《충남도립대학교》

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 2021학년도 예산규모 □ 학과별 학생 정·현원 현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 부서별 추진실적 및 계획 □ 2021년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2020년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제11대 도정질문, 5분 발언 추진상황 □ 제11대 건의안・결의안 추진상황 Ⅳ. 참고사항 □ 학과별 입학정원 및 재학생 충원율 □ 최근 3년간 입시경쟁률 및 지원자 현황 □ 교원 현황 □ 간부 및 교수 명단 □ 충남도립대학교 공무원 합격 현황(1999~2020년) □ 최근 3년간 졸업생 취업률 현황 □ 간호학과 신설관련 의료법 개정 진행 상황

Ⅰ. 기  본  현  황

□ 기구 및 기능

【1】기 구 :  3처 1국 1법인

					총 장
																	법인
기획홍보처			교무학생처					취업지원처				사 무 국				산학협력단
기획평가팀			교무학사팀					취창업지원팀				행정지원팀				산학협력팀
입시홍보팀			학생지원팀									시설관리팀

부 속 기 관	◦신문방송사	◦학생상담센터	◦평생교육원	◦교수학습지원센터
	◦도서관	◦직업교육혁신원	◦ 국제교류센터	◦현장실습지원센터
	◦정보지원센터	◦취창업센터	◦ 공공인재관	◦원격교육지원센터

【2】정․현원 현황

충청남도 공무원 정원배정 규정 - [별표3] 충청남도 직속기관 공무원 정원표   (2021. 7. 1. 현재 / 단위:명)

구분	총계	계	교육 공무원				일반직 공무원							대학 회계직						공무직	청원경찰
			소계	총장	교수	조교	소계	4급	5급	6급	7급	8급	9급	계	6급	7급	8급	9급	공무직
정원	95	71	46	1	32	13	25	1	3	4	12	4	1	12	2	4	2	2	2	9	3
현원	90	69	46	1	32	13	23	1	3	5	8	5	1	12	2	4	2	2	2	6	3
결원	△5	△1	-	-	-	-	△2	-	-	+1	△4	+1	-	-	-	-	-	-	-	△3	-

【3】 주요기능

	- 기획홍보처
	□ 대학발전 및 평가에 관한 업무 □ 대학 입시 전형관리 및 대학 종합 홍보 추진 □ 대외협력 및 대학혁신지원사업 재정관리 □ 글로벌 인재양성 및 외국인 전형 관리
	- 교무학생처
	□ 교육경쟁력강화 종합계획 수립ㆍ시행 및 실습 기자재 지원ㆍ수리 등 □ 장학금 관리 및 운영, 생활관 및 도서관 운영 □ 학생생활, 학생자치기구, 동아리활동 지도 등
	- 취업지원처
	□ 취업종합계획 운영ㆍ지원 □ 취·창업, 현장실습, 공직진출 운영ㆍ지원
	- 사 무 국
	□ 직원 인사 및 복무관리, 보안, 계약(공사, 용역, 물품) □ 대학회계 예산운용 및 후생복지시설 운영 등 □ 학교시설 환경정비개선 및 시설물 관리ㆍ운영
	- 산학협력단
	□ 재정지원 사업, 외부수탁사업 수행 □ 산학기술협력 및 교육지원 업무 등

□ 2021학년도 예산규모

(단위 : 억원)

총예산액	대학회계	생활관회계	산학협력단회계
224	179	10	35

□ 학과별 학생 정·현원 현황

(2021. 06. 29. 기준/단위 : 명)

학 과 명	편제정원	현원	1학년			2학년			3학년			4학년
			계	남	여	계	남	여	계	남	여	계	남	여
계	1,092	1,009	441	302	139	433	257	176	115	60	55	20	7	13
건설안전방재학과	68	57	24	23	1	33	29	4	-	-	-	-	-	-
환경보건학과	90	72	27	18	9	29	17	12	16	10	6	-	-	-
소방안전관리학과	96	99	45	40	5	54	45	9	-	-	-	-	-	-
전기전자공학과	90	72	30	30	0	32	31	1	10	10	0	-	-	-
건축인테리어학과	90	68	32	21	11	23	16	7	13	3	10	-	-	-
컴퓨터공학과	90	66	29	20	9	22	17	5	15	9	6	-	-	-
자치행정학과	98	90	54	23	31	36	12	24	-	-	-	-	-	-
자치행정학과(야)	46	47	23	11	12	24	9	15	-	-	-	-	-	-
자치행정학과 (전공심화)	-	41	-	-	-	-	-	-	21	11	10	20	7	13
경찰행정학과	90	76	29	18	11	35	27	8	12	2	10	-	-	-
토지행정학과	80	78	39	26	13	39	21	18	-	-	-	-	-	-
호텔조리제빵학과	80	73	39	20	19	34	17	17	-	-	-	-	-	-
뷰티코디네이션학과	84	80	41	35	6	39	5	34	-	-	-	-	-	-
작업치료학과	90	77	29	17	12	20	4	16	28	15	13	-	-	-
사회적경제·IT학과	-	13	-	-	-	13	7	6	-	-	-	-	-	-

※ 학과별 입학정원 및 재학생 충원율「참고사항-붙임1」참고

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

	주 요 성 과
❍ 신종 코로나19 감염병 확산에 따른 우리대학 맞춤형 대응 지침 마련 대면수업(실습과목)과 비대면 수업 병행실시 (확진자 미발생) ❍ 개교이래 최다 공채합격자(73명) 배출 ❍ 신입생 대상 비정규 교육과정(3개영역 8개 프로그램) 운영

	앞 으 로
신종 코로나19 감염병 대비 학사운영 및 시설관리에 능동적 대응 학령인구 감소 대비 「대학 중·장기 발전계획」의 단계별 시행으로 실질적인 경쟁력 강화 학교 구성원 안전을 위한 각종 시설물 정비 2022년 준공을 목표로 학생회관 건립 추진

□ 부서별 추진실적 및 계획

1	기획홍보처 - 충남대표 지역사회 대학으로서 위상 제고

【1】2021년(3주기) 「대학 기본역량 진단」 대응

교육부 일반재정지원대학 선정을 통한 대학 경쟁력 강화 추진

❍(추진목적) 학령인구 감소에 따른 대학의 위기 심화로 대학 운영의      효율성을 고려한 자체적 정원 조정 및 학사구조 개편 등 질적 개선 노력

❍(주요내용) 대학이 갖추어야 할 핵심적인 기본여건*에 대한 진단평가

* 대학발전, 교육여건, 대학운영의 책무성, 수업 및 교육과정, 학생지원, 교육성과

- 대학 기본역량 진단 자체진단보고서 제출(2021. 5. 28.)

- 대학별 서면·대면 평가 실시(2021. 6. 23.~ 7. 2.)

❍(결과활용) 교육부 일반재정지원 및 특수목적 재정지원사업 참여 가능

앞으로
			• 대학 기본역량 진단 결과발표(2021.8월중) • 대학 자체진단결과 후속조치(개선과제 이행) 추진

【2】2021년(3주기) 「대학 기관평가인증 갱신심사」 대응

기관평가인증을 통한 직업교육의 질 보장 및 기관의 책무성 증진

❍(제도취지) 교육부 인정기관(고등직업교육평가인증원)이 교육수요자      등이 요구하는 교육의 질 기준을 충족하는 대학으로 인증하는 제도

❍(주요내용) 대학 기본적으로 갖추어야 할 학사 운영 전반에 대한 평가

* 6개 기준, 13개 세부기준, 30개 평가요소 (평가결과 : 인증/조건부 인증/불인증)

❍(결과활용) 대학정보공시 평가인증 결과 공개 및 대학 대외 홍보로 활용

앞으로
			• 대학 기관평가인증 자체평가보고서 제출(2021. 8. 16.) • 대학 기관평가인증 서면·대면평가(2021. 9월 중) • 대학 기관평가인증 결과발표(2021. 12월 중)

【3】대학 브랜드를 기반으로 한「홍보 전략 강화」

오프라인․온라인 등 모든 매체･기관 활용한 대학 브랜드 가치 제고

❍ 뉴미디어(SNS, 유튜브 등) 운영을 통한 인지도 강화 및 참여 활성화

- 입시 맞춤형 동영상, 학과 홍보 동영상 제작 등 영상 콘텐츠 강화

❍ 기관별 협업을 통한 홍보역량 강화

- 충남도서관, 도정신문, 시군 등 유관기관 협업을 통한 홍보 플랫폼 확대

- 라디오 광고 등 신규 홍보 채널 검토로 홍보 역량 제고

❍ 입학자원 감소에 대비한 상시 입학 관리 활동 강화

- IT정보경시대회 등을 통한 연계 홍보(교원 인프라 확보)

- 충남･세종지역 고교 전담교원 지정운영(137개교) 상시 운영을 통한 홍보

- 학생 홍보도우미 선발을 통한 SNS를 활용한 학과 및 대학 홍보,   입시박람회, 대학설명회 등 현장 홍보 강화

앞으로
			• 대학 홍보대사 운영을 통한 내부 홍보 활동 강화 • 뉴미디어, 옥외 광고 등 온․오프라인 홍보를 통한 대학 인지도 확대

【4】학과 맞춤형「입시 전략」추진

학과 맞춤형 입시 전략을 통한 입학자원 확보 노력

❍ 합격자 및 예비 합격자의 전략적 관리를 통한 등록률 제고 노력

- 합격자 온/오프라인 사전 상담을 통한 학과의 비전, 교육과정 등을 소개하여 합격자 이탈 방지 노력

- 예비 합격자에게 대학(학과) 홍보 문자 발송을 통한 지속적 관심 유도

❍ 입학자원 감소에 따라 대규모 입학박람회 및 찾아가는 고교 입학

박람회 홍보를 통한 전국 고교 대상 입학자원 확보 노력

❍ 카카오톡 입시 Q&A 채널, 인터넷 커뮤니티를 통한 입시홍보 및 상담

❍ 학과 특성에 맞는 입시전형 확대 추진(면접 전형 등)

앞으로
			• 대전․세종․충남교육청 진로․진학 설명회 참가(`21. 7. ~ `21. 8.) • 찾아가는 고교 입학박람회 참가(`21. 7. ~ `21. 9. / 14개 고교)

【5】공공의료원 간호사 수급을 위한 「간호학과 신설」 준비

지역 간호인력 부족 개선과 공공의료복지 향상에 기여

❍ 준비과제

- (지자체) 공공의료기관 간호인력 안정적 공급계획, 정주안정 및 재정지원

- (도립대) 학과 신설 및 정원 승인, 교원 및 시설 확충 등 운영 전반

- (의료원) 현장실습 등 협업, 간호인력 양성 장학지원, 복지향상 등

❍ 2021년 주요 추진사업

- 간호학과 신설 관련 의료법 개정 추진

- 충남도립대학교 간호학과 신설 타당성 검토 연구용역(‘21.2. ~‘21.6.)

- 타 대학 벤치마킹 등 간호교육인증평가 분석 및 교원․예산        확보 등 관련 부서 협의를 통한 신설 준비

앞으로
			• 국회, 보건복지부 등 지속적인 의료법 개정 촉구 건의 • 학과 신설 및 정원 승인 등 운영 전반 노력(전국 도립대학 협력)

【6】「도민 행복학습」과 「평생교육」 활성화

평생학습의 장을 마련, 도민의 계속학습 지원 및 지역사회 기여

❍ 도 자치경찰제 시행에 따른 공간부족으로 대학 내 임시 이전 : ’21.3.

❍ 2021년 1학기 정규강좌 비대면 실시간 Zoom 운영 중

- 11개 강좌(인문교양 2, 외국어 2, 문화예술 2, 직업능력 3, 기타 생활 1), 학습자 110여명

❍ 충남평생교육진흥원 충남학 지원사업 운영 : 2회(학기당 1회), 70명

❍ 학습동아리를 발굴하여 자발적․지속적 학습 지향

- 동․하계기간 유휴공간을 동아리 학습장으로 적극 활용 지원

앞으로
			• 평생교육원 내포지역으로 이전 운영(`21. 9. / 충남개발공사 6층) • 내포 건강도시 만들기 ‘마음 건강’ 관련 프로그램 운영 - 지역 리더 대상 건강도시 지도자 양성과정
0

【7】「대학 정보시스템」고도화 및 안정적인 운영

대학 정보화 자원의 서비스 개선 등 체계적 관리 및 운영

강화를 통한 학생서비스 및 행정서비스 효율 증대

❍ 정보시스템 통합유지보수 추진(하드웨어·솔루션·네트워크)

- 정기(매월)·수시점검 및 직원 PC 장애 처리

- 요구사항 반영을 통한 서비스 개선 및 중단 없는 시스템 운영

❍ 종합정보시스템 기능개선 추진

- 시스템 오류 수정 및 사용자 요구사항 적용

- 정보화 자원의 운영 강화 및 학생 서비스 효율 증대

❍ 교육 및 업무용 소프트웨어 연간 라이선스 구매·보급, 노후화된        PC 교체 구입 등을 통한 보안성 강화 및 효율적인 근무환경 조성

앞으로
			• 신규 웹메일 서버 교체 추진(`21. 7.) • 대학 홈페이지 관리자 사이트 기능 개선(`21. 7.)

2	교무학생처 - 학생 성장중심 교육지원체계 강화

【1】디지털 교육 수요 증가에 따른「원격수업 운영 체계」 구축

학습관리시스템(LMS) 구축 및 원격수업 온라인 콘텐츠 제작

영상 촬영 스튜디오 구축 및 콘텐츠 제작 기자재 확보

❍ 공직자 통합 메일을 이용한 ZOOM 실시간 화상 강의

- 학과별 교수 PC카메라 배부 : 150대

❍ 재학생들의 원격수업을 위한 태블릿 PC 및 노트북 대여 : 50대

❍ 원격교육 질 관리를 위한 원격도우미 6명 채용

- 교육부 국고보조금 90%(83,703천원) + 자체대응투자 10%(9,694천원) = 93,397천원

❍ 영상 촬영 스튜디오 2개소 상시 운영 : 61회(`21.4.~6월 말 현재)

앞으로
			• 대학 환경에 적합한 이러닝 및 학습관리시스템 개발 - 권역(충남·대전·세종 LMS) 공동 활용 원격강의 콘텐츠 도입 • 원격수업 온라인 콘텐츠 제작 및 교직원 역량 제고

【2】「비정규 교육과정」 RC(Residential College) 지원

인문학적 소양 및 공동체 의식 함양을 통한 자기주도적 인재양성

청양의 지리적 한계를 극복하고 학생들에게 문화적 혜택 제공

❍ 인문, 예술, 체육 등 3개 영역, 17개의 RC프로그램 운영

- 볼링, 당구, 필라테스, 탁구, 배드민턴, 테니스, 외국어(영어, 중국어, 일본어) 등

- 총 243명(재학생 230명, 직원 13명) 참여

❍ 운영기간 : 2021. 4. 12.(월) ~ 2021. 6. 4.(금)

- 주 1회(3시간), 8주간 운영(2021. 4. 12. ~ 2021. 6. 4.)

- 학기말, 2주간 성과발표회 운영(전시회 및 반대항 경기)

앞으로
			• 만족도 조사 결과를 반영하여 2학기 프로그램 신설 (골프, 수영, 볼링, 당구, 댄스, 호신술, 풋살, 외국어 등)

【3】코로나19 감염병 대응「학사 운영 체계」 구축

교육부의 2학기 대학의 대면활동 단계적 확대 방안 및

사회적 거리두기와 연계하여 감염병 확산 적극 대응

❍ 백신 접종 상황 연계 학내 대면활동 단계적 확대 추진

- 취업 연계과목, 실험·실습·실기, 소규모 수업부터 대면수업 확대

❍ 대면수업에 따른 방역 강화 조치 추진 (강의실 방역 체크리스트 이행)

❍ 정부의 사회적 거리두기 지침에 따른 단계별 수업운영(안)

구분	1단계	2단계	3단계	4단계
기준	인구 10만명당 1명 미만	인구 10만명당 1명 이상	인구 10만명당 2명 이상	인구 10만명당 4명 이상
	전국 500명 미만 / 수도권 250명 미만	전국: 500명 이상 / 수도권 250명 이상	전국 1,000명이상 / 수도권 500명 이상	전국 2,000명 이상 / 수도권 1,000명 이상
수업 운영 원칙	전면대면 수업	대면수업 축소	제한적 대면 수업	전면 비대면 수업
이론	대면	비대면 또는 혼합	비대면	비대면
실습	대면	대면 또는 혼합	혼합	비대면

앞으로
			• 코로나19 대응 2학기 학사운영 방안 구성원 의견 수렴 : (7월~8월) • 강의실 방역 체크리스트 마련 이행여부 점검 : (8월~12월)

【4】「생활관 환경 개선」및 「안전한 생활관 문화」조성

노후화된 생활관 시설을 개선하고 최적의 생활공간 조성

주기적 안전점검을 통한 위험요인의 사전적 예방 조치 시행

❍ 연차별 청춘관(교외생활관) 환경개선사업 지속 추진

- '20학년도: 생활관 화장실 개선공사, 도배공사 / 465백만원

- '21학년도: 도시가스 전환공사, CCTV교체 등 / 231백만원

❍ 정기적인 재난 대응훈련 및 안전점검을 실시하여 위험요인 사전차단

- 소방훈련(비대면, 원격), 소방시설․발화요인 점검(월 1회) 실시

- 교외생활관 가스타이머 콕 설치 및 클린업 타임(매주 목요일) 운영

앞으로
			• 하계방학 중 교외생활관 환경개선사업 추진 - 도시가스 전환공사 및 노후 집기 교체, CCTV 교체 등

【5】지역사회 문제 해결을 위한 「문제기반학습(PBL)」 교과 운영

학생 참여를 통한 아이디어 제공으로 지역사회 문제 해결에 기여

❍ 정규 및 비정규(동아리) 교육과정을 통하여 지역사회(충남 또는 청양군)

문제에 대한 해결책 도출(Problem Based Learning 교과)

❍ PBL 교육과정의 확대 운영

- 2019년 비정규 과정(동아리) → 2020년 정규과정 → 2021년 확대 운영
※ 환경보건학과 운영 사례

- 2019년 : 청양군 환경문제 해결 대안 제시(3개 동아리 참여, C-NEST 캠프)

- 2020년 : 청양군 환경문제 해결 캠페인 동영상 제작(2분 59초 영화제)
- 2021년 : 2학기 확대운영 계획 수립 시행

앞으로
			• 2학기 PBL 교육과정 확대 운영을 통한 사례 도출

【6】「교수·학습 역량 강화」 지원

교수·학습 역량 강화를 통한 고품질 교육 제공

❍ 학습법 특강 및 U&I(Upraise&Improve) 학습상담을 통한 자기주도 학습능력 강화

❍ 신입생들의 기초학습능력 향상을 위한 기초학습능력진단평가 및 특강 운영

❍ 교수법 역량 제고를 위한 전문기관연수, 교수법 워크숍, 수업 컨설팅 운영

❍ 단기 산업체 직무연수 및 교수매체 지원으로 전문성 확보

앞으로
			• 학생 학습역량 강화를 위한 학습법 캠프 및 또래 튜터링(소규모스터디) 운영 • 프로그램별 만족도 조사를 통한 환류 모색

【7】안정적인 대학생활을 위한 「각종 상담 지원」

다양한 상담 및 교육 프로그램 전개로 위기학생 조기 발견
맞춤형 대학생활 및 사회적응 서비스 지원으로 학습역량 강화

❍ 개인 및 집단상담 등 다양한 형태의 맞춤형 상담서비스* 제공

- 총 2,358건 /개인상담(116), 집단상담(80), 교육(291), 심리검사(1,006), 자퇴상담(22), 홍보(843)

*  자기조절, 대인관계, 자기주도학습 등 역량개발 프로그램 운영

*  또래상담자 역량강화 교육, 교직원 상담교육, 게이트키퍼교육 실시

❍ 자퇴율 감소를 위한 자퇴의도 학생 추적관리 및 상시 모니터링

- 중도탈락예방 조기경보체제를 마련하고 자퇴상담 알림서비스 제공

❍ 의료원, 청소년상담복지센터 등 지역기관과 연계 및 안전망 구축

❍ 조사 및 연구활동, 학과별 위험학생 집중관리 시스템 운영* 등

* 위험학생 익명 신고제, 멘티-멘토 페어링 프로그램, 24시간 심리상담 전화 운영 등

앞으로
			• 온라인, 집단상담, 교육 등 다양한 맞춤형 상담서비스 제공 • 소수학생(장애, 다문화 학생 등) 대상 집중상담 지원(9~12월)

3	취업지원처 - 지역산업 수요기반 실무중심 교육과정 수립

【1】수요자 중심 「진로·취업 프로그램」 운영

안정적인 학교생활 적응을 위한 진로·취업 등 각종상담 지원

재학생뿐만 아니라 졸업생에게도 찾아가는 취업서비스 제공

❍ 진로·취업상담을 실시하여 체계적인 취업계획 설정 지원

- 입학부터 진로지도, 상담을 위한 상시 진로 시스템 운영

- 진로분야 설정 후 역량강화 프로그램 매칭

- 전문가 특강, 기업분석을 통한 목표기업 설정

<진로·취업 프로그램 성과 및 지원>

‣ 2020년 진로 및 취업프로그램 연간 19종 및 1,860명 참여

‣ 2020년 진로 및 취업 프로그램 만족도 88.2점 (한국고용정보원 조사)

‣ 2021년 전문 인력 배치를 통한 취업지원 전문성 향상

‣ 2021년 수요자 중심 프로그램 운영을 위한 기초조사 3종 실시

‣ 2021년 상반기 진로·취업지원 프로그램 실시

- 취업역량강화 장학금 지급 예정(12,000천원)

- 정부 청년고용정책 특강 (7개 학과, 214명)

- 진로·취업 스터디 (식품산업 스터디/뷰티산업 스터디/공모전 스터디 총12회)

- 취·창업 동아리 운영 (19개팀, 68명, 7개 학과)

앞으로
			• 비대면 프로그램 활성화를 통한 접근성 강화 • 체계적 진로설정 및 역량강화 프로그램 연결추진

【2】 「졸업생 취업」 사후관리 체계 마련

취업률 제고를 위한 졸업생 중심 취업알선 추진

졸업생에 대한 직무체험 기회 제공 및 ‘찾아가는 취업지원 서비스’ 추진

❍ 졸업생 대상 취업정보 제공 및 일자리 알선 추진

- 미취업자 거주지 구인업체 정보제공 및 취업알선 실시

- 코로나19로 인한 유선 상담 및 온라인 컨설팅 지원

- 9개 기업, 9명 추천, 3명 합격(취업률 0.6% 상승)

❍ 직무체험형 인턴사업을 통한 졸업생의 직무경험 기회 제공

- 교내 행정인턴 7명 채용(취업률 1.4% 상승)

앞으로
			• 지자체별 취업알선 네트워크 구축 확장 • 청양군 행정인턴 사업 졸업생 추천 지원(동계)

【3】「공공인재관」 및 「공직 진출 프로그램」 운영

학업성과 증진 및 공공부문 진출 경쟁력 강화를 위한 개선 추진

❍ 2021년 모의고사 실시 및 공공인재관 운영

- (모의고사) 3월(108명 응시), 6월(37명 응시)

- (하계방학) 입실생 요청에 따라 9시 ~ 23시까지 연장 운영

❍ 공직진출자 확대를 위한 환경 및 제도 설문조사 실시(`21. 4.)

- (장 학 금) 동기부여 및 성적향상을 위한 장학금으로 개편 예정

- (모의고사) 시험대비 모의고사 횟수 확대

- (기    타) 관련부서와 협의하여 내부 환경개선 사업, 공직정보제공을 위한 공공인재관 홈페이지 신설 추진

앞으로
			• 학생 의견을 반영하여 수요자 성향에 맞는 공공인재관 운영

【4】 인성교육 함양을 위한 「미라클라이프」 추진

다양한 인성교육 프로그램을 바탕으로 전인교육 실시

재학생·지역고교생 등 주민과 함께하는 인성 교육 추진

❍ 충남 인성교육 지원에 관한 조례(`17.12.29) 에 부합된 인성교육 강화

❍ 공유가치 인증체계(STAR* 인증)와 연계, 전문적 ․ 체계적 인성교육을 위한 미라클라이프 프로젝트 운영(`21. 6. ~ 12.)

* STAR : Sincere(헌신적인 사회인), Technical(창의적 전문인), Able(유능한 실용인), Responsible(나눔의 소통인)

❍ 학생들의 참여율 제고를 위한 흥미롭고 공감할 수 있는 콘텐츠 제공

- (1학기) 코로나19로 1회 실시완료(만족률 92%)

· 김창옥 강사 “꿈 · 행복찾기 프로젝트” 실시(‘21. 6. 18.)

- (2학기) 재학생 설문조사를 통해 학생들이 원하는 강사와
주제를 선정하여 2회 추진

앞으로
			• 코로나19 추이에 따라 지역주민과 함께하는 프로그램 운영

4	사무국 – 지속가능한 대학지원체계 확립

【1】「학생회관 신축공사」 추진

학생들의 건전한 여가 생활환경 조성을 위한 복합문화공간 마련

학생회관 건립을 통한 수준 높은 복지 및 편의 시설 제공

❍ 사업개요

- 사업기간 : 2019. ~ 2022. / 총사업비 8,485백만원

- 사업규모 : 연면적 3,423㎡(지하 1층 / 지상 4층)

- 추진현황 : 학생회관 증축공사 지상 2층 골조공사 中

※ 2021. 6월 말 현재 공정률(21%)

❍ 문제점

- 철근 품귀현상으로 인한 관급자재 조달 어려움

- 관급자재 철근 사용 시 공사중단 및 준공 지연 우려

- 사급자재 철근 사용 시 가격 상승 우려

앞으로
			• 학생회관 증축공사 준공(2022년 1월 예정)

【2】코로나19 감염병 대응「자체 방역 체계」 구축

사회적 거리두기 원칙을 준수하여 감염병 확산 적극 대응

❍ 교내 시설물 일부 폐쇄 조치(지역주민 이용 제한)

- 강의동 임시 폐쇄 : 주요 출입구 3곳을 제외한 출입구 폐쇄

- 해오름관(체육관) : 학생 수업만 허용

- 도서관 운영시간 : 평일 09:00~18:00 / 주말 폐쇄(도서관이용 불가)

※ 일반열람실은 평일 09:00 ~ 23:00 운영

❍ 건물 출입구에 체온측정 방역근무 실시(매일)

❍ 건물 전체(통학버스 포함) 매주 소독 및 손잡이, 스위치 등 소독 실시

❍ 교내 행사 코로나19 관련 운영지침에 따라 제한적 실시

※ `21.7.1.부터 예방접종 완료자 다중이용시설 인원수 산정 시 제외 등 추가 시행

앞으로
			• 코로나19 관련 사회적 거리두기 지침에 따라 자체계획 수립 및 방역수칙 준수

5	산학협력단 – 지역사회와 상생발전을 위한 산학협력 활성화

【1】산학협력 활성화를 통한 대학의 혁신역량 강화

지역 및 대학 혁신을 위한 지역산업 맞춤형 산학협력 체계 구축

❍「전문대학 혁신지원사업」을 통한 대학의 혁신역량 강화

- ‘19년 1,722백만원 / ’20년 2,249백만원 / ‘21년 1,749백만원

❍「지자체-대학 협력기반 지역혁신사업(RIS)」참여대학 선정(‘21~’25/5년)

❍ 연구환경 조성, 창의적 연구 활성화를 위한「이공분야 기초연구지원 사업」추진

❍ 사회적경제 전문인력 양성을 위한 계약학과(사회적경제‧IT학과) 운영

앞으로
			• 지역혁신에 기여할 지역산업 맞춤형 인재양성체계 구축

【2】지역사회 수요기반 협력사업 추진

다양한 산‧관‧학 협력사업을 통해 지속 가능한 자립기반

확보 및 지역발전 지원

❍「청양 청년 스타트업 양성사업」추진

- 사업기간/사업비 : ’21.1. ~ ’22.12.(2년) / 570백만원

❍ 중소벤처기업부의「시군구 지역연고산업 육성사업」추진

- 과 제 명 : 구기자 산업의 경쟁력 강화를 위한 사업화 지원 사업

- 사업기간/사업비 : ‘21.6. ~ ’24.5.(3년) / 1,695백만원

❍「청양군 건강가정·다문화가족지원센터」위탁운영(’20~’22)

- 사업량/사업비 : 15개 사업 / 1,266백만원(2021년)

❍「청양군 사회적경제 활성화 교육지원 사업, 창업 멘토링지원 사업」추진

- 사업기간/사업비 : ’21.6. ~ ’21.12.(7개월) / 40백만원

앞으로
			• 지역-대학 동반성장을 위한 지속적인 상호협력 네트워크 구축

□ 2021년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황

< 총  괄 >

(2021. 1월 ~ 현재)
협약명	대상	협약일	협약내용	비고 (만료 등)
계	6건
청양 청년 스타트업 양성사업 위수탁 협약	청양군	`21.02.01.	청양군 농촌 신활력 플러스사업 추진을 위한 업무 협약
공립전문대학 공유협력 협약	전국공립전문대학 (6개교)	`21.02.03.	공립전문대학 발전을 위한 공유협력 업무 협약
지역혁신사업 추진 참여대학 협약	충남대학교 등 23개 대학	`21.03.24.	지역혁신사업 추진을 위한 업무 협약
충남도립대학교 간호학과 지원을 위한 업무협약	충청남도, 순천향대천안병원, 단국대병원, 도 4개 의료원	`21.04.13.	충남도립대학교 간호학과 신설 시 행·재정적 지원 및 현장실습지 제공 등
상호 협력․교류를 통한 도농상생 업무 협약	농협충남세종 지역본부	`21.05.20.	상호 유기적인 협력 체계 구축을 위한 업무 협약
체험프로그램 개발 및 학술회의 공동 협력 업무 협약	보령해양머드 박람회 조직위원회	`21.06.16.	체험프로그램 개발 및 학술회의 추진을 위한 업무 협약

※ 작성근거 :「충청남도 업무제휴와 협약에 관한 조례」에 따라 체결한 현황 작성

< 추진상황 >

① 청양 청년 스타트업 양성사업 위수탁 협약

(그동안 추진상황)

- 청양군 농촌 신활력 플러스사업 청양 청년 스타트업 양성사업 위수탁 협약(21.2.)

② 공립전문대학 공유협력 협약

(그동안 추진상황)

- 대학 미래 발전을 위한 7개 공립전문대학 공동 연구 용역 실시(21.8. ~ 21.2.)

- 전국 공립전문대학 공유협력 MOU체결(21.2.)

(향후계획)

- 연구자료 활용을 통한 교육부 및 기획재정부 예산 지원 건의

- 전국 공립전문대학 미래발전을 위한 공동브랜드 창출

③ 지역혁신사업 추진 참여대학 협약

(그동안 추진상황)

- 지자체-대학 협력기반 지역혁신사업 추진을 위한 참여대학 협약(21.3.)

④ 충남도립대학교 간호학과 신설지원 유관기관 업무 협약

(그동안 추진상황)

- 충남도립대학교 간호학과 신설 타당성 검토 연구용역 실시(21.2. ~ 21.6.)

- 간호학과 신설지원 유관기관 업무 협약 체결(21.4.)

(향후계획)

- 도립대 간호학과 신설 입법 촉구를 위한 보건복지부, 국회 상임      위원회, 교육부 등 관련 기관 이해 설득 자료로 활용

⑤ 상호 협력․교류를 통한 도농상생 업무 협약

(그동안 추진상황)

- 상호 협력․교류를 통한 도농상생 업무 협약 체결(21.5.)

(향후계획)

- 지속적인 대학생 봉사활동 연계를 통한 학생들의 농업 분야 직․간접      체험 기회 확대

⑥ 체험프로그램 개발 및 학술회의 공동 협력 업무 협약

(그동안 추진상황)

- 2022 보령해양머드박람회 성공적인 개최를 위한 체험프로그램 개발      및 학술회의 공동 협력 업무 협약 체결(21.6.)

(향후계획)

- 다양한 세대의 수요를 충족하는 체험프로그램 개발 및 운영

(뷰티코디네이션학과, 호텔조리제빵학과)

- 학술회의 인적자원 협조 및 학술 교류(환경보건학과 등)

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황

□ 2020년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

< 총  괄 >

구 분	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
계	19	11	7	1
시정요구	4	2	2	-
처리요구	3	3	-	-
제안사항	12	6	5	1

< 완료사항 >

① 업무추진비 회당 50만원 이상 집행 시 내역과 지출증빙서 첨부           (공통질문/시정요구)

- 현재 도립대학교는 「대학재정회계시스템」을 사용하여 지출 업무를 하고 있으며, 이에 따라 모든 지출결의서와 지출증빙서를 종이 문서로 보관하고 있음.

- 향후에도 회당 50만원 이상 업무추진비 집행 시 내역과 지출증빙서 첨부 준수를 철저히 하도록 만전을 기하겠음.

② 위원회 관련 특정위원이 3개 이상에 속하지 않도록 개선, 도내 인재 영입 노력 촉구(공통질문/시정요구)

- 충남도립대학교의 법정 위원회는 대학운영위원회, 등록금심의위원회, 재정위원회로 3개임.

- 현재 우리대학은 특정위원이 3개 이상 위원회에 속하지 않고 있음.

- 아울러 위촉직의 경우, 도내 여러 대학의 교수 및 도의원 등으로 구성되어있으며 향후에도 도내 인재 영입을 위한 노력을 지속하겠음.

⑩ 추경 때마다 예산 현액의 흐름이 쉽게 파악될 수 있도록 예산서 작성 간소화 및 누락방지 철저(처리요구)

❍「대학재정회계시스템」을 사용하여 대학회계의 예산운영과 집행을 투명하게 관리하고 있으며, 추경 편성 시 예산서 작성을 간소화하고 예산 내역 누락 방지에 만전을 기하고자 함.

❍ 직원들을 대상으로 예산에 대한 이해가 고취될 수 있도록 자체적인 예산교육을 실시함.

③ 도립대학교 예산에 대해 예산전문가의 검증 필요(처리요구)

- 우리 대학은 도 지원금에 대하여 예산안 제출에 앞서 자체적으로 사업 적정성을 검토 후 교육 법무 담당관과 예산 담당관의 사전 심의를 거쳐 도의회에 예산안이 제출됨.

- 도 지원금이 도의회에서 의결되면 그 외 자체수입금 등과 함께 충남도립대학교 재정위원회의 심의·의결에 의해 대학 예산이 확정되며, 추후 결산에서도 대학회계 전문 회계사 및 재정위원회를 통해 검증 받고 있음.

※ 재정위원회 위원: 총 15명

(외부 5명: 예산담당관, 교육법무담당관, 청양군 기획감사실장, 도의원, 공주대학교 평생교육원장)

⑧ 국가장학금 및 교내장학금 간 중복수혜 방지대책 마련(처리요구)

- 국가장학금과 교내장학금(단, 생활비성 장학금에 한함)은 중복수혜가 가능함. 국가장학금 수혜자의 경우 교내장학금(성적우수 및 공로 장학금)의 지원금액을 국가장학금 비수혜자와 달리하여 차등 지원하고 있음.

- 교내장학금 지급 시 국가장학금 비수혜자와 수혜자간 형평성에 어긋나게 지급되는 일이 발생하지 않도록 철저하게 확인하여 장학금이 공정히 지급되도록 노력하겠음.

<참고1> 성적우수 장학금 지원 내용

구 분	대 상	내 용		비 고
		국가장학 비수혜	국가장학 수혜
신입생	전체수석	전학기 등록금 지원	(전학기) 학기당 1백만원 지원
	전체차석	1년간 등록금 지원	(1년간) 학기당 1백만원 지원
신입생 및 재학생	학과수석	한 학기 등록금 지원	한 학기 50만원 지원
	학과차석	한 학기 등록금의 60%	한 학기 40만원 지원
	학과격려	한 학기 등록금의 40%	한 학기 30만원 지원

<참고2> 공로 장학금 지원 내용

장학등급	대 상	내 용		비 고
		국가장학 비수혜	국가장학 수혜
A등급	총학생회장	수업료 전액	75만원
B등급	총학생부회장, 대의원장, 야간학생회장	수업료 60%	60만원
C등급	총학생회부장, 대의원임원, 야간학생부회장	수업료 40%	45만원
	신문편집국장, 방송편성국장	수업료 40%	45만원
D등급	총학생회 차장	수업료 30%	30만원
E등급	신문방송사 임원	수업료 30%	30만원

<참고3> 중복지원 가능한 장학금 내역

성 격	종 류	중복수혜여부	비 고
등록금	국가 장학금(국가) 성적우수 장학금(교내) 저소득층 자녀 장학금(교내) 의용소방대원 자녀 장학금(교외) 지방공무원 임용후보자 장학금(교외) 대한건설협회 기탁장학금(교외)	불가능
생활비 (교육훈련비)	복지 장학금(교내) 근로 장학금(국가, 교내) 공로 장학금(교내) 장애‧다문화가정 장학금(교내) 글로벌 역량강화 장학금(교내) 민간 장학금(교외)	가능

④ 성적에만 치우치지 않는 공정한 장학제도 마련 운영(제안사항)

❍ 취약계층 및 저소득층 자녀 학생 대상 장학 지원 제도를 운영함.

- 저소득층 대상 등록금 및 식권지원, 취약계층 생활비 장학금 지원 등

❍ 그 외 학생 임원, 근로 및 취업 프로그램 참여 학생 등 다양한 장학제도를 통하여 폭넓은 지원을 추진하고 있음.

❍ 충남도립대학교 교내 장학금 종류

종 류		대 상 자	지원 내용	비 율
성적우수		학과 현원의 10% 이내 성적 우수자	등록금 범위내	16.44%
저소득	복지식권	소득분위 0~4분위 및 직전학기 70점 이상	학기중 1일 2매	24.6%
	등록금지원	대학등록금에 관한 규칙 근거대상자	등록금 범위내
공 로		학생조직임원 (총학생회, 대의원회, 신문방송사 등)	장학위원회	4.87%
근로	관생자치회	기숙사 관생자치회 학생	장학위원회	11.66%
	교내근로	대학 자체 교내근로 선발자	국가근로와 동일
	공공인재관 대표	입실자 대표, 부대표 학생으로 선발된 자	장학위원회
취약계층	장애학생	본인 및 부모가 장애인으로 등록된 자	장학위원회	3.95%
	다문화 및 북한이탈주민	다문화 및 북한이탈주민 본인 및 자녀	장학위원회
	생활관생	입사생중 기초생활수급자	장학위원회
	양육시설 학생	아동 양육시설 수용 대학생	장학위원회
글로벌 역량강화		해외 인턴십 및 글로벌 어학연수 장학생으로 선발된 자	장학위원회	23.94%
공직·취업 역량강화		공직 및 취업 분야 지원 프로그램 참여자	장학위원회	7.43%
자격증 취득		장학위원회 지정 자격증 취득자	장학위원회	1.98%
고 시		공직진출자 및 공공기관 합격자	장학위원회	2.63%
대학홍보대사		대학홍보대사 장학생	장학위원회	2.5%
기 타		총장이 필요하다고 결정한 자[학칙 제53조]	장학위원회	-

⑤ 전문지식 필요한 분야 외에는 지역 내 강사 인재풀 적극 활용 노력(제안사항)

❍ 평생교육원 정규강좌 운영을 위해 최근 3년간('18~'20) 프로그램 공모를 통해 120명의 강사를 채용함.

- 충남도내 강사 92명(77%), 충남도외 강사 28명(23%)

연도	학기	총 강사수	도내강사	도외강사	비고
총 계		120명(100%)	92명(77%)	28명(23%)
2018	1학기	32명	20명(63%)	12명(37%)
	2학기	23명	18명(78%)	5명(22%)
2019	1학기	35명	29명(83%)	6명(17%)
	2학기	22명	21명(95%)	1명(5%)
2020	1학기	코로나19로 인한 미운영	-	-
	2학기	8명	4명(50%)	4명(50%)	비대면 강의 운영

⑥ 정부 재정지원대학, 지원 제한 대학교 지정방안 등에 대비하여 안정적인 재학생‧신입생 충원율 및 졸업생 취업률, 법인책무성 부분의 비율 확보를 위한 선제적인 준비 필요(제안사항)

- 대학의 환경변화에 안정적으로 대응하기 위하여 2019년 학과 학제 개편 및 정원조정 하였음.

현 행					개 편
명칭 (과)	계열	학제	입학 정원	편제 정원	특성화	명칭 (학과)	계열	학제	입학 정원	편제 정원
전기전자과	공학	2	39	78	지역산업성장및기반강화	전기전자 공 학 과	공학	3	30	90
환경보건과	공학	2	39	78		환경보건 학 과	공학	3	30	90
컴퓨터정보과	공학	2	39	78		컴 퓨 터 공 학 과	공학	3	30	90
호텔관광외식과	자연	2	43	86		호텔조리 제빵학과	자연 과학	2	40	80
인테리어패션 디자인과	자연	2	39	78		건축인테 리어학과	공학	3	30	90
자치행정과	인문	2	59	118	공공및사회서비스가치창출	자치행정 학 과	인문 사회	2	49	98
자치행정과 (야)	인문	2	23	46		자치행정 학 과(야)	인문 사회	2	23	46
토지행정과	인문	2	39	78		토지행정 학 과	인문 사회	2	40	80
건설정보과	공학	2	37	74		건설정보 학 과	공학	2	34	68
소방안전관리과	공학	2	54	108	사회안전및복지확대	소방안전 관리학과	공학	2	48	96
경찰행정과	인문	2	38	76		경찰행정 학 과	인문 사회	3	30	90
헤어뷰티과	자연	2	52	104		뷰티코디 네이션학과	자연 과학	2	42	84
작업치료과	자연	3	30	90		작업치료 학 과	자연 과학	3	30	90
합계			531	1,092		합계			456	1,092

⑨ 장애등급 판정방식 개편에 따른 장애학생들의 피해 방지대책 마련(제안사항)

❍ 2019년 7월 장애인등급제 폐지로 기존의 장애등급 1급의 경우 장학금이 감액됨에 따른 피해에 대한 방지책 마련

❍ 피해방지를 위해 장학금액을 100만 원으로 개정하고 타 대학교 사례를 참고하여 장애 학생 본인 직접 수혜로 2022학년도부터 시행.(규정 개정 2021. 6. 1.자 완료)

<참고> 충남도립대학교 장애학생 장학금 지급 내용               (단위 : 천원)

구 분	지급기준	변경 전	변경 후	비 고
기존 장애등급 판정 받은 경우	장애등급 1급	1,000	1,000	2022학년도부터 본인에게만 지급 시행
	장애등급 2~3급	500	500
	장애등급 4~6급	300	300
2019년 7월 장애인 등급제 폐지 이후 장애정도를 판정받은 경우	장애 정도가 심한 장애인(중증) ※ 기존 1~3급	700	1,000
	장애 정도가 심하지 않은 장애인(경증) ※ 기존 4~6급	300	300

※ 장애학생 지원 장학금 타 대학 현황

구 분	대학교	지급기준	지급액	비 고
장애학생 본인	충북도립대학교	중증/경증 장애인 본인	(중증)등록금 55% (경증)등록금 45%
	강원도립대학교	중증/경증 장애인 본인	(중증)등록금 60% (경증)등록금 40%
	경남도립거창대학	중증/경증 장애인 본인	(중증)등록금 70만원 (경증)등록금 30만원
장애학생 또는 장애인 부모를 둔 학생	전남도립대학교	본인 또는 부모가 장애가 있는 학생	(중증)등록금 50% 이상 (경증)등록금 45% 이상	중복수혜X/ 가장 높은 순위만 인정
	경남도립남해대학	본인 또는 부모가 장애가 있는 학생	(중증) 본인 50만원 (중증) 보호자 30만원 (경증) 본인 20만원

⑪ 학과별 졸업생 취업률 현황에 대한 분석을 통한 향상 방안 마련(제안사항)

❍ 2019학년도 취업률 66.7%, 2020학년도 졸업생 목표 취업률 70.9%(4.2% 증가)

학과	학과 대응방안	취업지원처 대응방안
학과 특성 및 목표
건설안전방재학과	1학년부터 조기개입 실시- 진로진단을 통한 유형별 취업지원	지역기업 발굴 및 졸업생 미취업자 취업 알선
∎건설안전방재를 위한 건설구조물 안전진단 분야에 특성화된 전문기술인 육성
환경보건학과	자격증 취득 스터디 및 청년고용정책(국민취업지원제) 활용을 통한 취업지원	구직의욕 및 자신감 고취를 위한 현직자 직무 멘토링 지원
∎환경오염물질의 분석, 평가, 처리, 기술, 장치설계, 설비조작, 산업 위생업무 등을 수행할 수 있는 전문기술인을 양성
소방안전관리학과	졸업생 밴드 구축을 통한 채용정보 공유 및 밀착취업지원	전공외 분야 희망자 취업지원 및 국민취업지원제도를 활용한 졸업생 유지 취업관리
∎소방분야 실무능력과 헌신적 봉사정신을 갖춘 고등전문직업인 육성
전기전자공학과	미취업자 대상 취업 연계 국비직무교육 활용	공채 연계 산업맞춤형 취업스터디 운영
∎창의적 공학설계 교육과정을 통해 프로젝트의 기획과 수행 및 문제해결 능력을 갖춘 현장 중심 전문기술인 양성
컴퓨터공학과	SW국비학원 연계를 통한 취업지원	전공역량 부족자 대상 사무역량 강화교육을 통한 취업지원
∎4차 산업혁명 중심 SW시대를 이끌어갈 차세대 스마트인재 양성
자치행정학과	공무원 인식개선 및 직업군 확장을 위한 사무직 성공 취업 우수사례발굴	사무역량 강화교육 및 사무직무 체험 제공을 통한 역량 강화
∎인성과 창의융합적 문제해결능력을 겸비한 지역 최고의 행정 및 사무관리 인재 양성 ∎지역공동체의 발전에 기여하는 지역지도자 및 사회복지인력 양성
경찰행정학과	공공기관 인턴 활용을 통한 공무원 준비 지원	취업동아리 및 취업스터디를 통한 경호보안 분야 취업지원
∎경찰 공직 진출과 경호 직무수행에 필요한 이론 및 실무능력을 배양하여 국제적․지역적 경쟁력을 갖춘 공공안전 분야의 고등 전문직업인 양성
토지행정학과	공간정보아카데미 채용연계 과정 활용	취업동아리 및 공공기관 스터디를 통한 스펙관리 및 면접클리닉
∎인성교육과 첨단실무교육을 토대로 토지행정 및 국토공간정보 산업의 전문인력 양성
호텔조리제빵학과	기업발굴 및 동행면접 실시	중견기업 이상 취업성공사례 구축
∎전문조리사 양성을 통해 미슐랭스타 레스토랑 쉐프 양성
건축인테리어학과	창작활동(전시회) 기회 확대	구인구직 만남의 날 지원
∎3D설계 특화과정을 통한 건축인테리어 분야 최고의 전문 인력을 양성
뷰티코디네이션학과	가족회사pool을 활용한 인사담당자 밀착관리 및 동행면접	유지취업률을 높이기 위한 직장적응 프로그램 지원
∎세계트렌드를 선도하는 현장형 K-BEAUTY 글로벌 스타 디자이너 양성
작업치료학과	현장실습 100% 실시를 통한 직무역량 강화	국민취업지원제도를 활용한 졸업생 밀착관리
∎사회융합형 보건의료 교육을 통해 실버와 장애친화사회 구현에 필요한 지역사회 작업치료사 양성

⑦ 교수 및 대학회계직원 수 확충을 통한 전문적인 대학행정 운영 필요(제안사항)

❍ 전임교원 확충 관련

- 2021~2025년 중기기본인력운용계획 수립(자치행정과 소관) 자료에 2025년까지 3명 이상 확충을 할 수 있도록 요구함.

(참고1) 충남도립대학교 교원 현황                              (2021.7.1.현재, 단위:명)

계	전임교원				비전임교원			강사
	소계	교수	부교수	조교수	소계	초빙	겸임
147	32	19	12	1	35	15	20	80

(참고2) 전국 도립대학교 전임교원 현황         (교육부대학알리미, 공시기준월 2020.8.)

학교	학과(개)	전임교원
		계	교수	부교수	조교수
강원도립대학교	11	30	12(40%)	13(43%)	5(17%)
경남도립거창대학	11	29	16(55%)	6(21%)	7(24%)
경남도립남해대학	12	24	12(50%)	6(25%)	6(25%)
경북도립대학교	15	28	18(64%)	9(32%)	1(4%)
전남도립대학교	23	44	39(89%)	3(7%)	2(5%)
충남도립대학교	15	32	19(59%)	13(41%)	0
충북도립대학교	13	30	13(43%)	15(50%)	2(7%)

❍ 대학회계직 확충 관련

- 정원 : 10명 (충남도립대학교 대학회계직원 등 정원운영 규정에 의거)

- 2021. 1. 1. 字 대학회계직 9급 1명을 신규 채용함.

※ 2020. 9. 14. 대학회계직 9급 1명 기채용

⇒ 대학회계직 정원 대비 100% 인력 확충 완료함.

(참고3) 충남도립대학교 대학회계직원 직급 및 정원

직급별	직렬별	신규임용 연 령	근무상한 연 령	정원(명)
대학회계직 6급	사무직, 전산직	18세이상	60세	2
대학회계직 7급	사무직, 전산직	"	"	4
대학회계직 8급	사무직, 전산직	"	"	2
대학회계직 9급	사무직, 전산직	"	"	2

< 추진중인 사항 >

① 업무추진비·물품구입비·공사 수의계약 관련 홍성-예산 간 균형적인 예산 집행(공통질문/시정요구)

❍ 2021년 공사 수의계약 현황                 (단위: 건, 2021. 6월말 현재)

	계	홍성	예산	청양	기타
공사	2	-	1	1	-

- 수의계약 체결시 지역업체를 최우선순위로 하여 추진하며 차순위를 충남 내 업체로, 불가피할 경우에 한하여 충남 외 업체를 대상으로 체결하고 있음

❍ 2021년 업무추진비 집행 현황              (단위:천원, 2021. 6월말 현재)

	계	홍성	예산	청양	기타
업무추진비	5,105	366	0	4,700	39

- 대학 현안업무 및 시책 추진을 위한 대학(청양) 유관기관 관계자와의 간담회 등 대부분 청양내 집행 다만, 도청 출장 및 학생취업 등 협력업무추진시 홍성에서 집행

① 7-8급 도청 인력의 안정적 배치 필요(시정요구)

❍ 현황

- 일반직 공무원 7급 인력 결원 4

(단위: 명. 2021. 7. 1. 기준)

구분	계	교육 공무원				일반직 공무원
		소계	총장	교수	조교	소계	4급	5급	6급	7급	8급	9급
정원	71	46	1	32	13	25	1	3	4	12	4	1
현원	69	46	1	32	13	23	1	3	5	8	5	1
결원	△2	-	-	-	-	△2	-	-	+1	△4	+1	-

- `21. 7. 1.字 기준, 승진 및 인사발령으로 8급 결원 보충 완료

- 중기기본인력운용계획 수립 관련 자료 제출로 인력 보충 요청함.(2020.12.8.)

❍ 향후 추진계획

- 인사과와 지속적인 협의 및 7급 인력 보충 건의로 정원과 현원의 차이를 극복할 예정임.

② 교양과목 ‘인성’, ‘체육’, ‘환경의 가치’ 등 교양교과 설치필요(제안사항)

❍ 현황

- 인성교과 : 매년 전학과 “직업윤리와 인성” 2학점 편성 및 개설 운영 중임.

- 체육교과 : 학과별로 학생수요에 따라 “여가활동과 힐링”, “무도” 등의 체육 교과목을 매년 학과별로 편성 및 개설함.

- 환경교과 : 2022학년도부터 대학 교양교육 체계 개편을 통한 환경교과목 등의 편성 및 개설 검토 예정임.

❍ 향후 추진계획

- 현 교양 교육과정 체계상 신규 교양 교과목 편성에 어려움이 있고, 현 체계를 개편하기 위해 대학 전체 교원의 의견 수렴과 동의의 절차가 필요함. 이후 2022학년도에 교양과목 개편 시 반영할 예정임.

③ 전임교원의 충남도내 주소 전입독려를 위한 유인책 마련(제안사항)

- 전임교원 주소지 현황

계	충남	경기	대전	부산	서울	충북	세종
32	7	2	14	1	4	2	2

- 월간회의 및 주간회의 시, 지속적으로 주소지 이전을 독려 중임.

④ 대학 취학 학령인구 감소 예측에 따른 대비 방안(제안사항)

❍ 합격자 및 예비 합격자의 전략적 관리를 통한 등록률 제고에 노력.

- 온/오프라인 사전 상담을 통한 합격자 이탈 예방 노력

- 예비 합격자에게 대학 및 학과 홍보 문자를 통한 지속적 관심 유도

❍ 입학박람회 및 찾아가는 고교 입학박람회 홍보를 통한 전국 고교 대상 입시자원 확보에 노력.

❍ 카카오톡 입시 Q&A 채널, 인터넷 커뮤니티를 통한 입시홍보 및 상담을 추진.

❍ 향후 추진계획

- 대학특성에 맞는 전공과 관련된 교과목 및 교과 성취수준 등을 반영할 수 있는 전형 개발 예정임.

- 대입전형연구, 대학홍보방안, 고교관리, 대학입학관련 SNS 관리 등 입시홍보의 체계적이고 전략적인 운영에 만전을 기하고자 함.

- 면접 전형 제도 실시로 대학 이미지 제고 및 우수 학생 유치

⑤ 학생상담을 통한 자퇴율 감소대책 마련(제안사항)

❍ 그동안 추진상황

- 신입생 인성검사 : 심리적 고위험군 선별 (`21.4.6.)

- 신입생 실태조사 : 대학생활, 사회적지지 및 심리적응 상태 분석 (`21.4.5.)

- 자퇴상담 : 상시, 자퇴학생(22명, 6.29 현재) 실시

- 주요결과 환류 및 개선 : 자퇴상담 알림서비스, 교직원 월간보고에서 실태조사, 인성검사, 자퇴상담 등 분석결과 설명 및 학생상담 교육 (`21. 8월 중)

❍ 향후 추진계획

- 상담센터: 맞춤형 정신건강 고위험군 개입 및 진로결정능력 향상

프로그램 개발 (`21. 8월 중)

- 자퇴상담 알림서비스(상시)

- 학과: 학생의 욕구와 능력에 기초한 전공동기 강화수업전략 마련  (`21. 8월 중)

- 취업지원처: 입학에서 졸업까지의 구체적인 로드맵 코칭을 추진 (`21. 상시)

<참고> 2018~2021년도 자퇴 현황 (2021.06.29. 기준)

연도	합계	자퇴율	자퇴 사유
			가사	타대학 편입	유학	질병	취업	기타
								적성 불일치 등
2018	63	5.7%	41	12	0	0	10	13
2019	59	5.7%	23	19	0	1	7	0
2020	58	5.9%	22	19	0	0	7	7
2021	22	2.1%	3	3	0	0	15	1

⑥ 정보시스템 통합 유지보수 용역비 과다, 계약절차 투명화를 통한 예산절감 대책 마련 필요(제안사항)

❍ 현황

- 도립대가 관리하는 서버의 수 증가 등의 사유로 유지보수 용역비 증가

(※ 2019년 31식 -> 2020년 35식 -> 2021년 38식)

- 취업 및 교육자원의 효과적인 관리 필요성 증대에 따른 응용SW시스템 1종의 유지보수와 타시스템과의 연계 및 사용자 중심 개선 요구사항 반영, 신규장비 도입, 조달의뢰 비용 등이 사업비 증액사유에 해당

(단위:천원)

계	2019학년도	2020학년도	2021학년도
519,504	137,729	180,126	201,649

- 정보시스템 통합 유지보수 용역은 2019년까지는 입찰을 통해 업체를 선정하였으며, 2020년부터는 조달청에 위탁하여 협상에 의한 계약을 추진하여 계약 절차 투명화를 위해 노력하고 있음.

❍ 향후 추진계획

- 사전 사업검토를 통해 중복성 있는 유지보수 사업용역을 지양하여 예산 절감에 기여하고자 함.

< 불가사항 >

① 신해양시대 해양수산 전문가 양성을 위한 해양수산 관련학과 신설(제안사항)

- 학과 설치 시 신규 실습시설, 교원 인프라 구축 등 재원 확보가 어려움.

- 도내 4개 대학에서 해양 관련학과를 설치 운영 중에 있으나, 관련학과의 열약한 취업시장으로 졸업생이 취업에 어려움을 겪고 있는 실정임.

※ 세한대(해양레저학과), 선문대(수산생명의학과), 호서대(해양IT공학과),

한서대(해양바이오산업학과, 레저해양스포츠학과)

- 의료법 개정 이후 간호학과 설립 추진 매진 및 현재 학과의 학과발전 도모 등을 통해 교육부 평가에 대비할 예정임.

□ 제11대 도정질문 및 5분 발언 추진상황

【2-1】	도정질문 추진상황

< 총  괄 >

연도	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
2021	1		1

< 추진중인 사항 >

① 충남도립대는‘지역과 상생하는 평생직업고등교육기관’으로 발전하기 위해 평생교육 관련 민·관·학 모델 개발 필요성과, 평생학습관 건립으로 도내 시군 균형 있는 평생교육 정책시행 필요성 요구

제329회 김명숙의원

(그동안 추진상황)

- `20년 5월‘평생직업교육 체제구축’을 위해 교육부 주관 ‘대학혁신지원사업’3유형인‘후진학선도형’협력대학으로 대전보건대학, 우송정보대학과 함께 컨소시엄을 구성하고 지원하였으나 탈락하였음

(향후계획)

- 학령인구 감소 영향 및 지역사회와 협력이 요구되는 민·관·학 거버넌스 구축 필요성이 증대되는 시점이며, 이에 대학의 평생직업교육 체제로의 전환은 시대적 요구상황이 되어가고 있음.

- 이에 교육부 지원사업 수주 여부와 상관없이 평생직업교육 체제구축은 반드시 필요하며, 목표를 달성하기 위해서 대학 내 평생교육원 건립을 통한 물적 인프라 확보는 매우 중요함.

- 대학이 위치하고 있는 청양군이 2019년 도 균형발전지원금 58억을 지원받아 평생학습관 건립 중에 있음.

⟹ 위의 상황을 고려하여 대학 내 평생교육원 건립을 위해 노력할 예정이며, 8년(2013~2021년) 동안 도청 별관에서 운영하였던 경험과 실적을 바탕으로 충남평생교육진흥원과 협력하여 도 전체 평생교육 활성화에 기여할 수 있도록 노력하겠음.

【2-2】	5분 발언 추진상황

< 총  괄 >

연도별	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
2019	1		1

< 추진중인 사항 >

제311회 이영우 의원

① 충남의 인재육성을 위한 도립대 기능 및 역할 강화

(그동안 추진상황)

- 대학의 새로운 비전 설정 및 실현 가능한 중장기발전계획수립((‘18.2.)

- 교육부, 학령인구 감소로 2023년까지 대학정원 16만명 감축 계획

‣ 2015년부터 2021년까지 3단계 대학기본역량 평가로 입학정원 감축 중

※ 도립대 : 1단계(2015) 5% 정원 감축 권고, 2단계(2018) 자율개선대학 선정

- 중장기대학발전 구현을 위한 학과발전계획수립 고도화 추진(‘19.2.)

‣ 학과 개편(학제개편 : 2년제→3년제, 명칭·계열변경)

※ 3년제 6개 학과(작업치료학과, 전기전자공학과, 환경보건학과, 컴퓨터공학과, 건축인테리어학과, 경찰행정학과)

- 도립대학의 미래역할과 대응전략계획 수립 컨설팅 용역 (‘19.8.~11.)

- 계약학과(사회적 경제․IT학과) 운영(‘20.3.~7.)

- 중장기발전계획에 근거한 동계 실버헬스케어 융합전공제 운영(‘20.12.~’21.1.)

- 간호학과 신설 및 의료법 개정 추진

‣ 간호학과 신설 타당성 용역(‘21. 2. ~ ‘21. 6.)

‣ 의료법 개정을 위한 보건복지위 및 지역 국회의원 면담(‘21. 3.)

‣ 간호학과 신설지원 유관 기관 업무협약(‘21. 4.)

(향후계획)

- 2021년 교육부 3주기 대학기본역량진단 방향 및 컨설팅 결과를 종합적으로

분석하여 도립대학교 미래역할과 대응전략 계획 수립

‣ 도립대의 역할 및 도민이 요구하는 인재 육성을 위해 기존 학과를 미래 산업에 맞게
융합학부로 개편, 학과 신설의 타당성 및 미래가치 창출 방안 강구 등 장기적 검토

- 간호학과 신설 및 의료법 개정 추진

‣ 의료법 개정까지 국회 ․ 중앙부처 지속 방문 전방위 대응 및 동향 파악

‣ 타 대학 벤치마킹 등 간호교육인증평가 분석 및 교원‧예산 확보 등 관련 부서협의를
통한 신설 준비

‣ (지자체) 공공의료기관 간호인력 안정적 공급대책, 정주안정 및 재정지원

‣ (도립대) 정부 협의 학과 신설 승인, 정원확보, 교원 및 시설 확충

‣ (의료원) 현장실습 등 협업, 간호인력 양성 장학지원, 복지향상 및 처우개선

- 2021년 계약학과(사회적 경제․IT학과) 운영

□ 제11대 건의안・결의안 추진상황

< 총  괄 >

연도	계	추진완료	추진중	추진불가	비 고
2021	1		1

< 추진중인 사항 >

① 충남도립대학교 간호학과 신설 촉구 건의안

제328회 김 연의원

❍ 추진 내용

- ‘20. 10. 의료법 개정안(한정애 의원 대표발의)

⇨ 대학 등이 평가인증을 받기 전에 입학한 경우라도 국가시험에 응시할 수 있도록 규정 개정

❍ 그동안 추진상황

- 의료법 개정 관련 교육부, 보건복지부 장관 건의(`21.2.17./도지사)

- 간호학과 신설 타당성 검토 연구용역 추진(`21. 2.~`21.6./28,778천원)

- 전국 국‧공립전문대학교총장협의회 공동대응방안 논의(`21. 3./총장)

- 정진석, 이종배 의원 간호학과 신설 타당성 설명 및 관련법개정 협조 (`21. 3/총장)

- 道 간호인력 양성 유관기관 업무협약(`21. 4./8개 기관)

- 김연 의원 간호학과 신설 촉구 건의안 대표 발의(`21. 4.)

- 시도지사협의회, 간호학과 신설 위한 의료법 개정 촉구(`21.5.21./도지사)

- 전국국‧공립전문대학총장협의회 의료법 개정 관련 대응방안 협의(`21. 6.)

❍ 향후계획

- 전국 국․공립전문대학교총장협의회와 공동 대응

- 국회, 보건복지부, 교육부 등 입법화를 위한 지속적인 이해 설득

Ⅴ. 참 고 사 항

1	학과별 입학정원 및 재학생 충원율

(2021. 06. 28. 현재 / 단위 : 명)

계열	학 과	학년도 편제정원				재학생			충원율 (%)
		계	1학년 (2020)	2학년 (2019)	3학년 (2018)	계	정원내	정원외	정원내	정원내·외
합 계		1,092	456	456	30	1,009	925	84	84.7	92.4
공학	건설정보학과	68	34	34	-	57	57	-	83.8	83.8
	환경보건학과	90	30	30	30	72	68	4	75.6	80.0
	소방안전관리학과	96	48	48	-	99	94	5	97.9	103.1
	전기전자공학과	90	30	30	30	72	71	1	78.9	80.0
	건축인테리어학과	90	30	30	30	68	65	3	92.2	75.6
	컴퓨터공학과	90	30	30	30	66	64	2	71.1	73.3
인문사회	자치행정학과	98	49	49	-	90	84	6	85.7	91.8
	자치행정학과(야)	46	23	23	-	47	47	0	102.2	102.2
	자치행정학과(전공심화)	-	-	-	-	41	-	41	-	-
	경찰행정학과	90	30	30	30	76	73	3	81.1	84.4
	토지행정학과	80	40	40	-	78	78	0	97.5	97.5
자연	호텔조리제빵학과	80	40	40	-	73	72	1	90.0	91.3
	뷰티코디네이션학과	84	42	42	-	80	80	0	95.2	95.2
	작업치료학과	90	30	30	30	77	72	5	80.0	85.6
기타	사회적경제·IT학과	-	-	-	-	13	-	13	-	-

2	최근 3년간 입시경쟁률 및 지원자 현황

(2021. 2. 28.기준)

학 과		2021학년도 최종			2020학년도 최종			2019학년도 최종
		정원	지원자	경쟁률	정원	지원자	경쟁률	정원	지원자	경쟁률
계		456	2,572	5.6	456	3,269	7.2	456	3,837	8.4
건설안전방재학과		34	105	3.1	34	128	3.8	34	150	4.4
환경보건학과		30	103	3.4	30	185	6.2	30	170	5.7
소방안전관리학과		48	315	6.6	48	393	8.2	48	417	8.7
전기전자공학과		30	220	7.3	30	246	8.2	30	370	12.3
컴퓨터공학과		30	125	4.2	30	231	7.7	30	292	9.7
건축인테리어학과		30	196	6.5	30	239	8.0	30	275	9.2
자치행정 학과	주간	49	237	4.8	49	297	6.1	49	333	6.8
	야간	23	47	2.0	23	52	2.3	23	46	2.0
경찰행정학과		30	312	10.4	30	366	12.2	30	495	16.5
토지행정학과		40	157	3.9	40	190	4.8	40	239	6.0
호텔조리제빵학과		40	227	5.7	40	305	7.6	40	319	8.0
뷰티코디네이션학과		42	197	4.7	42	292	7.0	42	363	8.6
작업치료학과		30	331	11.0	30	345	11.5	30	368	12.3

※ 2019학년도 ~ 2020학년도 신입생 충원율 : 100%

2021학년도 신입생 충원율 : 98%(건설안전방재학과 79.4%, 토지행정학과 95%, 그 외 100%)

3	교원 현황

(2021.07.01.현재, 단위:명)

계	전임교원				비전임교원			강사	비고
	소계	교수	부교수	조교수	소계	초빙 교수	겸임 교수
137	32	19	12	1	35	15	20	80	총장제외

학 과	계	교 수	부교수	조교수	초 빙	겸 임	강사
계	147	19	12	1	15	20	80
건설안전방재학과	9	2	-	-	1	2	4
환경보건학과	7	2	-	-	1	2	2
소방안전관리학과	10	2	1	-		2	5
전기전자공학과	8	1	1	-			6
컴퓨터공학과	9	2	1	-		2	4
자치행정학과	24	2	3	-	3	2	14
경찰행정학과	9	1	1	-	1		6
토지행정학과	6	2	-	-	1		3
호텔조리제빵학과	11	2	-	-	1	2	6
건축인테리어학과	11	1	2	-	1	4	3
뷰티코디네이션학과	12	2	1	-		3	6
작업치료학과	12	-	2	1		1	8
기타	19	-	-	-	6	-	13

4	간부 및 교수 명단

(2021.07.01.현재)

구 분	직 위	직 급	성 명	현직급 임용일
충남도립대학교	총장	-	김 용 찬	2021.03.01.
기획홍보처	처장 혁신지원사업단장 대학발전추진단장 대학기관평가인증 평가준비단장	교수	백 경 렬	2012.10.01.
교무학생처	처장	교수	류 지 원	2009.10.01.
취업지원처	처장 공공인재관장	부교수	권 정 훈	2016.10.01.
사 무 국	사무국장	지방서기관	임 용 균	2021.01.21.
산학협력단	단장 청양청년스타트업 양성사업단장	교수	한 상 완	2014.12.01.
건설안전방재학과	학과장 건강가정다문화가족지원센터장	교수	이 재 철	2011.10.17.
건설안전방재학과	-	교수	서 상 구	2010.04.01.
환경보건학과	학과장	교수	양 재 경	2011.01.19.
소방안전관리학과	-	교수	오 인 석	2010.04.01.
소방안전관리학과		교수	김 선 진	2012.10.01.
소방안전관리학과	학과장 직업교육혁신원장	부교수	유 대 준	2015.12.24.
전기전자공학과	학과장 혁신지원사업부단장	부교수	박 민 호	2014.12.01.
컴퓨터공학과	도서관장	교수	노 영 주	2011.10.17.
컴퓨터공학과	학과장	부교수	이 원 구	2019.04.01.
컴퓨터공학과	시군구지역연고 산업육성사업단장	교수	진 영 근	2020.12.01.

구 분	직 위	직 급	성 명	현직급 임용일
자치행정학과	-	부교수	김 만 산	2007.04.01.
자치행정학과	-	부교수	한 인 석	2007.04.01
자치행정학과		교수	양 석 진	2018.11.06.
자치행정학과	학과장	부교수	양 승 일	2016.10.01.
경찰행정학과	학과장	교수	곽 영 길	2019.10.31.
토지행정학과	학과장	교수	김 홍 진	2015.12.24.
토지행정학과	-	교수	이 동 현	2011.01.19.
호텔조리제빵학과	국제교류센터장	교수	김 나 희	2011.01.19.
호텔조리제빵학과	학과장	교수	최 영 문	2019.10.31.
건축인테리어학과	학과장	교수	양 초 산	2016-11-01
건축인테리어학과		부교수	이 승 일	2015.12.24
건축인테리어학과	충청학연구소장	부교수	박 창 원	2007.04.01.
뷰티코디네이션학과	-	교수	이 수 인	2017.11.01.
뷰티코디네이션학과	학과장 평생교육원장	부교수	이 종 순	2016.10.01.
작업치료학과	청양청년스타트업사업운영팀장	부교수	양 노 열	2019.04.01.
작업치료학과	학과장	부교수	김 미 점	2015.12.24.
작업치료학과	원격교육지원센터장	조교수	이 민 재	2020.09.01.

5	충남도립대학교 공무원 합격 현황(1999~2020년)

공무원 합격현황(1999~2020)

(2021.  6. 30. 기준)

학과별	계	’99	’00	’01	’02	’03	’04	’05	’06	’07	’08	’09	’10	’11	’12	’13	‘14	‘15	‘16	‘17	‘18	‘19	‘20
계	917 (566)	23	28	23 (3)	18 (5)	20 (5)	31 (14)	43 (16)	45 (18)	42 (18)	45 (19)	43 (19)	28 (15)	30 (15)	39 (25)	59 (46)	44 (32)	62 (49)	42 (32)	42 (32)	69 (62)	68 (68)	73 (73)
건설 정보학과	66 (27)	3	4	3	3	4 (2)	3 (2)	5	2	2	2	3 (1)	2	1	1 (1)	4 (1)	3 (2)	3 (2)	1	2 (1)	2 (2)	3 (3)	10 (10)
환경 보건학과	38 (20)	2	3	-	1	1	2 (1)	2 (1)	2 (1)	2 (1)	1	3 (1)	-	1	1 (1)	2 (1)	5 (4)	1 (1)	1	2 (2)	2 (2)	3 (3)	1 (1)
소방안전 관리학과	258 (176)	5	10	8	5	6 (2)	10 (5)	10 (5)	9 (4)	14 (9)	13 (8)	14 (10)	9 (7)	9 (6)	13 (10)	15 (13)	5 (3)	11 (8)	20 (18)	12 (10)	31 (29)	16 (16)	13 (13)
전기전자 공학과	11 (2)	1	-	1	-	1	1	2	2	1	-	-	1 (1)	-	-	1 (1)	-	-	-	-	-
컴퓨터 공학과	29 (10)	1	2	1	-	1	1	2	1	1	3 (1)	3	1	-	1	-	1 (1)	1 (1)	1	2 (1)	2 (2)	3 (3)	1 (1)
자치 행정학과	243 (124)	6	3	6 (2)	6 (4)	3	9 (4)	11 (3)	9	12 (1)	13 (6)	13 (6)	8 (3)	15 (6)	16 (8)	8 (3)	15 (9)	22 (15)	6 (3)	12 (6)	18 (13)	16 (16)	16 (16)
경찰 행정학과	64 (60)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2	1	1	1 (1)	2 (2)	10 (10)	5 (5)	12 (12)	6 (6)	5 (5)	6 (6)	4 (4)	9 (9)
토지 행정학과	171 (145)	2	3	2 (1)	1 (1)	2 (1)	3 (2)	8 (7)	17 (13)	8 (7)	8 (4)	2 (1)	5 (4)	2 (1)	4 (3)	18 (17)	8 (7)	11 (10)	6 (5)	7 (7)	8 (8)	23 (23)	23 (23)
호텔조리 제빵학과	14	1	2	1	1	1	1	2	1	1	1	2	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
건축 인테리어학과	13 (1)	1	1	1	1	1	1	1	2	1	1	1	-	1 (1)	-	-	-	-	-	-	-	-
뷰티코디 네이션학과	1	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
작업 치료학과	9 (1)	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1	1	1	-	1	1	2 (1)	1	1	-	-	-

※ ( )안의 인원은 공채현황

※ 2020년 공무원 합격자 현황(자체조사)

- 총 73명(건설10명, 환경1명, 소방13명, 컴공1명(군무원), 자치16명, 경찰9명, 토지23명)

6	최근 3년간 졸업생 취업률 현황

(단위: 명, %)

구 분	졸업자	취 업 제외자	취 업 대상자	취업확정자			취업률 (%)
				계	건강 DB 가입자	해 외 취업자 등
계	1,442	137	1,305	864	736	128	66.2
2017	464	39	425	282	231	51	66.4
2018	493	40	453	297	256	41	65.6
2019	485	58	427	285	249	36	66.7

※ 2017년도 ~ 2019년도(2018. 12. 31.공시 ~ 2020. 12. 31.공시) 대학정보공시 확정자료

※ 2020년 졸업생 취업 공시자료는 2021년 12월 공시 예정

□ 연도별 졸업자 취업 현황

❍ 2017년

학과명	취업대상(수)			취업자(수)			취업률(%)
	졸업자	제외자	대상자	건강DB	취업인정자 (해외취업, 창업 등)	취업자	취업률
계	464	39	425	231	51	282	66.4
건설 정보과	24	1	23	15	1	16	69.6
환경 보건과	31	4	27	18	2	20	74.1
소방안전 관리과	40	6	34	22	0	22	64.7
전기 전자과	24	1	23	14	3	17	73.9
컴퓨터 정보과	36	3	33	21	1	22	66.7
자치 행정과	96	8	88	47	9	56	63.6
경찰 행정과	37	3	34	15	1	16	47.1
토지 행정과	42	4	38	22	1	23	60.5
호텔관광 외식과	27	1	26	12	5	17	65.4
인테리어 패션디자인과	27	2	25	11	8	19	76.0
헤어 뷰티과	53	5	48	19	18	37	77.1
작업 치료과	27	1	26	15	2	17	65.4

※ 대학정보공시 대학알리미 확정자료

❍ 2018년

학과명	취업대상(수)			취업자(수)			취업률(%)
	졸업자	제외자	대상자	건강DB	취업인정자 (해외취업, 창업 등)	취업자	취업률
계	493	40	453	256	41	297	65.6
건설 정보과	30	7	23	12	0	12	52.2
환경 보건과	28	6	22	14	0	14	63.6
소방안전 관리과	52	4	48	28	1	29	60.4
전기 전자과	26	1	25	21	0	21	84.0
컴퓨터 정보과	45	5	40	27	2	29	72.5
자치 행정과	96	9	87	52	4	56	64.4
경찰 행정과	43	2	41	20	3	23	56.1
토지 행정과	38	1	37	19	2	21	56.8
호텔관광 외식과	28	2	26	14	4	18	69.2
인테리어 패션디자인과	33	1	32	17	3	20	62.5
헤어 뷰티과	53	2	51	17	19	36	70.6
작업 치료과	21	0	21	15	3	18	85.7

※ 대학정보공시 대학알리미 확정자료

❍ 2019년

학과명	취업대상(수)			취업자(수)			취업률(%)
	졸업자	제외자	대상자	건강DB	취업인정자 (해외취업, 창업 등)	취업자	취업률
계	485	58	427	249	36	285	66.7
건설 정보과	22	8	14	10	0	10	71.4
환경 보건과	43	3	40	24	2	26	65.0
소방안전 관리과	62	10	52	29	1	30	57.7
전기 전자과	38	4	34	23	0	23	67.6
컴퓨터 정보과	27	4	23	18	0	18	78.3
건축인테리어과	26	4	22	8	8	16	72.7
자치 행정과	91	14	77	51	7	58	75.3
경찰 행정과	27	1	26	8	0	8	30.8
토지 행정과	33	4	29	14	3	17	58.6
호텔관광 외식과	48	6	42	23	5	28	66.7
헤어 뷰티과	42	0	42	19	9	28	66.7
작업 치료과	26	0	26	22	1	23	88.5

※ 대학정보공시 대학알리미 확정자료

7	간호학과 신설관련 의료법 개정 진행 상황

	< 국회협의 >
❍ 보건복지위원회 이명수 위원장 및 3당 간사 등 방문 설명(‘18.12., ‘19.2.~3.) ❍ 국회의장 비서실장, 상임위원장(보좌관) 면담, 법률안 개정 건의(‘19.6.) ❍ 국회의장 비서실장, 상임위원장(보좌관) 면담, 법률안 개정 건의(‘19.6.) ❍ 전국 도립대학교 총장 5명 국회 방문 의료법 개정 촉구 건의(‘19.7.) ❍ 보건복지위원회 이명수 위원장 등 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.8.) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.9.) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘19.11.) ❍ 충남, 충북도립대학교 총장 외 2명 국회 방문 의료법 개정 촉구 건의(‘19.11.) ❍ 국회 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘20.1.) ❍ 보건복지위원회 한정애 위원장 등 면담, 의료법 개정 촉구 건의(‘20.6.) ❍ 한정애 의원 의료법 일부개정안 발의 검토(‘20.8.) ↳ 발의 요건 충족, 다만 간호계에서 간호대학 정원 증원은 부속병원이 있는 대학이나 국・공립 대학 중심으로 함을 주장함에 따라 대학 범위 논의 필요 ❍ 국민의힘 정책위 의장 면담(‘20.9.) ❍ 한정애 의원 의료법 일부개정안 대표 발의(‘20.10.) ❍ 정진석, 이종배 의원 간호학과 신설 타당성 설명 및 관련법개정 협조 등 면담 (‘21.3.) ❍ 간호학과 신설 촉구 건의안 김연 의원 대표 발의(’21.4.)

	< 중앙부처협의 >
❍ 전국 국공립전문대학(2차) 및 지방의료원, 충남도의회 의료법개정 정부 건의(‘19.2~4) - 청와대(대통령비서실장, 사회수석), 국회의장(보건복지위원회 위원장), 부총리 겸 교육부장관 (전문대학 정책과장), 보건복지부장관(보건의료정책과장) ❍ 보건복지부 장관(‘19. 2. 27.)․차관 면담(‘19. 3. 4.) 건의(충남 행정부지사) ❍ 교육부□보건복지부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19. 6.) ❍ 보건복지부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19. 10.) ❍ 교육부 방문, 진행 동향 및 개정 후 조치사항 건의(‘19. 12.) ❍ 의료법 개정 관련 교육부, 보건복지부 장관 건의(‘21. 2. 17./도지사)

	< 기타사항 >
❍ 충남 간호사협회와 도립대 간호학과 신설 협의, 의료법 검토 보고(충남도지사) ❍ 충남4개 의료원과 충남도립대 업무협약, 현장실습 등 협력체 구축(‘19. 4.) ❍ 전국 도립대 간호학과 신설을 위한 의료법 개정 관련 국회대응 분담 계획 수립(‘19.8.) ❍ 전국 국‧공립전문대학교총장협의회 공동대응방안 논의(‘21. 3./총장) ❍ 도립대 간호학과 신설 지원을 위한 유관기관(8개 기관) MOU 체결 (‘21. 4.) ❍ 시도지사협의회, 간호학과 신설 위한 의료법 개정 촉구(’21.5.21./도지사) ❍ 전국국‧공립전문대학총장협의회 의료법 개정 관련 대응방안 협의(‘21. 6.)