		2020. 11. 9.(월) 제325회 도의회 정례회 기획경제위원회

- 2020년 행정사무감사  -

주요업무 추진상황 보고

	(재)충청남도일자리진흥원

보 고 순 서

		Ⅰ. 기본현황 □ 기구 및 기능 □ 예산현황 Ⅱ. 주요업무 추진상황 □ 총 평 □ 분야별 추진실적 및 계획 □ 2020년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황 Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 □ 2019년도 행정사무감사결과 처리상황 □ 제11대 도정질문, 5분 발언 추진상황 □ 제11대 건의안・결의안 추진상황 Ⅳ. 참고사항 □ 당면 현안사항 □ 간부명단

Ⅰ. 기본 현황

□ 기구 및 기능

① 기 구 : 1실(4팀 1센터), 1국

		인적자원 개발위원회									일자리진흥원장																노사민정협의회
	선임위원 (비상근)
												일자리정책실 (인자위사무국)
	경영기획팀						일자리정책팀 (인력양성팀)							일자리전략팀 (일자리창출팀)					일자리지원팀				광역새일센터					노사민정협의회 사무국

<정․현원 현황>

구 분 (정원/현원)	계	원장	1급 (실장)	2급 (수석)	3급 (책임)	4급 (선임)	5급 (주임)	비고
계	31/31	1/1	1/1	6/6	9/9	7/7	7/7
경영기획팀	6/6	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1	1/1
일자리정책팀	5/5			1/1	2/2	1/1	1/1
일자리전략팀	4/4			1/1	1/1	1/1	1/1
일자리지원팀	8/8			1/1	3/3	2/2	2/2
광역새일센터	5/5			1/1	1/1	1/1	2/2
노사민정협의회사무국	3/3			1/1	1/1	1/1

* 정원외 계약직 20명 근무(청년․중장년 일자리지원사업 8, 중소기업심리상담사업 12)

** 道 공무원 3명 별도 지원(행정5, 6, 7급)

② 주요기능

	- 경영기획팀
	❍ 조직, 예결산, 감사, 경영평가, 홍보 ❍ 경영전략 수립, 이사회 운영, 대외협력 ❍ 인사, 회계, 물품‧시설관리
	- 일자리정책팀
	❍ 지역 인력양성 기본계획 수립 및 사업 모니터링 ❍ 인력 및 교육훈련 수요‧공급조사 ❍ 고용 및 인적자원개발 협력 네트워크 강화
	- 일자리전략팀
	❍ 고용 정책 개발‧연구, 일자리 창출 및 질 개선 전략 수립 ❍ 지역 노동시장 분석 및 일자리사업 현황 조사 ❍ 일자리담당 공무원 역량강화 등 일자리공시제 지원
	- 일자리지원팀
	❍ 도 일자리사업 추진, 직업상담사 역량 강화 ❍ 시‧군 맞춤형 취업 프로그램 가이드라인 운영 ❍ 고용서비스 취약지역 집중 지원
	- 광역새일센터
	❍ 시군 새일센터 네트워크 구축, 여성 일자리 발굴 ❍ 시군 새일센터 컨설팅 및 종사자 역량 강화
	- 노사민정협의회사무국
	❍ 지역 노사민정 협력 활성화 지원사업 ❍ 노동권익 증진, 노사협력체계 구축, 산업안전, 원하청 상생, 노사민정 거버넌스 구축 사업 등

□ 예산현황

❍ 총  괄

(단위 : 백만원)

구 분		2020년 예산액					비고
		계		국비	도비	기타*
			(구성비)
총계		11,642	(100%)	3,670	7,552	420
일자리정책실		10,607	( 91%)	3,598	6,589	420
	경영기획팀	1,679	( 14%)	-	1,679
	일자리정책팀	557	( 5%)	383	174
	일자리전략팀	120	( 1%)	96	24
	일자리지원팀	7,917	( 68%)	2,952	4,545	420
	광역새일센터	334	( 3%)	167	167
노사민정사무국		1,035	( 9%)	72	963

* 지역주도형 청년일자리사업(서울, 공주, 서산, 부여, 홍성 위탁사업비)

❍ 주요 사업별 예산

- (경영기획팀) 사무공간 조성 공사 73백만원, 진흥원 개원식 12백만원

- (일자리정책팀) 정기․수시 인력 및 교육훈련 수요공급조사 127백만원

- (일자리전략팀) 지역‧산업맞춤형 일자리창출 회의체 운영 16백만원

- (일자리지원팀) 지역주도형 청년일자리사업 5,824백만원,

일자리 잡카페 420백만원, 열혈청년패키지 996백만원

- (광역새일센터) 경력단절예방 지원사업 100백만원

- (노사민정사무국) 노사민정 거버넌스 구축 132백만원, 중소기업 노동자 심리상담 420백만원, 공동주택 노동자 돌봄 200백만원

Ⅱ. 주요업무 추진상황

□ 총   평

금년 어려운 여건(코로나-19, 인력부족) 속에서도 고용노동 관련 4개 기관의 원활한 통합과 미래 발전 지향점 도출

코로나-19 감염 위기로 인한 일부 사업의 지연이 불가피하였으나, 포스트 코로나 대비 본격적인 업무 추진

□ 주요 성과로는

❍ 고용노동 유관 4개 기관 통합으로 일자리 관련 사업의 효과적인 배분과 효율적 운영이 가능한 기본 방향(미션, 전략) 마련

❍ 코로나-19 영향 경영환경변화를 분석하고 인력 및 교육훈련에 대한 수요·공급조사 결과를 바탕으로 직업훈련 실시

❍ 수요자별(청년, 중장년, 여성 등) 맞춤형 취업 프로그램 운영으로 구인 구직 연결 지원, 일자리 창출 선순환 구조 정착

❍ 경영악화 기업의 노사문제를 원만히 해결하기 위한 긍정적 대화의 장 유도 및 노동자 심리 상담 실시

□ 아쉬웠던 점은

❍ 코로나-19 확산(감염) 우려로 인력양성 교육 및 일자리   박람회 등 현장사업의 제한으로 유선, 온라인 등으로 대체 추진

□ 앞으로

❍ 소규모 창업박람회, 온라인 토론회 등 다양한 방법을 통해  금년 계획한 사업을 차질 없이 마무리

❍ 미래 방향 설정에 따른 중장기 계획 수립으로 지속 가능한 양질의 일자리 제공 등 일자리 컨트롤타워 역할 정착

□ 분야별 추진실적 및 계획

【1】진흥원 설립 원년 안정적 운영

진흥원 업무 추진 기반 구축 및 금년 업무 목표 달성 추진

❍ 운영 기반 구축 및 통합기관 업무 이관

- 임원 선임 및 창립총회(1월), 법인설립허가(고용노동부) 및 등기(3월)

- 사무실 조성, 업무지원시스템 구축 등 업무 환경 구축(4월)

- 4개 통합기관 사무이관 및 인계인수(5~6월)

- 개원식 개최(6월) 및 대외 홍보 실시

❍ 2020년도 성과계약과제 체결 및 목표 달성 추진

- 3개 단위과제(연구실적, 고용안정 체계 구축, 취업 지원 등) 추진을 위한 자체 중간 점검(8월) 및 목표 달성 방안 강구

【2】지역·산업 맞춤형 인력양성 체계 구축

「인력 및 교육훈련 수요·공급조사 → 공동훈련 → 인력채용」에 이르는 지역 산업계 주도의 새로운 인력양성체계 구축 사업

❶ 인력 및 교육훈련 수요·공급조사

❍ “정기”인력 및 교육훈련 수요 ‧ 공급 조사

- 1,238개 기업의 취업예정자․재직자 훈련수요와 직업훈련 과정․인원 등 공급현황 비교 분석(~11월, 133백만원)

❍ “수시”인력 및 교육훈련 수요 ‧ 공급조사

- 도 주력 2개 산업 401개 기업(자동차부품 200, 반도체/디스플레이 201) 대상 코로나-19 확산에 따른 경영환경변화 등 조사 분석

❍ 지역 기업 인지도 및 취업선호도 조사

- 도 내 직업계고(3,191명), (전문)대학(650명), 직업훈련기관(217명) 구직(예정)자를 대상으로 지역 기업 취업의향 분석(11월말 예정)

❷ 공동훈련센터 선정 및 교육훈련 실시

❍ 6개 공동훈련센터*에서 4,014명 목표, 2,252명 실시(56%)

* 건양대학교, 대한상공회의소 충남인력개발원, 충남산학융합원, 충남테크노파크,

한국기계산업진흥회 기술교육원, 한국기술교육대학교

❍ 수시 수요조사 결과에 따른 훈련과정 개발

- 19개 과정(양성 6, 향상 13) 817명(양성 132, 향상 685)

❍ 공동훈련실적 점검 및 지원방안 모색을 위한 운영협의회 개최(3회)

❸ 고용 및 일자리 협력 네트워크 강화

❍ 174개 이상 유관 기관과 협력체계 구축 및 연계사업 발굴

- 고용유지 지원기업 휴직자 대상 재직자 직업훈련 과정 공동개발
및 운영 협력(천안고용노동지청과 협업)

- 직업계고(7개교) 학과 재구조화 사업 추진(충청남도교육청과 협업)

- 공동 교육 훈련 및 취업 지원(충북인적자원개발위원회, 충남인력개발원과 협업)

-“포스트 코로나 시대, 지역산업 주도의 인적자원개발 포럼”개최

(경북인적자원개발위원회, 한국직업능력개발원과 협업)

❍ 인적자원개발위원회 및 산하 7개 협의체 운영

명 칭	주요 역할	횟수
충남지역인적자원개발위원회	지역 내 고용 및 일자리 해결방안 의결	3
실무협의회	거버넌스 협업체계를 위한 실무 기획	4
분과위원회(자동차, 반도체/디스플레이)	산업별 지역현안 발굴 및 대안 도출	5
지역인력양성협의회	수요·공급조사를 토대로 한 훈련 기획	2
공동훈련센터 운영협의회	공동훈련센터 지원방안 모색	3
수급조사 자문단	수요·공급조사에 대한 검토 및 자문	4
특성화 및 마이스터고 협의회	직업계고 취업지원 및 훈련생 모집 활성화	1

앞으로
			• 정기 수요‧공급 조사, 취업선호도 조사 최종보고서 작성(11월) • 5개 산업 대상 경기동향 및 전망 조사 분석(11월)

【3】일자리 창출 지원 및 정책 연구

지역 산업구조 변화 및 주력산업 구조조정 대비 인적·물적 자원 활용 종합 일자리 사업(지역혁신프로젝트) 추진

충남 고용시장 분석 및 일자리 정책연구 수행

❶ 지역혁신프로젝트 사업 추진

❍ 자동차부품 2개, 충남특화 3개, 기반사업 1개

❍ 비즈니스 고도화·기술사업화·기술개발·글로벌 지식재산권

획득 등 기업 지원(82개사)

❍ 창업지원금·멘토링·투자유치 등 창업 지원(12개사)

❍ 일자리담당자 역량강화 아카데미, 도 및 15개 시․군 연차별 일자리목표공시제 컨설팅 등 기반 사업 지원

❍ 자동차부품산업과 충남특화산업 등 일자리 창출 지원(89명)

※ 프로젝트 세부사업 및 수행기관 현황

구분	사업명	사업비(백만원)	사업목적	수행기관명
계		2,253
자동차부품	미래형 자동차부품산업 고용창출 기업지원	840	시장 다각화 및 고 부가가치화	(재)충남테크노파크
	고용확대를 위한 기업 역량강화 지원	293	거래처 다변화 지원	(사)한국기술사업화 진흥협회
	충남 일자리사업 발굴 및 역량강화 지원	200	일자리 문제 해결 역량 강화	(사)지역경제와고용
충남특화	창업활력제고 사업	294	예비/초기 창업지원	(재)충남창조경제혁신센터
	기술지원을 통한 전문인력 창출	360	기술국산화 도모	한국생산기술연구원
	소재․부품․장비 제조기업 해외 판로개척	266	판로개척과 해외 진출 다변화	한국기계산업진흥회기술교육원

❷ 충남 고용시장 분석

❍ 충남 전체 일자리 동향, 15개 시군 고용보험 현황, 주요 산업별 고용보험 가입자수 및 적용사업장 현황 등 분석

- 매월 고용시장 분석 실시(5월~10월, 총 6회)

- 분석결과「충남고용노동리포트」에 수록 발간

❸ 일자리 창출 및 정책 연구

❍ 일자리 분석 및 정책 제언 연구보고서 발행

- (배포처) 자치단체, 지방고용(지)청, 유관기관 등 30여 곳

- (발행 시기) 현안 분석 및 제언이 필요한 상황에 따라 수시 발행

- (발행 내역) 총 4건

연번	발행일	제 목
1	2020. 6. 8.	일본 수출 규제에 따른 대일본 무역수지 변화와 충청남도 제조업 일자리 변화
2	2020. 7. 13.	충남의 인구구조 변화에 따른 일자리 변화 분석
3	2020. 8. 10.	충남 구직〮취업자 변화에 따른 일자리창출 정책 제언
4	2020. 9. 21.	코로나19 확산에 따른 충남 일자리 변화 분석

- (발행 예정) 1건(충남 자동차 부품산업 R&D 현황과 대책)

※ 현안 분석 연구보고서 지속적 발행 예정

➡ 신규 사업 발굴 제언사항 정책 연계를 위한 노력 병행

앞으로
			• 자치단체와 연계한 일자리 정책연구 보고서 발행 및 정책 연계 사업 발굴 활성화

【4】수요자별 맞춤형 취업 프로그램 운영

일자리 창출의 선순환 구조 정착을 위한 맞춤형 구인・구직 매칭 서비스 제공

❶ 취업 성공을 위한 맞춤형 서비스 지원

❍ 수요자 중심의 일자리 매칭 서비스 제공

- 찾아가는 구직상담・구인발굴과 취업매칭 서비스(860명)

- 지역인재 채용기회 확대를 위한 면접비 지원(1,745명)

- 구인・구직 만남의 날 개최(3회)

❍ 취업 성공을 위한 계층별 맞춤형 프로그램 운영

- 중장년 전용 상시상담창구 운영, 실태조사(1회) 등 재취업 지원(680명)

- 청년 인재의 역량 강화를 위한 취・창업 공모전 개최(1회)

❍ 고용시책 홍보 강화와 일자리 협력 네트워크 구축

- 충남일자리정보망 운영(상시), 찾아가는 일자리 버스 운영(78회)

- 지역 일자리 정책과 지원사업 안내 책자 제작(1회), 일자리정보지(매주) 및 일자리 뉴스레터(4회) 발간

- 도와 시・군의 상생발전을 위한 충남일자리협의회 운영(2회)

❷ 청년층의 지역 내 안정적 취업정착 지원사업 운영

❍ 지역주도형 청년일자리사업을 통한 직접 일자리 창출

- 직업계고교, 대학 등 지역 내 청년 일자리 지원(110명)

- 지역균형발전 청년고용(187명), 수도권 청년의 지역 유입 지원(4명)

❍ 저소득 재직 청년의 장기근속 유도를 위한 자산형성 지원

- 자산형성 지원 열혈청년 통장(312명), 복지포인트(901명) 지원

❍ 지역기업 인식개선 지원을 통한 청년 취업 활성화 지원

- 취업 지원 프로그램 운영(8회), 영상 직무설명회 개최(15회)

❸ 충남형 일자리 소통공간 잡 카페 운영

❍ 취업 사각지대의 고용절벽 해소를 위한 일자리 버스 운영(상시)

- 청년 상담소(24회), 일자리 홍보단(45회)

❍ 생활권 내 일자리 지원을 위한 취・창업 카페 운영(6개소)

- 1:1 전담 컨설팅(48회), 직무별 취・창업 특강(14회)

- 자발적 취업의지 고취를 위한 취・창업 동아리 지원(99개팀)

【5】충남광역여성새일센터 운영

도·시군 새일센터 협력 네트워크 구축 및 종사자 직무 역량 강화 지원

일‧생활 균형 문화 확산 및 여성 고용 창출 맞춤형 사업 지원

❶ 도‧시군 여성새일센터 협력 강화

❍ 도‧시군 새일센터 연계 및 협력 네트워크 구축

- 시·군 새일센터 순회 간담회(8회)와 실무자협의회(2회) 운영

- 일자리 관련 유관기관 협약 체결(4회)

❍ 여성새일센터 미지정 5개 시군(계룡, 금산, 청양, 예산, 태안) 지원

- 미지정 시군 취업상담사 간담회(1회) 및 취업서비스 지원

❍ 시군 새일센터 종사자 교육 수요 조사 결과에 따른 교육 실시

- 중간관리자 교육(1회), 찾아가는 맞춤형 교육‧컨설팅(6회)

앞으로
			• 여성새일센터 미지정 시군 홍보 물품 지원 • 새일센터 종사자 교육(3회) 및 찾아가는 맞춤형 컨설팅 지원(6회)

❷ 경력단절여성 등 여성 고용 창출을 위한 맞춤형 사업

❍ 경력단절여성 인지도 제고 영상(충남형 플래시몹) 제작(1회)

❍ 도내 특성화고 여학생 대상 구직준비단계 교육 지원(6회)

❍ 여성 예비 창업자 대상 창업박람회 및 프리마켓 개최(3회)

❍ 충남 여성고용 활성화 방안 마련 전문가 포럼(1회)

앞으로
			• 경력단절여성에 대한 기업체 인식개선 교육 지원(5회) • 충남 여성 고용 노동시장 연구 용역 추진

【6】노‧사‧민‧정 통합 거버넌스 구축

지역 고용‧노동 현안 해결을 위한 노사민정 통합 거버넌스 구축 및 사회적 대화 활성화

❶ 노사민정 거버넌스 지원

❍ 참여기관 확대 및 네트워크 강화를 통한 사회적 대화 활성화

- 실무위원회(8회), 6개 분과위원회*(11회) 및 4개 특별위원회**(7회) 운영

* 노동권익, 노사관계, 일자리 창출, 안전한 일터, HRD, 광역기초 협력

** 충남인자위, 노사분쟁 조정․중재단, 운수업, 자동차산업

❍ 의제발굴, 회의체 구성 지원, 분과사업의 기획 및 운영 등

앞으로
			• 기초지자체 노사민정 활성화를 위한 컨설팅 진행(계속) • 노사민정 성과보고회 개최 및 우수사례집 제작‧배포(12월)

❷ 노사협력 증진

❍ 지역노사관계 안정과 선진 고용․노동 문화 정착

- 노사분쟁 조정‧중재단 구성 운영(17명*, 7회)

* 공익위원, 노동자위원, 사용자위원, 민간위원, 간사

앞으로
			• 분쟁 사업장 대상 노사갈등 이해관계자 역량강화 프로그램 운영 • 노사협력포럼(3회) 및 인사노무담당자 역량강화 워크숍 개최(1회)

❸ 원하청 상생 지원

❍ 대·중소기업 간 상생문화 조성을 통한 상생발전 모색

- 노사민정 공동선언(2회) 및 이행점검단 운영

[ 1차(3.24.) ] 코로나19 극복 상생협력 모델 개발과 공동근로복지기금 조성에 적극 협력

[ 2차(6. 1.) ] 도민의 차별없는 고용유지와 지역경제 활성화 대책 수립‧추진

- 지역공동근로복지기금 조성 지원단 회의 개최(09.16)

앞으로
			• 원하청 상생 토대 마련 기초 실태조사 실시 • 공동근로복지기금 조성(계속), 충남고용노동컨퍼런스 개최(1회)

❹ 노동권익 증진

❍ 취약노동자(여성, 청소년, 고령자, 이주노동자 등) 보호

- 혹한기 노동자 이동쉼터 운영(10개소, 500명), 장기분쟁 사업장(아산 유성기업) 노동자 심리치유(325명), 컨설팅 지원단 운영(5개소*)

* 한양고속, 중부고속, 금남고속, 충남고속, 삼흥고속

- 착한 일터 사업장 발굴(5개소)

❍ 혹서기 노동자 건강보호 및 대응시스템 구축

- 혹서기 작업장 온․습도계 배부를 통한 산업재해 예방(18개소, 150개)

앞으로
			• 취약노동자 보호를 위한 캠페인 및 착한일터 인증 실시(20개소) • 산업재해 예방과 산재사망사고 감소를 위한 교육 및 캠페인 실시

❺ 중소기업 노동자 심리상담 지원사업

❍ 직무 스트레스와 다양한 위기 상황(산업재해, 노사분쟁, 감정노동 및 직장 내 괴롭힘 등)에 노출되어있는 중소기업 노동자 심리상담

- (개요) 찾아가는 상담(검사)서비스, 11명 전문상담사 채용

- (운영) 7개 시보건소 배치(계룡시 제외), 이외 시군 순회

- (현황) 심리진단 및 상담(4개사 128명), 공동주택종사자 마음돌봄(512개 단지, 6,053명)

앞으로
			• 중소기업 심리진단 및 상담(10개사, 1,000명) • 공동주택 종사자 스트레스 관리(단지별) 및 숲치유 프로그램(지역별) • 도 내 산재노동자(2,000여명) 대상 심리재활상담 및 치유프로그램

❻ 일자리창출 지원

❍ 양질의 일자리창출을 위한 정책설계 및 사회적 대화 활성화

- 코로나19 극복, 지역별 고용유지 대책 마련 토론회 개최(9월)

- 도배기능사 양성과정 노사 공동훈련 기반 구축(10명, 한국노총 충남세종지역본부 內)

앞으로
			• 청년일자리 창출을 위한 토론회 개최(1회) • 일자리창출 지역별 토론회 개최(1회)

□ 2020년도 업무제휴 및 협약체결(MOU) 추진상황

< 총  괄 >

(2020.5월 ~ 현재)
협약기관	협약명	협약일	협약내용	비고 (만료 등)
계		8건
한국서부발전(주)	일자리창출 및 지역경제 활성화	2020. 6. 17.(수)	일자리박람회 등 일자리 매칭과 정보공유, 고용 지원 협조 등	2년간
중소벤처기업진흥공단, 충남하나센터, 충청남도	북한이탈주민 자립 강화를 위한 취・창업 지원	2020. 6. 22.(월)	탈북민 취・창업 제고를 위한 지속적인 일자리 연계와 홍보	3년간
한국폴리텍대학 아산캠퍼스	상호교류와 협력체계 구축	2020. 7. 3.(금)	맞춤형 일자리 창출 지원사업, 인력양성과 취업지원 등
충남도립대학교	지역인재 육성 및 지원	2020. 7. 9.(목)	청년・여성의 취업을 위한 협업이 필요한 사항 협력	2년간
충남신용보증재단	일자리 창출 활성화	2020. 7. 13.(월)	양질의 일자리 창출 저변 확대, 일자리 창출기업 금융지원 등
道 교육청	지역사회 우수인재 양성 업무협약	2020. 8. 12.(수)	진로교육과 현장 체험, 취업교육과 지원정책 수립 등
혜전대학교	지역 우수인재 양성과 취업지원	2020. 9. 11.(화)	맞춤형 취업교육과 전문인력 양성 프로그램 협력 등
충청남도, 근로복지공단	산재노동자 심리상담 및 정신건강 돌봄 지원	2020. 9. 18.(금)	산재노동자, 가족 대상 심리재활상담 및치유프로그램 운영	1년 (자동갱신)

< 추진상황 >

① 일자리창출 및 지역경제 활성화를 위한 업무협약(한국서부발전)

- (현황) 2020년 충남 청년 취・창업 공모전 공동개최(1회)

- (계획) 일자리박람회 등 일자리 매칭과 정보공유 계속

② 북한이탈주민 자립강화를 위한 취・창업 지원(충남하나센터 등)

- (현황) 북한이탈주민 지원사업 홍보 지원(1회)

- (계획) 채용기업 장려, 일자리 버스와 일자리박람회 부스 제공 등

③ 상호교류와 협력체계 구축(한국폴리텍대학)

- (현황) 2020년 충남 청년 취・창업 공모전 참여(2개팀)

- (계획) 희망이음프로젝트 취업지원 프로그램 지원 예정(11월중)

④ 지역인재 육성 및 지원(충남도립대학교)

- (현황) 2020년 충남 청년 취・창업 공모전 참여(2개팀)

- (계획) 희망이음프로젝트 취업지원 프로그램 지원 예정(11월중)

⑤ 일자리 창출 활성화(충남신용보증재단)

- (현황) 충남 면접비 지원사업을 통한 면접응시 지원금 지원

- (계획) 2020 충남 잡다(Job多)한 페스티벌 참여기업 지원계획 협의

⑥ 지역사회 우수인재 양성 업무협약(道교육청)

- (현황) 고교・대학 내 희망이음프로젝트 취업지원 프로그램 지원(8회)

- (계획) 고교・대학 등 구직 준비단계 취업준비생 교육사업 추진

⑦ 지역 우수인재 양성과 취업지원(혜전대학교)

- (현황) 찾아가는 일자리 버스 운영(1회) 등

- (계획) 희망이음프로젝트 취업지원 프로그램 지원 예정(10월중)

⑧ 산재노동자 심리상담 및 정신건강 돌봄 지원을 위한 업무협약

- (현황) 심리재활상담, 치유프로그램 및 상담 운영

- (계획) 15개 시군 담당 상담사가 시군 보건소와 연계, 지역 밀착형 상담 및 사례관리(개인상담 / 집단(그룹)상담 운영)

Ⅲ. 도의회 관련사항 처리상황 : 해당없음

□ 2019년도 행정사무감사 처분요구사항 처리상황

□ 제11대 도정질문 및 5분 발언 추진상황

□ 제11대 건의안・결의안 추진상황

Ⅳ. 참고사항

□ 당면 현안사항

【1】충남 일자리사업 성과평가모델 연구 및 지표 개발

道 내 일자리사업 성과평가 모델 및 지표 개발을 통해 일자리사업 질적 개선 도모

❍ 주요 내용

- (사업 조사) 충남 일자리사업 지원 형태, 특성, 지원 대상별 유형 분류

- (평가 모델 연구) 기존의 기획, 추진 방식에서 추가로 사업 종료 시 성과평가 실시 및 개선방안 도출 과정 도입

- (평가 지표 개발) 계량화된 정량 지표 및 개별 사업특성별 정성 지표 발굴

❍ (추진방법) 전문업체 용역 발주(~ ’21. 1. / 18백만원)

❍ (추진일정) 중간보고회(11월), 최종 결과물 검토(’21. 1.)

□ 간부명단

직 위	직 급	성 명	현직임용일
원장		이시우	2020. 3. 12.
일자리정책실장	1급	조정호	2020. 5. 1.
경영기획팀장	2급	박태안	2020. 11. 1.
일자리정책팀장	2급	강희택	2020. 5. 1.
일자리전략팀장	2급	석진홍	2020. 5. 1.
일자리지원팀장	2급	전진희	2020. 4. 16.
광역새일팀장	2급	백정기	2020. 11. 1.
노사민정협의회사무국장	2급	강흥진	2020. 5. 1.