		제323회 도의회 임시회 2020. 7. 00.( )

- 2020년 -

주요업무추진 상황보고

	충청남도 홍성의료원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2019년도 행정사무감사결과 처리상황 Ⅳ. 참고사항 □ 당면 현안사항 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 3부 2실 1센터 20개 진료과

	원 장
	감 사			이 사 회
	진 료 부		간 호 부		관 리 부		적정질관리실		감염관리실		보건 의료 복지 통합 지원 센터
																	·
내 과		약제과		건강검진과		호스피스완화의료실		병동간호과		외래간호과			총무과		관리과		원 무 과
외 과
	총무팀		재무팀		관리팀		시설팀		원무팀		보험심사팀		전산팀		의료정보관리팀		부대사업팀		영양팀
소아청소년과	각병동간호팀	간 호 교 육. 팀	각외래간호팀	진료협력팀
산 부 인 과
				적정질관리팀		감염관리팀		보건 의료 복지 통합 지원 팀
정 형 외 과
신 경 외 과
							·
이비인후과
	건강검진센터
비뇨의학과
신 경 과
정신건강의학과
안 과
응급의학과
성형외과
흉 부 외 과
진단검사의학과		임상병리실
마취통증의학과
영상의학과		방사선실
치 과
재활의학과		물리치료실
피 부 과
가정의학과
직업환경의학과

※ 19.10.1.부터 노인전문병원 재운영 (리모델링 50병상)

- 현재 30병상 2개 진료과 개설(신경과, 외과) 운영 중

<정․현원 현황>

(2020. 6. 30. 기준)

구 분	계	원장	의사	약사	사무	간호	보건	기술	기능	계약
정 원	558	1	45	7	29	240	86	19	131	-
현 원	534	1	44	4	28	215	83	18	127	14
과부족	24	-	1	3	1	25	3	1	4	△14

※ 계약직 14명 : 육아휴직 대체 및 공공사업 등 추진인력

노인전문병원 정원 35명 별도

② 주요기능

	- 미션
	최상의 진료와 최고의 서비스로 고객 최우선을 지향하는 내포거점병원
	- 비젼
	❍ 최상의 양질의 적정진료 구현 ❍ 환자를 가족처럼 정성과 친절로 봉사하는 병원 ❍ 희생과 봉사를 통한 신뢰받는 공공의료기관의 정체성 확립 ❍ 수익성과 공익성의 조화 속에 자립경영 달성
	- 전략목표
	❍ 도민에게 신뢰받는 의료원 육성 ❍ 조직개편, 부패방지 등 제도개선을 통한 경영혁신 ❍ 공익성과 수익성의 조화 속에 공공의료기능의 확대 ❍ 환경 변화에 선제 대응하는 미래 지향적 책임경영
	- 전략과제
	❍ 시설 및 장비의 현대화로 공공보건의료서비스 영역 확대 ❍ 직무능력 중심의 책임 있는 적극 행정 구현 ❍ 지역특성을 반영한 진료과 특성화로 고객 만족 강화 ❍ 공공보건의료사업 활성화로 공익적 의료서비스 확대

□ 예산현황 (83,589백만원)

(단위 : 백만원)

구분			2회추경 예산액	1회추경 예산액	증감	비고
세입	계		83,589	79,067	4,522
	의료수익	소계	53,438	55,238	△1,800
		입원수익	27,418	28,818	△1,400
		외래수익	22,537	22,737	△200
		기타의료수익	3,483	3,683	△200
	의료외수익		7,043	6,822	221
	자본적수익		9,775	7,775	2,000
	이월금수익		13,334	9,232	4,102
세출	계		83,589	79,067	4,522
	의료비용	소계	60,909	59,644	2,211
		인건비	41,058	39,945	1,113
		재료비	8,020	8,017	3
		관리비	11,831	11,682	149
	의료외비용		4,160	3,895	265
	예비비		595	570	25
	자본적지출		12,283	10,132	2,151
	과년도미지급금		5,642	4,826	816

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

코로나19등 국가 재난 시 국가보건의료체계의 중추적 역할 수행

지속성장 가능한 기반 조성으로 민간 중심 의료 환경의 균형자적 역할 수행

⇨『국민의 건강은 개인의 책임이 아니라 국가의 역할』이라는 공공의료의 본질적 가치를 달성할 수 있도록 지속적인 양적·질적 기능 강화 필요

□ 주요성과로는

❍ 코로나19 감염병 지역 확산 방지 및 성공적 대응

- 누적 퇴원 및 전원 환자 60명

❍ 간호사 장학생 선발 및 재정지원 규모 확대로 신규 간호사 확보

- 선발인원(＇18년 15명 ⇨＇19년 22명 ⇨＇20년 34명 신청)

- 장학금 규모 확대 (현 1인당 400만원 → 600백만원)

*『충남 인재육성재단』의 장학사업과 연계

** 도비(150만원), 인재육성재단(150만원), 의료원(300만원)

□ 아쉬웠던 점은

❍ 코로나19 적극 대응에 따른 수입 감소로 현금유동성 악화

- 전년 동기 대비 의업수입 39억원 감소 (5월말 기준)

□ 앞으로

❍ 비상경영체계 유지로 경영 정상화를 위해 총력 대응

❍ 지역 내 유일한 종합병원으로 적정병상 유지 및 주민 의료욕구 등을 고려하여 탄력적인 병상 활용

□ 분야별 추진실적 및 계획

【1】환자 진료 및 경영수지 현황

❍ 환자 진료 및 병상가동 현황

(2020.5월말 기준, 단위:명)

구 분	입 원	외 래	합 계	병상가동률
2020. 5월	32,617	111,499	144,116	45.0%
2019. 5월	43,672	145,415	189,087	63.7%
증 감	△11,055	△33,916	△44,971	△18.7%

❍ 경영수지 현황

(단위:백만원)

구 분	계			의 업			의 업 외
	수입	비용	수지	수입	비용	수지	수입	비용	수지
2020. 5월	20,084	21,716	△1,632	14,792	20,321	△5,529	5,292	1,395	3,897
2019. 5월	21,911	22,228	△317	18,677	20,612	△1,935	3,234	1,616	1,618
증 감	△1,827	△512	△1,315	△3,885	△291	△3,594	2,058	△221	2,279

⇨ 코로나19 전담병원 지정에 따른 병동소개로 인한 환자 감소

【2】코로나19 대응 현황

코로나19 감염병 발생에 따른 감염병 전담병원으로써 지역사회 감염병 확산 방지 및 확진자 치료를 위해 비상운영 체제로 전환하여 총력 대응

❍ 코로나19 단계별 조치상황

- (1단계) '20.1.26. 선별진료소 설치 운영

- (2단계) '20.1.29. 내원객 출입통제 및 출입구 일원화

- (3단계) '20.2.21. 감염병 전담병원으로 지정 및 병상확보

□ 병상확보 명령에 따라 입원환자 단계적 소산 (최대 319병상 확보, 99병상 운영)

□ 누적 퇴원 및 전원 환자 60명

⇨ '20.3.12.(53명)기점으로 점진적 감소 후 '20.4.24. 입원 확진자 전원 퇴원(전원)

앞으로
			• 코로나19 장기화 및 재 유행에 대비해 지역의 사회·경제에 미치는 부정적 영향이 최소화될 수 있도록 비상대응태세 유지

【3】지역사회 미충족 보건의료서비스 제공

지역주민의 건강증진을 위해 적정진료 및 양질의 의료서비스 제공

지역 의료 환경을 고려한 전문치료시설 및 공공사업 활성화

□ 개요

❍ 공익적 미충족 보건의료서비스사업

- 치매환자 관리사업, 찾아가는 임산부 행복병원사업, 만성질환 관리사업, 난임부부 지원사업 등 지역사회 건강안전망 확보 및 맞춤형 보건의료서비스 제공

- 재활전문센터, 모자보건센터, 심뇌혈관센터, 고압산소치료실 등 지역의 특성을 반영한 전문치료시설의 활성화로 공공의료의 정체성 강화

❍ 전문치료시설 활성화

- 재활전문센터, 모자보건센터, 심뇌혈관센터, 고압산소치료실 등 지역의 특성을 반영한 전문치료시설의 활성화로 공공의료의 정체성 강화

□ 추진사항

❍ 코로나19 발생에 따른 공공보건의료사업 잠정 중단

- 감염병 전담병원 지정해제에 따라 '20.5월부터 사업 재개

❍ 지역책임의료기관 지정관련 공공보건의료 협력체계 구축사업 대상기관 선정 ('20.5월)

- 수도권과 대도시로 의료자원 집중 및 지역간 의료접근성과 건강격차 발생에 따른 17개 권역과 70개 지역별 책임의료기관 지정을 통한 협력체계 구축 강화 예상

앞으로
			• 충청남도 공공산후조리원 공모신청 결과에 따라 향후 산후조리원의 기능보강 및 의료인력 확보를 통해 각 읍·면지역 산모들의 열악한 출산환경 개선 및 출산율 제고에 기여토록 할 예정

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2019년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
	15	10	4	1
시정요구	2	1	1
처리요구	12	9	3
제안사항	1			1

< 완료사항 >

① 정년 연장 등 예외규정에 대한 인사규정 정비(시정요구)

○ 60세의 정년기준을 넘긴 직원이 예외규정에 따라 현재까지 근무하고 있는 것은 문제가 있으므로 조속한 인사규정 정비 필요

❍ 현재 정년경과 직원 채용현황 : 4명

- 의사 3명(내과, 안과, 일반외과), 약사 1명

❍ 격오지 지역 근무기피로 인한 의료인력 부족은 전국적인 문제로 현재에도 의료인력 수급에 어려움이 큼

❍ 이사회 동의를 받아 근로계약을 1년 단위로 연장계약을 체결하고 있음

❍ 진료공백을 최소화하기 위하여 전문적인 진료활동에 있어서 이사회 의결을 거쳐 정년규정을 적용하지 않을 수 있도록 규정 정비 (2012. 2. 8.)

② 의료원 표준 인사규정 마련 (처리요구)

○ 공정한 인사를 통한 의료원 역량 강화를 위해 4개 의료원 표준 인사규정 마련

❍ 4개 의료원의 인사규정은 최초 표준화된 규정을 토대로 각 병원의 규모 및 직제 편제, 조직 운영에 따라 일부 규정 적용의 차이는 있으나 대부분 동일한 규정을 적용

❍ 2019년 임·단협 시도별 공동교섭(2019.12.10.)을 통해 인사규정 중 근속승진 및 직급(9급 폐지)과 관련하여 4개 의료원 인사규정 정비 완료

❍ 향후 4개 의료원이 공동으로 적용해야하는 부분이 있을 경우 규정 정비 토록 노력

③ 장례물품 판매가격 합리적으로 조정 (처리요구)

○ 4개 의료원간 장례물품 판매 가격에 대한 협의를 통한 가격 인하로 도민 부담 경감방안 마련

❍ 4개 의료원 관계자 간담회를 통해 다빈도 판매품목 (수의6, 관7) 판매단가 비교 및 최저가로 통일 협의 후 단가 통일 완료

❍ 장례식장 운영위원회(2019.12.20.)를 통해 수가 조정하여 2020.1.1  부터 시행 중

❍ 향후 매년 공동구매를 통해 납품단가 대비 판매가에 대한 4개 의료원 적정수가 협의 예정

④ 의료장비 등 입찰계약의 공정성 강화 (처리요구)

○ 2,000만원에 가까운 계약 체결 시 수의계약보다는 입찰을 진행하여 계약의 공정성 강화

❍ 2019년도 도의회 행정감사 이후 1천만원 이상 입찰 진행으로 결정

❍ 신속히 처리해야하는 수선이나 물품구매 시 입찰 진행으로 인하여 적시에 업무를 진행함에 있어 차질 발생할 수 있음

❍ 향후 모든 시설, 장비 등 1,000만원이상 계약 건은 입찰 진행 예정

⑤ 퇴직적립금 부족분 해결 노력 (처리요구)

○ 퇴직적립금이 100억원 이상 부족한데 연차적으로 추가 적립을 통해 직원들의 불안감을 해소

❍ 확정급여형퇴직연금(DB) 잔액 4,743백만원(2019.12.31.)

❍ 확정기여형 퇴직연금(DC) 가입자 퇴직급여 매년 1월 납부

❍ 2019년도 10월까지 진료 공백과 채용 완료하여 점진적인 의료수입이 증가되면 2017년 미적립금부터 적립 예정

⑥ 외래환자 대기시간 감소를 위한 시스템 도입 (처리요구)

○ 외래환자들의 대기시간이 너무 길다는 민원 지속적 발생

○ 진료시작 전 회진시간 확보, 체계적인 예약접수시스템 구축 등을 통해 대기시간을 감소시키는 방안을 마련

❍ 평균 대기시간은 14분

- 30분단위로 예약접수 실시하고 있으며 30분당 6명까지 예약 가능

❍ 진료비 수납 시 빠른 수납을 위해 총 6대의 자동수납기를 설치 운영 중

- 2층 소아과 , 1층 정형외과, 내과, 원무과, 신경외과, 재활센터 앞

❍ 각 진료과에서 예약진료를 할 수 있도록 전체 진료과로 확대 운영 및 당일 외래 방문 환자의 경우 예약대기시간이 비어있는 중간에 진료를 받을 수 있도록 조치 완료

❍ 환자 몰림 현상(월요일 오전, 홍성장날)이 심한 오전 시간대 진료예약을 오후로 분산 및 외래 진료과에서 예약접수 될 수 있도록 시스템 개선

❍ 진찰권 발행하여 바코드 시스템으로 접수, 수납 시간 단축

⑦ 독감백신 무료접종 홍보 강화 및 예방접종 단가 인하 검토 (처리요구)

○ 후 6개월-12세 미만 아동과 만 65세 이상 어르신 및 임산부  대상 A형 독감 백신 등 무료접종 사업이 홍보부족으로 접종률 저조함으로 홈페이지 팝업 및 배너 게시 등을 통한 홍보 강화

○ 공공의료 차원에서 4개 의료원 예방접종 단가 인하 등 검토

❍ 홍보분야

- 만 12세 미만의 아동 소아과 접수 시 필수예방접종 홍보(홈페이지 등)

⇨ 향후 원무과 로비 및 소아과 대기실에 배너, 팜플렛, 홈페이지 등을 통해 홍보 예정

❍ 수가 산정

- 인근지역 예방접종단가 비교하여 수가 산정

⇨ 예방접종 5개항목 수가 통일 및 공동구매와 관련하여 4개 의료원 관계자 간담회 개최(19.11.28)

⇨ 독감 35,000원, A형간염 70,000원, 자궁경부암 170,000원, 폐렴 130,000원, 대상포진 150,000원 으로 수가조정 완료

⑧ 만족도 조사 결과 분석 및 환류 (처리요구)

○ 의료원 만족도 조사 결과 분석 및 환류를 통해 부진 원인에 대한 대책 마련 바람.

❍ 상시 친절슬로건 게시 통한 캠페인 실시 중

❍ 신규 및 전직원을 대상으로 지속적인 친절교육 실시 완료

❍ 공공병원 환자경험평가(CS) 전문가 양성과정 수료 완료

❍ 임상진료과장 회의 등을 통한 친절도 평가 결과 공유로 개선 노력

❍ 원무과 등 환자접점 부서 및 각 실과별로 지속적인 친절교육 실시

❍ 리모델링 등 지속적인 시설 개선을 통해 내부 환경 및 이미지 개선

⑨ 친절도 매뉴얼 및 평가리스트 개선 (처리요구)

○ 친절도 매뉴얼의 서비스 요소에 용모에 대한 지나친 제한 등 인권침해소지가 없는지 재검토와 고객의 친절 욕구를 반영한 평가리스트 마련

❍ 2019년 행정사무감사 후속조치 관련 회의 개최

- 충청남도와 4개 의료원 담당자들과 회의(2019.11.28.)

⇨ 4개의료원 담당자간 회의 통해 인권침해 소지가 있는 부분들을 포함한 평가 개선사항 의견제시

❍ 본원 내 스마일존 및 친절직원 사진 게시 등 인권 침해의 소지가  있는 제도 폐지 완료

❍ 임상진료과장 회의등을 통해 개선된 친절도 매뉴얼 및 평가리스트 전파하여 업무 및 평가에 반영

⑩ 자살예방사업 적극 추진 (처리요구)

○ 홍성의료원 인근 지역의 자살률이 도내에서 높은 편이므로 농어촌 지역이라는 특성을 고려하여 적극적 대처가 필요하며 정신건강사업 활성화, 자살자수 감소, 지역사회 안전망을 구축

❍ 정신보건사업 수행 중

- 자살시도자 관리 : 응급실 자살시도 환자 상담

↳ 추진 실적 : 20년 6월 4건

- 자살환자 입원 시 보건소 자살예방팀 연계 사업

↳ 추진 실적 : 20년 6월 2건

- 정신건강의학과 퇴원환자 정신보건센터 연계 사업

↳ 추진 실적 : 20년 6월 37건)

❍ 지속적인 자살시도자 및 입, 퇴원 환자 관리

< 추진중인 사항 >

① 장애인 의무고용률 준수 (시정요구)

○ 의료원별 장애인 의무고용인원 준수를 통하여 고용장려금 혜택도 받고 고용 부담금을 절감하는 방안 활용

❍ 장애인 고용 현황 (2020.5월 기준)

(단위 : 명)

정원	현원	상 시 근로자수	예상의무 고용인원	장 애 인 고용현황	미 고용인원
553	531	448	15	10	5

❍ 2020년 장애인 의무 고용율 : 3.4%

❍ 2019년 장애인 1명 채용

❍ 신규 채용시 장애인에 대하여는 우선적으로 적극 고려

- 직원채용에 관한 규칙 제정 (2019.12.30.)

⇨ 장애인 고용촉진을 위해 각 전형별 만점의 5% 가산점 부여

❍ 장애인 고용부담금 절감 노력

- 환경미화 외주용역 체결 시 중증장애인 생산시설 업체와 계약체결 완료(2019.12.)

⇨ 장애인고용부담금 최대 60% 감면 가능

❍ 신규채용 시 장애인 지원자에 대하여는 우선적으로 고려하여 적극 채용할 예정

② 4개 지방의료원 순환근무제 도입과 의료원 체질개선 합동간담회 개최 (처리요구)

○ 4개 지방의료원 관리자 순환근무제 시행이 답보상태로 조속히 순환근무제를 도입하여 경영 효율성 향상과 업무능력의 상향  평준화를 유도해야 함

○ 순환근무제 도입 등 의료원 체질 개선을 위한 4개 의료원 합동  간담회를 개최

❍ 인사규정상 인사교류는 희망교류(본인 동의)를 원칙으로 함

- 4개 의료원은 희망교류에 대해 4개 의료원 노사가 합의(2005.4.20.)

⇨ 인사교류는 4개 의료원 공동 노사 간 합의 및 공통의 규정 개정이있어야 함

❍ 순환 근무제 도입을 위한 4개 의료원 합동 간담회 개최

- 충청남도와 4개 의료원 담당자들과 회의(2019.11.28.)

❍ 향후 4개 의료원 협의를 통해 합동간담회 개최를 통해 규정 개정 또는 경영·조직·인사관리 등 우수사례 공유로 의료원 체질 개선 및 업무능력 상향평준화를 위해 각 의료원별 실정에 맞게 적용토록 노력

③ 의료기관 인증평가 공동 대응 (처리요구)

○ 간호사들의 평가 부담 완화를 위해 의료기관 인증평가 노하우 공유 등을 위하여 4개 의료원 공동 대응 T/F팀 운영 검토

❍ 2주기 인증조사 : 2018.10.16.~10.18.

- 2주기 인증 획득 : 인증유효기간 (2018.11.29.~22.11.28.)

❍ 2020년 1월 1년차 자체 조사 시행 중

❍ 충남 4개의료원장 공동 참석 자리에서 회의

- 충남 의료원의 환자안전과 의료 질 향상을 위한 협의체 구성(안)

❍ 3주기 인증은 2022년도에 예정되어 있으며, 현재는 2020년 2년차 현장조사 대비 부서 점검 및 교육 진행 중

④ 간호사 인력 수급 개선 노력 (처리요구)

○ 간호사 인력 부족 문제 해결을 위해 간호사 처우 및 조직문화 개선 등 대책 마련

❍ 간호인력 현황 (2020.05.)

- 정원 240명, 현원 219명(휴직자 6명, 계약직 6명 포함)

❍ 수도권, 대형병원 선호 및 초임 간호사의 보수격차 등으로 격오지 근무 기피현상 심화로 인한 간호인력 부족

❍ 그동안 추진 사항

- 2020년 4월 장학생 22명 입사

- 충남 지역인재육성재단과 협의하여 전년도 대비 2021년 졸업예정자      장학금 2,000천원 인상(1인당 6,000천원)

- 2021년 졸업예정자 장학생 34명 신청 접수 완료

- 간호과를 간호부로 승격 및 간호3급 간호과장 신설 완료

- 신규간호사 7급으로 임용 및 처우개선 수당 지급

❍ 교육전담간호사 및 현장교육 간호사 제도를 통해 신규간호사의 안정적인 조직 적응을 위해 노력 중

❍ 충남형 간호인력 수급대책 TF구성 및 운영 계획 추진 예정

< 불가사항 >

① 석면환자 진료사업 활성화 (제안사항)

○ 찾아가는 석면환자 진료사업 활성화가 필요. 소외된 분들을 진료 하는 것이 공공의료의 목적이니 수익성이 낮아 타 병원에서 하지 않는 진료 사업을 추진

❍ 2017년부터 2019년까지 석면환자 건강검진 및 석면피해자 찾아가는 건강관리서비스 사업 시행

- 호흡기 내과 공백 및 담당 간호사의 퇴직으로 인한 인력 부족으로 사업 중단 상태 (2019.12.31. 사업종료)

❍ 격오지 근무기피로 인한 호흡기 내과 충원의 어려움과 충남도내 석면피해자에 대한 제한된 방문 서비스 및 간호사 사직에 따른 인력충원의 어려움으로 지속적인 사업수행의 어려움

⇨ 현재로서는 지속적인 사업수행이 불가한 실정

Ⅳ. 참고사항

□ 당면 현안사항

【1】간호인력 확충 및 근무환경 개선

간호사 근무환경 개선을 통한 간호인력 확충으로 인적자원 중심의 의료서비스 질 향상을 통한 지역주민의 건강권 사수

□ 간호인력 및 병상운영현황

(2020. 6월말 기준)

정원	현원	결원	병상수
240	215	25	496

** 2020년 간호대학 졸업예정 장학생 22명 채용 완료 (2년간 의무근무 조건)

□ 그동안 추진 사항

❍ 간호사 장학제도 확대운영

- 충남도내에서 전국 간호대학 대상으로 장학생 선발

- 장학금 규모 확대 (현 1인당 400만원 → 600백만원)

❍ 간호부 인력규모와 직무범위를 고려한 직제 개편

- 병동·외래간호과장 임명 및 3급 승진 발령으로 조직성취도 제고

- 간호과 신설에 따른 각 병동 및 간호부서 팀제로 개편

❍ 임금체계 보완으로 대학병원 수준의 초임연봉으로 인상

- 야간간호수당, 인계수당 신설 ⇨ 약 3백만원 인상효과

□ 문제점

❍ 신규 간호사의 수도권‧대도시 선호, 야간 교대근무 부담 등 구인애로

❍ 경력단절 간호사의 재취업의 경우, 주간근무 선호(병동배치 어려움)

❍ 장기요양보험 수요확대, 보건소 건강관리사업 등 간호수요 증가

❍ 간호인력 부족으로 재활병동 1개 층, 산후조리원 등 미 개설 상태

⇨ 병동 가동을 못하여 규모의 운영에 미달, 의업수지 적자규모 증가

인적자원 중심의 서비스 특성상 적정 질 관리가 어려운 상황

앞으로
			• 道와 연계하여 충남형 간호사 인력수급대책 마련 • 효율적인 인력운영으로 최적의 간호등급 유지

【2】시설 및 장비 기능보강 사업

◈ 각 건물 연계체제 구축으로 환경의 변화에 적극 대응 및 미래 성장기반 조성

◈ 노후장비 교체 및 첨단 의료장비 도입으로 의료서비스 질 향상

□ 사업개요

❍ (시설보강) 본관 리모델링 및 외래동 증축공사

- 사업기간 : 2019년 ∼ 2024년

- 규    모 : 증축면적(5,500㎡), 리모델링(9,233㎡)

- 사 업 비 : 335억원(국비 50%, 도비 50%)

사업진행	사 업 내 용	공사비(억원)	기간
1단계	연결동 증축공사(외래부)	66	2019∼21
2단계	본관동 저층부 리모델링	92	2022
3단계	병동부 증축	98	2023
4단계	병동부 리모델링	79	2024
합계		335

※ 추진사항 : 1단계 기본설계 진행 중

❍ (장비보강) 의료장비 기능보강사업

- 사업기간 : 2020. 1. ~ 2020. 12.

- 규    모 : 체외충격파쇄석기외 38종

- 사 업 비 : 40억원(국비 50%, 도비 50%)

□ 그동안 추진사항

❍ (시설보강) 1단계 공사 관련 기본설계 진행 중

❍ (장비보강) 장비 사양 및 규격 검토에 따른 입찰진행 중

앞으로
			• (시설보강) 1단계(연결동 증축공사) 실시설계 연내 완료 예정 • (장비보강) 경쟁 입찰을 통해 연내 차질 없이 장비도입 완료 예정

□ 간부명단

직 위		직 급	성 명	현직임용일
원 장			박 래 경	2019. 8. 9.
진료부	진료부장 겸 산부인과과장	계 약 급	최 정 훈	2018. 3. 1.
	약제과장	계 약 급	이 병 갑	2005. 8. 1.
	방사선실장	보건직 4급	권 은 주	2020. 1. 1.
	임상병리실장	보건직 3급	이 성 구	2019. 1. 1.
	물리치료실장	보건직 5급	윤 향 운	2020. 7. 1.
간호부	간호부장	간호직 3급	최 남 열	2019.12.19.
	외 래 간호과장	간호직 3급	권 옥 주	2020. 7. 1.
	병 동 간호과장	간호직 3급	이 양 수	2020. 7. 1.
관리부	관리부장	사무직 2급	정 구 영	2020. 1. 1.
	총무과장	사무직 3급	이 보 경	2020. 1. 1.
	원무과장	사무직 3급	이 화 석	2020. 1. 1.
	관리과장	사무직 4급	편 대 범	2020. 1. 1.