자리 발굴 및 취업 지원

❍ 협력・상생・합리적 노사문화 정립과 공정한 인사관리 체계 마련

- (협력) 노동자이사 선임(6월), 노사협의회 개최(상반기 3회)

- (상생) 직원 자녀돌봄・모성보호를 위한 특별휴가 제도 및 직원 자기계발 등 재충전을 위한 자기성찰휴가제도 도입

- (합리) 근무성적평정 규칙 마련(1월) 및 공정한 근무평정 실시(2월)

❍ 공공기관으로서 사회적 책임을 실현코자 인권경영 추진체계 구축 및 제반활동 수행

- ‘공공기관 인권경영 매뉴얼’에 따라 인권경영 체계를 구축(6월)하고 대내・외 확산 노력 박차

앞으로
			• 양성평등 관점에서 전직원의 육아시간 사용 독려 • 기관 경영평가와 개인별 근무평정을 연계한 합리적인 인사관리

【2】맞춤형 고용 서비스를 통한 좋은 일자리 창출

수요자 중심의 일자리 매칭을 통한 고용창출 2,307명 달성

❍ 생애주기별 맞춤형 일자리 지원, 구인・구직 매칭과 취업알선 등 수요자 중심의 일자리 매칭을 통한 취업성공 2,307명

- 청년・중장년 등 생애주기별 맞춤형 서비스를 통한 취업 1,083명

- 구인・구직 만남의 장 ‘일자리박람회’ 취업 32명

- 충남일자리종합센터 상담사의 구인・구직 매칭을 통한 취업 60명, 고용안전정보망 워크넷 취업 135명

- 기업・기관 면접비 지원을 통한 취업 997명

앞으로
			• 코로나-19 장기화 추이를 고려하여 일자리박람회, 구인・구직 만남의 날 등 현장성 일자리 지원사업 추진으로 하반기 고용실적 창출

2. 지역・산업 맞춤형 인력양성 체계 구축

【1】인력 수급조사・분석을 통해 충남지역 이슈 및 현안 발굴

지역 맞춤형 인력양성 지원정책 수립 활용 및 지역 내 취업 유도

❍ (정기수급조사) 지역 내 인력 및 교육훈련 수요・공급 조사를 통해 훈련수급의 미스매치 해소(연1회)

- (수요) 충남 소재 상시 노동자수 10~299인 제조 및 서비스 사업체(1,200개사)를 대상으로 인력 및 교육훈련 현황조사 실시

- (공급) 최근 3개년 고용노동부 직업훈련사업(HRD-Net), 학교 알리미 등 추출한 DB를 바탕으로 지역 내 공급 인력 조사

❍ (수시수급조사) 충남 7대 산업*의 인력 및 교육훈련 수급변화 파악, 고용 및 산업동향 조사를 통한 정책 기초자료 활용(연4회)

* 자동차부품, 반도체, 디스플레이, 석유화학, 철강, 스마트휴먼바이오, 석탄에너지

- (수요) 충남 소재 10인 이상 7대 산업 사업체(636개) 대상 인력 및 교육훈련 수요, 산업동향 및 전망 조사 실시

- (공급) 최근 3개월 고용노동부 직업훈련사업(HRD-Net)에서 추출한 DB를 바탕으로 훈련과정 및 인원 조사・분석

❍ (취업선호도조사) 교육 및 훈련기관 졸업(수료) 예정자를 대상으로 취업 선호도 및 지역 내 중소기업 취업의향 조사(연1회)

- 직업 훈련기관 양성과정 훈련생(200명), 대학 졸업예정자(400명), 직업계고 재학생(3,000명) 대상 조사 실시

앞으로
			• (조사완료) 취업선호도(9월), 정기(11월), 수시(매 분기말) • (결과활용) 지역내 교육기관 학과개편 및 직업훈련사업 방향설정을 위한 기초자료로 활용

【2】지역・산업 일자리 정책 조정・협업・환류의 선순환적 체계 구축

지역・산업 수요 기반 직업훈련 정책 수립 및 사업 효율화 제고

❍ 충남인적자원개발위원회 산하 7개 협의체를 통한 인력 및
산업별 협력 네트워크 구축, 현안 발굴 및 정책 대안 제시

구분	주요역할	추진현황
		목표	성과
계		28회	16회
충남지역인적자원개발위원회	지역 내 고용 및 일자리 해결방안 심의·의결	4회	3회
실무협의회	거버넌스 협업체계 구축을 위한 실무 기획	6회	4회
분과위원회 (자동차, 반도체· 디스플레이산업)	산업별 지역현안 발굴 및 대안 도출	4회	2회
지역인력양성협의회	수요・공급조사를 토대로한 훈련기획	4회	2회
직업계고협의회	직업계고 인력공급 방향 논의	2회	1회
공동훈련센터운영협의회	지역·산업 맞춤형 훈련 효율화 방안 모색	4회	2회
수급조사 자문단	수요・공급조사 신뢰성 확보를 위한 검토 및 자문	4회	2회

❍ 2021년 충남 자동차 부품산업 포럼 개최(6월)

- (주제) 천안・아산 강소연구개발특구 선정에 따른 자동차 부품산업 인력양성 방향

- (내용) 천안・아산 강소연구개발특구 선정의 인력양성 범위, 인력공급의 역할

- (방법) 코로나-19 대응, 발제자 및 패널 토론자만 참여하는 소규모 포럼 진행, 비대면 참여를 위한 실시간 방송 송출

앞으로
			• 거버넌스 운영과 전문가 포럼 및 세미나를 개최하여 지역·산업 맞춤형 직업훈련 현안 발굴 및 대안제시 - 디지털 뉴딜 분야(인공지능, 사물지능 등) 훈련 추진

【3】지역・산업 맞춤 인력양성 및 양질의 일자리 여건 조성

구직자 인력양성과 재직자 역량강화로 취업기회 확대 및 고용율 제고

❍ 지역・산업 맞춤형 6개 공동훈련센터* 관리 및 교육훈련 실시

- (목표 대비 실적) 목표 3,824명, 실적 1,840명(48%)

* 건양대학교, 대한상공회의소 충남인력개발원, 충남산학융합원, 충남테크노파크, 한국기계산업진흥회 기술교육원, 한국기술교육대학교

❍ 고용(장애인) 우수기업 인증사업

- (대상) 17개사(고용 11, 장애인 고용 6)

- (지원내용) 280백만원(고용 220, 장애인 고용 60)

* 고용우수기업 20백만원, 장애인고용우수기업 10백만원

- (주요평가항목) 고용증가, 청년고용, 월평균임금 등

앞으로
			• 공동훈련센터 성과관리 지원체계 운영(연말까지) • 고용 우수기업 공모 및 업체선정 - 업체모집(7월), 선정 및 시상(11월)

【4】충남 지역 찾아가는 직업훈련을 통한 맞춤형 훈련 수시공급

위기산업 대상 훈련 적시 공급을 통해 충남지역 고용 위기 해소

❍ 고용노동부 시범사업 선정(3월)

- 목표 : 훈련참여 1,000명, 훈련비 50억원(국비 100%)

❍ (추진현황) 2021년도 1차 선정결과

- 9개 기관(18개 과정), 훈련생 366명, 훈련비 869백만원

앞으로
			• 훈련기관 및 과정 추가모집(7월∼10월) • 훈련기관 컨설팅 및 모니터링 추진(7월 부터)

【5】충남형 비대면 직업훈련과정 개발・운영을 통한 훈련 혁신도모

IT 기술을 활용한 새로운 비대면 직업훈련 표준(New Normal) 제시

❍ 도・진흥원・충남인력개발원과 협업을 통해 사업 추진

❍ 한국산업인력공단 신기술・신산업 분야 사업 선정(6월)

- (분야) 자율주행 로봇, 장치제어, 데이터 분석 등(466백만원)

- (내용) 비대면 훈련장비 실습환경, 로봇분야 훈련프로그램 개발 등

앞으로
			• 도, 진흥원, 충남인력개발원 간 업무협약(7월) • 훈련과정 개발 및 운영(9월부터)

3. 도내 산업・고용현황 맞춤형 일자리 창출 도모

【1】충남지역 고용시장 분석을 통한 맞춤형 정책 수립

고용시장 분석결과에 대응한 맞춤형 일자리창출 지원정책 마련

❍ 월간 충청남도 고용동향 자료 제공

- 경제활동인구조사 데이터를 활용한 고용동향 예측(월1회)

- 고용행정통계 데이터를 활용한 일자리 현황 분석(월1회)

❍ 충청남도, 시・군 지역별 인구 및 고용동향 자료 제공

- 반기별 시・군 인구동향, 고용현황, 산업별 취업자 특성

- 인구구조 등 주요 고용지표의 5개년 분석

앞으로
			• 道 및 시・군 고용동향 정보 제공을 통한 지역별 맞춤형 일자리 정책 수립 기반 마련

【2】지역・산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업(공모사업)

위기산업 대응과 미래산업 육성을 통한 일자리 지원을 위한 고용노동부 공모사업(고용안정 선제대응 패키지 지원사업)

지역 주력산업 지원을 통한 일자리 창출 고용노동부 공모사업(지역혁신프로젝트)

❶ 고용안정 선제대응 패키지 지원사업

❍ (개요) 지역의 고용위기 및 위기산업에 선제적으로 대응하여 일자리 안정화에 기여

❍ (기간) 2021. 5. ~ 2025. 12.(5년간)

❍ (예산) 8,187.5백만원(국비 6,550, 도비 491.3, 시비 1,146.2)

❍ (목표) 2021년 일자리 창출 1,102명 * 사업종료 시까지 5,530명

❍ (내용) 3개 프로젝트 8개 세부사업 운영

❍ (현황)

- 고용안정 선제대응 패키지 위・수탁협약 체결(6월)

- 고선패 워크숍 및 착수보고회(6월) 개최를 통한 본격적 사업 착수

- 진흥원 내 고선패 추진을 위한 한시조직 신설 및 인력채용 진행 중(7월)

❷ 지역혁신프로젝트

❍ 지역의 일자리 창출 및 일자리 질 개선 도모

❍ (기간) 2021. 3. ~ 12.(2~4년 계속사업)

❍ (예산) 1,266백만원(국비 950, 도비 316)  * 2021년 예산

❍ (목표) 2021년 일자리 창출 105명

❍ (내용) 2개 프로젝트 5개 세부사업 운영

❍ (현황) 수행기관별 기업지원 대상 협약 중

앞으로
			• 주력산업 지원을 통한 양질의 일자리 창출 • 위기산업 지원을 통한 이전직 희망자 역량강화 및 일자리 창출

【3】지역 일자리 특성을 반영한 사업 추진

지역 주민 주도의 일자리창출 사업 개발을 통한 충남형 일자리사업 발굴

❍ 주민발안형 일자리 창출 사업

• (기간)  2021. 2. ~ 2022. 6.

• (예산) 161백만원(지방비)

• (내용) 지역주민 주도적 일자리 창출사업 개발을 통한 새로운 충남형 일자리 사업 발굴, 일자리 사업 수행기관 공모・선정・관리 및 사업화 지원 2건

• (현황)

① 道와 사업추진 약정체결(2월)

② 심의위원회 구성 및 운영, 사업 참여인력 구성

- 지역 및 일자리 전문가 5인으로 구성된 심의위원회 구성

- 일자리 사업 수행기관 심사・선정 및 컨설팅 지도

③ 수행기관 공모 및 선정 : 수행기관 사업계획서 제출 16개소, 사업 수행기관 2개소 선정

④ 수행기관 협약 : 계룡시지역사회보장협의체(55,000천원), 논산여성인력개발센터(68,000천원)

앞으로
			• 지속적인 사업 모니터링 및 컨설팅을 통한 체계적 사업관리 • 사업점검 및 평가 등 환류과정을 거쳐 추진체계 내실화

4. 수요자(청년, 중장년) 맞춤형 일자리 지원

【1】포스트 코로나 시대에 대응한 맞춤형 일자리 지원

디지털・신성장 분야 직접 일자리 및 비대면 취업 지원사업 강화

❍ 비대면・디지털산업 사업장 및 디지털 기술 활용 직무 지원

- 충남형 디지털 뉴딜 일자리 청년키움 사업*을 통해 인건비, 직무강화교육, 컨설팅, 교통비, 자기계발비 지원(100명)

* 비대면・디지털 산업 및 디지털 기술을 활용하는 직무의 인재채용기업 지원

❍ 코로나 장기화에 대비한 비대면 취업 지원사업 강화

- 취업 대비 진로지도 직무영상설명회 운영(22회)

- 시・군 및 유관기관 온・오프라인 일자리박람회 개최 지원(2회)

※ 개최 시·군 : 홍성군(24개사 참가, 20명 채용), 서천군(30개사 참가, 12명 채용)

- 청년층 취업 역량강화를 위한 자격증 취득 지원사업 운영(231명)

앞으로
			• 지역주도형 청년일자리 사업 역량강화교육 운영(7월~11월) • 충남도 온·오프라인 일자리 페스티벌 개최(10월 중)

【2】수요자 중심의 일자리 종합 솔루션 제공

수요자 맞춤형 일자리 지원을 위한 ‘충남일자리종합센터’ 운영

❍ 수요자 중심의 일자리 매칭 서비스 제공

- 찾아가는 구직상담・구인발굴과 취업매칭 서비스(2,307명)

- 지역 일자리 정책과 지원사업 안내 책자 제작(1회)

- 일자리정보지(매주) 및 충남 고용·노동 리포트(6회) 발간

❍ 중장년 재취업 집중지원을 위한 맞춤형 서비스 지원

- 중장년 전용 상담창구 운영(상시), 중장년 재취업 실태조사(1회)

- 중장년 만남의 날 개최(5회), 구인·구직 재취업 지원(625명)

❍ 도민의 성공취업을 위한 지원금 장려사업

- 지역인재 채용기회 확대를 위한 면접비 지원(2,326명)

- 자격증 취득비용 지원금 지급(231명)

❍ 청년층 취업 성공을 위한 맞춤형 프로그램 운영

- 청년 인재의 역량 강화를 위한 취・창업 공모전 개최(모집중)

❍ 고용시책 홍보 강화와 일자리 협력 네트워크 구축

- 도와 시・군의 상생발전과 지역 일자리 현안 해결을 위한 충남일자리협의회 운영(2회)

- 충남일자리정보망 운영(상시), 민간 취업포털 내 온라인 채용관 운영(130개사)

앞으로
			• 중장년 재취업을 위한 온라인 일자리박람회 개최(10월중) • 취·창업 공모전 심사평가(7~9월) 및 시상식 개최(10월중) • 충남일자리 실무협의회(8월중) 및 자문위원회 개최(11월중)

【3】저소득 및 취업 취약계층 취업 지원

저소득 재직청년과 취업 취약계층을 위한 직접 일자리 지원사업 운영

❍ 충남도, 공주・서산시 열혈청년패키지 지원사업 운영(557명)

- 저소득 재직청년의 청년통장(268명) 및 청년복지카드(289명) 지원

❍ “국민취업지원제도” 참여자 취업지원 서비스 제공(상시)

- 취업 취약계층의 구직활동 지원 및 참여자 구직활동 내역 관리

앞으로
			• 공주·서산시 열혈청년 통장 참여자 만족도 조사(10월중) • 천안고용센터와 연계하여 국민취업지원제도 참여자 구직촉진수당 수급 지원(상시)

【4】청년층 직접 일자리 창출과 정착 지원

지역 내 일자리와 정착을 지원하는 ‘지역주도형 청년일자리사업’ 추진

❍ 지역 내 직업계고교(31명), 대학(139명) 등 청년 지역정착 지원

- 일 경험 기회와 인건비 지원, 자기계발비 및 역량강화 교육 등 제공

❍ 충남형 지역균형발전 청년고용(188명)

- 일 경험 기회와 인건비 지원, 교육비 및 자격증 응시료 지원 등

❍ 충남형 디지털 뉴딜 일자리 청년키움(100명)

- 비대면 사업장 및 디지털 기술 활용 직무 인건비 등 지원

앞으로
			• 지역주도형 청년일자리 사업 역량강화교육 운영(7월~11월) • 지역주도형 청년일자리 사업 참여기업 대상 지도점검 실시(상시)

【5】구인・구직 만남의 장 마련

기업의 우수인재 채용기회 확대를 위한 ‘일자리박람회’ 운영

❍ 충남도 일자리 페스티벌 개최(10월 중)

- 면접존, 취업 컨설팅존 등 온·오프라인 종합 취업지원컨텐츠를 제공함으로써 참여자 모두 만족할 수 있는 상생의 장 마련

❍ 대한민국 일자리 엑스포 참여(10월 중)

- 충남도 우수 일자리 정책의 사례전시 및 공유

❍ 시·군 및 유관기관 일자리박람회 개최 지원(2회)

- 2021 홍성군 구인구직 만남의 날(24개사 참가, 20명 채용)

- 2021 서천군 지역맞춤형 취업박람회(30개사 참가, 12명 채용)

※ 코로나-19 장기화로 대다수 시·군에서 하반기 중 박람회를 개최할 예정

【6】지역기업 인식개선과 취업 역량강화 프로그램 운영

지역 우수기업 인식개선과 취업 역량강화를 위한 ‘희망이음프로젝트’ 운영

❍ 지역기업 인식개선을 통한 청년 취업 활성화 지원(42회)

- 직업계고교생 취업 대비 진로지도를 위한 직무영상 설명회 운영(22회)

- 취업 역량강화 프로그램 운영과 채용행사 개최 지원(20회)

앞으로
			• 학교별 수요에 따라 취업 관련 프로그램 추가 실시 검토

【7】현장밀착형 취업지원 서비스 제공

지역 생활권 내 ‘충남형 일자리 소통공간 잡 카페’ 운영

❍ 취업 사각지대 해소를 위한 ‘찾아가는 일자리 버스’ 운영(상시)

- 맞춤형 구인・구직 상담을 위한 찾아가는 일자리상담소(39회)

- 진로탐색을 위한 청년 상담소(16회), 고용정책 일자리홍보단(52회) 등

❍ 취・창업 커뮤니티 공간 ‘충남 취・창업 카페’ 운영(상시)

- 충남 취・창업 카페(6개소) 및 거점카페 지정 운영(10개소)

- 온・오프라인 취・창업특강(28회), 취업 동아리 지원(110개팀)

5. 여성친화 일자리 협력망 구축 및 서비스 확대

【1】여성 일자리 유관기관 간 협력망 강화

충남도, 시・군별 새일센터, 유관기관 간 협력망 강화를 통한 사업 활성화 노력

❍ 시・군 새일센터와 유기적 협력망 구축을 위한 협의체 운영

• 새일센터 지원협의회 및 종사자 간담회(3회)

• 예산군・태안군・금산군 국민취업지원제도 전담자 간담회(3회)

• 돌봄・복지 및 취창업 지원기관과의 업무협약 체결(5회)

• 새일센터 미지정 시・군 담당자 간담회(4회)

• 예산 소재 기업순회 간담회(5회) 등

앞으로
			• 시・군 새일센터 실무자협의회 및 간담회(2회) • 국민취업지원제도 전담자 간담회(4회) • 유관기관 및 충남 소재 기업 업무협약 체결(5회)

【2】여성고용 창출을 위한 역량강화 및 지원

새일센터 역량강화교육, 취・창업 지원 등을 통한 질적격차 해소

❍ 새일센터 종사자 역량강화 교육과 맞춤 컨설팅 확대 지원

• 광역새일센터 직무역량강화 교육 및 컨설팅(1회)

• 센터별 맞춤 컨설팅(20회)

• NCS 진로・취업지도사 및 강사 양성교육(5회), 경력단절여성 전문가 양성(2회) 등

❍ 충남 여성 고용창출 활성화를 위한 취・창업 역량강화 지원

- 취・창업 지원 프로그램 개발 협의회(1회)

앞으로
			• 새일센터 특화 직업교육훈련 개발을 위한 수요조사 연구(1회) • 새일센터 및 종사자 특성별 맞춤 역량강화 워크숍(1회) • 경력단절 예방 전문가 양성(7회), 우수사례 발굴 보급(1회) • 제1회 충남 여성 창업 경진대회(1회), 창업 전문가 양성 교육(1회) 등

【3】기업 및 여성 대상 경력단절예방 사업 실시

여성친화적 노동문화 확산을 위한 기업 및 여성 대상 맞춤형 심층 지원

❍ 일 가정 균형을 위한 기업체 인식개선 활성화

- 구직 준비단계 교육 및 상담(21회), 기업 컨설팅 및 교육(7회)

앞으로
			• 구직준비단계 교육 및 상담(19회), 재직 여성 경력개발 지원(16회) • 워킹맘 자녀 진로설계(20회), 기업 컨설팅 및 워크숍(9회) • 여성 경제활동 활성화 전문가 포럼(1회) • 도지사 소통 공감 토크 및 홍보(2회) 등

6. 협력과 상생의 건전한 노사환경 조성

【1】지역노사민정 활성화 지원 및 협력체계 구축

의제 발굴 및 사회적 대화 확대로 노동・고용 대표 거버넌스 기구로 위상 강화

❶ 노사민정 거버넌스 지원

❍ 노사민정 협력체계 구축

• 실무위원회(6회), 6개 분과위원회(8회)* 및 4개 특별위원회(5회)** 운영

* 노동권익, 노사관계, 일자리, 안전한 일터, 노사공동훈련, 광역기초 협력 등

** 충남인적자원개발위원회, 노사분쟁 조정 중재단, 운수업, 자동차산업 등

• 충청남도 노사민정 하부협의체 합동 워크숍 개최(1회)

• 지역노사민정협력활성화 사업연계 추진을 위한 도&시・군 업무담당자 회의 운영(1회) 등

앞으로
			• 시·군 노사민정 협력 활성화 지원 • 노사민정 협력체계 구축 및 참여플랫폼 구축 등

❷ 노동권익 보호 및 노사협력 증진

❍ 충남 도내 소상공인 보호방안 마련을 위한 간담회 개최 등 노동권익 증진

❍ 노사협력 증진

• 노사분쟁 조정・중재단* 정기회의(6회) 개최  * 공익위원, 노동자위원, 사용자위원 등 구성

• 충남 노사포럼 광장 ‘노동법 제・개정의 쟁점과 노사의 과제’ 개최(1회)

앞으로
			• 필수노동자 보호(토론회 및 캠페인) 및 착한일터 인증(20개소) • 혹서기 노동자 보호 사업 등 산업재해 예방 사업 추진 • 충남노사포럼(2회) 및 노사상생프로그램 운영, 코로나-19 위기극복 충남노사민정‘동행’등

❸ 일자리 창출 및 원하청 상생 지원

❍ 지역별 일자리 정책 개발 토론회 개최(1회), 월간 충남 고용・노동 발간(6회)

❍ 더행복한충남공동근로복지기금 법인(17개 사업장, 397명) 설립 등 원하청 상생 지원

앞으로
			• 지역별 일자리정책개발 토론회(1회), 잡(Job)담 콘서트(1회), 노사공동훈련 지원 등 • 지역공동근로복지기금법인 운영 등

【2】중소기업 노동자 정신건강 돌봄사업

정신건강 돌봄사업을 통해 중소기업 노동자의 삶의 질 향상과 건강한 생활 지원

❍ 중소기업, 노사분쟁, 감정노동 종사, 산업재해, 필수노동자에 대한 심리상담 및 심리치유 서비스 제공

- (현황) 전문상담사 7명 채용, 사업거점 2개소(내포, 천안) 운영

- (목표) 심리상담 1,100건

- (실적) 5개 사업장 심리검사 417명, 상담・치유 289명

앞으로
			• 도내 감정노동 및 필수노동자 심리검사 및 마음 돌봄 • 2020년 심리검사 참여 사업장 대상 치유 프로그램 실시

【3】장기분쟁 사업장 노동자 심리치유 돌봄사업

유성기업 아산공장 노동자 심리치유를 위한 정신건강 증진 지원사업

❍ 사업추진을 위한 실무협의회(4회) 및 사업 설명회(2회) 개최

앞으로
			• 전체 안정화 및 집중치유 프로그램 실시(322명) • 고위험군 대상 병원검진 및 치료비 지원 등(43명)

□ 2021년도 업무제휴 및 업무협약(MOU) 추진상황

< 총   괄 >

연번	협약명	대상	협약일	협약내용
①	일자리 창출 및 지역경제 활성화	청운대학교	2021. 3. 25.	지역사회 평생교육진흥원 과 일자리 발굴・매칭 협력
②	돌봄 및 복지 서비스 제공기관 업무협약	충청남도사회서비스원, 충청남도청소년진흥원	2021. 4. 29.	여성 및 청소년의 경제활동 촉진과 고용안정을 위한 돌봄복지 사업 공동 운영
③	도내 노인 일자리를 위한 유기적 협력관계 구축	대한노인회	2021. 4. 29.	충남 지역 노인의 고용확대 및 양질의 일자리 창출 위한 상호협력
④	고용안정 선제대응 패키지 지원사업 협약	고용노동부, 충청남도, 보령・아산・서산・당진시, 아주자동차대학 등 7개 수행기관	2021. 5. 12.	고용안정 선제대응 패키지 지원사업의 효율적 업무 추진
⑤	충남 일자리 창출 활성화	충남신용보증재단	2021. 5. 27.	정책 공유를 통해 충남 도정에 부합하는 고용안정 및 일자리 창출
⑥	도내 여성 창업 활성화 도모를 위한 창업지원사업 상호협력	충남창조경제혁신센터, 소상공인시장진흥공단 대전충청지역본부, LH 대전충남지역본부	2021. 6. 2	충남 여성의 사회 경제적 자립을 위한 창업환경 조성 등

< 추진상황 >

① 일자리 창출 및 지역경제 활성화

- 지역사회 평생교육진흥원과 일자리 발굴 매칭 협력

- 맞춤형 교육훈련을 통한 인력양성 및 고용창출 협력

- 도민을 위한 다양한 비교과・비학위 지역연계 프로그램 운영

- 평생교육 성인 학습자 재교육 및 평생학습 사회구현을 위한 공동 협력 등

② 돌봄 및 복지 서비스 제공기관 업무협약

- 여성 및 후기 청소년의 일자리와 돌봄 복지 서비스에 대한 정보공유 및 교류

- 여성 및 청소년 상담과 활동 지원을 위한 지역사회 네트워크 구축 등

③ 도내 노인 일자리를 위한 유기적 협력관계 구축

- 노인 일자리 안내 및 대한노인회 취업 지원사업 홍보 지원

- 채용기업 장려, 일자리 버스와 일자리박람회 부스 제공 등

④ 고용안정 선제대응 패키지 지원사업 업무협약

- 충청남도와 고용안정 선제대응 패키지 지원사업 추진을 위한 업무협약 체결(5월)

- 고선패사업 수행기관*과 2021년도 고용안정 선제대응 선제대응 패키지 지원사업의 효과적 추진을 위한 업무협약 체결(6월)

* 수행기관(7개) : 선문대학교, (사)충남산학융합원, 아주자동차대학, (재)충남테크노파크, 한국건설생활환경시험연구원, 한국기술교육대학교, 한국생산기술연구원

⑤ 충남 일자리 창출 활성화

- 우수기업 발굴 및 금융지원 서비스 홍보 지원

- 충남 일자리 페스티벌 참여 및 컨설팅 등 지원계획 협의

⑥ 여성 창업 활성화 도모를 위한 창업지원 사업 상호 협력 업무협약

- 지역 여성의 사회・경제적 자립을 위한 창업환경 조성에 대한 협업체계 구축

- 여성 대상 창업 서비스 활성화를 위한 기관별 세부사업 정보공유 및 연계

- 충남 여성 생태계 조성을 위한 창업 프로그램 공동 기획 및 운영 등

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2020년도 행정사무감사결과 처리상황

< 총   괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
계	7건	6건	1건	-	-
시정요구	-	-	-	-	-
처리요구	1건	1건	-	-	-
제안사항	6건	5건	1건	-	-

< 추진완료 >

① (처리요구) 충남의 인구변동, 지역・기업별 동향 등 실제 현황을 반영한 일자리 정책 연구보고서 작성 보고

- (기초보고) 성별, 연령별, 취업여부 등 응답자 특성과 고용 희망형태 및 임금수준 등을 분석하여 충남도 및 시・군에 배포(1월)

- (고용동향 보고) 충남도와 15개 시・군의 인구・취업자・실업자・고용률 동향 보고서 작성 및 배포(4월)

② (제안사항) 실질적 일자리 창출을 위한 월・분야・사업별 일자리 창출 현황, 교육 실시 내역, 매칭실적 등 체계적인 데이터 관리 및 보고

- 충남일자리종합센터에서 운영 중인 지원사업에 대한 사업별 운영성과와 실적 등 관련자료를 충남도에 매월 보고

③ (제안사항) 노동자이사제 도입 및 노사협의회 실효적 운영

- (노동자이사제) 노동자이사제 도입(1월) 및 노동자이사 선임 완료(6월)

- (노사협의회) 개최 3회

가. 진흥원 근무성정평정규칙 제정 및 계획 협의

나. 유연근무제 운영(안) 협의

다. 직원 복리후생 개선계획 협의

④ (제안사항) 정책을 결정하는 관리자의 여성비율 확대를 통한 성인지적 집행 도모

- 각종 협의체 구성 시 여성 참여율 제고로 성별균형 참여 강화

- 관리직 여성직원 임용 지속 확대 예정

⑤ (제안사항) 청년 인구수 증가에 따른 맞춤형 청년정책 프로그램 사업량 확대

- 포스트 코로나 시대를 대비하여 신성장 분야 일자리 창출을 위한 ‘충남형 디지털 뉴딜 청년키움 사업’ 시행(100명)

- 취업 역량강화를 위한 취업 자격증 취득 지원사업 시행(231명)

- 지역주도형 청년일자리사업의 사업량 확대(330명→475명)

⑥ (제안사항) 노사민정협의회 활성화를 위한 적극 참여 및 상생협력 시스템 마련

- 실무분과 및 특별위원회 개편으로 거버넌스 체계 구축 강화

- 고용・노동 의제 개발, 포럼・토론회 등 개최

< 추진중 >

① (제안사항) 지역주도형 청년일자리사업 추진성과 평가를 통한 운영방향 점검

- 고용・경제・경영 관련 분야 전문가 위촉을 통해 정기적인 운영위원회 개최 예정(연2회)

Ⅳ. 참고사항

□ 간부명단

직위	직급	성명	현직임용일
원장	-	이 시 우	2020. 3. 12.
일자리정책실장	1급	조 정 호	2020. 5. 1.
행정지원부장	행정5급	강 태 모	2021. 1. 1.
경영기획팀장	2급	박 태 안	2020. 11. 1.
일자리정책팀장	2급	강 희 택	2020. 5. 1.
일자리전략팀장	2급	석 진 홍	2020. 5. 1.
일자리지원팀장	2급	전 진 희	2020. 4. 16.
광역새일센터팀장	2급	(공 석)	-
노사민정사무국장	2급	강 흥 진	2020. 5. 1.