2015. 12.

	- 경력단절여성의 취업지원을 위한 정책방안 모색 - 「의정토론회」 개최 결과

	충청남도의회
	(입법정책담당관)

	목 차
Ⅰ. 총 평 1 Ⅱ. 주요 논의내용 2 □ 주제발표(1명) 2 □ 지정토론(6명) 3 Ⅲ. 협조사항 4

	- 경력단절여성의 취업지원을 위한 정책방안 모색 - 「의정토론회」 개최 결과

□ 경력단절여성이 현장에서 겪고 있는 사례를 청취하고 이들에 대한 취업지원을 위해 정책 방안을 모색하는 의정토론회 개최

⇨ 주요논의․제언내용을 분석하고 정책에 반영되도록 노력

《 행 사 개 요 》

▪ 일시‧장소 : ’15. 12. 15. (화), 14:00~16:30 / ㈜충남스마트워크센터

▪ 참   석 : 50여명(도민, 국회의원, 도의원, 전문가, 공무원, 민간단체 등)

▪ 주   제 :「경력단절여성의 취업지원을 위한 정책방안 모색」

Ⅰ		총 평

□ 경력단절여성의 현실진단과 정책방안을 모색하기 위한 의정토론회로

- 참석자 대부분은 의회 차원에서 여성의 권익과 경제적 지위 향상 등 전반에 대해 관심을 가져준 것에 큰 의미를 부여하며

- 30~40대 경력단절여성들이 노동시장에 재진입하도록 하는

여건 조성 등 인식변화의 계기가 되었다고 평가

□ 특히, 정부와 민간이 함께 경력단절여성을 위한 일자리 창출, 직업훈련 및 취업지원 등을 위해 노력해야 한다는 데 공감대 형성

□ 충남지역 경력단절여성의 취업지원을 위해서는 지자체․기업․  여성새로일하기센터 간 네트워킹으로 전략적 인프라를 조성하고,  여성가족부뿐만 아니라 노동부 등 관계기관과 연계한 예산확보 및 사업시행이 필요하다는 의견이 제시됨.

⇨ 토론회에서 논의된 주요의견에 대해서는 관계기관 등과 공유, 정책에 반영되도록 노력하고 추진상황을 지속적으로 관리

Ⅱ		주요 논의내용(요약)

□ 주제발표

< 안수영 연구위원 (충청남도여성정책개발원) >

□ 일 중심의 직업훈련을 위한 프로그램 개발 및 거점기능센터(본부)를 통한 광역기능 수행과 서비스 품질 제고 위한 대책 마련 필요

□ 경력단절 예방과 고용 유지를 위한 정책적 노력과 집중이 필요한 상황

□ 지역사회의 선순환 구조를 위해 충남 지역의 여성 인력 수요‧공급 문제의 전략적 방안 모색이 요구됨.

□ 지정토론 (6명)

① 권혜자 연구위원(한국고용정보원)

□ 고학력 경력단절여성을 끌어낼 수 있는 적합한 일자리 개발, 직업훈련, 지역 내 일자리 연계가 중요

□ 진입된 경력단절여성이 다시 경력단절이 안되도록 정책지원과 직장 내에서의 양성평등 문제 해결 방안이 필요함.

② 오경숙 본부장(충북여성새로일하기지원본부)

□ 경력단절여성을 위한 어떤 정책과 재원보다 사람자체가 네트워크의 핵심이기 때문에 충남도에서도 인적‧물적 자원에 대한 선투자가 필요

□ 충남만의 그릇을 만들고 녹여내는 전략적 인프라 구성이 필요한 상황으로 인식됨.

□ 지자체에서 기업을 방문할 경우 여성일자리에 대한 적극홍보 필요 (예) 충청북도 사례

③ 이정숙 관장(천안여성인력개발센터)

□ 시간제 근로 등 다양한 근로형태로 드러나지 않은 비공식노동여성을 유입하는 제도 마련 필요

□ 경력단절여성의 잠재적 인적자원의 적극적 개발과 제도적 보완으로 고용시장에 적극적 유입이 중요

□ 탄력적인 고용정책으로는 시간선택제, 유연근무제 시행 등

제도적으로 해결방안을 마련해야 함.

④ 한명숙 팀장(천안시 여성가족과 여성정책팀)

□ 천안시는 일‧가정 양립 사회환경 조성과 자녀양육 부담완화를 위한 서비스 지원에 지속적으로 노력하고 있으며

- 가정 내 양육을 지원하는 아이돌봄서비스 확대와 ’16년 국공립어린이집 3개소를 확충할 계획임.

□ 고용과 복지 서비스를 제공하는 천안고용복지+센터의 만족도 상승과 더 나은 종합서비스 지원을 위해 노력 중임.

⑤ 이순종 팀장(충청남도 여성가족정책관실 여성복지팀)

□ 충남도는 중앙정부-도-시‧군-센터 간 체계적인 네트워크 구축과 전국 새일센터를 대상으로 하는 공모사업에 대한 지원 등을 계획하고 있으며

□ ’16년부터는 인력개발센터와 새일센터 종사자 워크숍 개최 등 센터협의회 활성화와 정보공유 네트워크 구축을 위해 노력하겠음.

□ 3농혁신, 마을만들기사업과 연계한 마을기업, 협동조합, 사회적기업 등 다양한 형태의 창업지원방안을 모색하겠음.

⑥ 김  연 의원(충청남도의회 문화복지위원회)

□ 육아문제의 30대와 부모봉양의 40대 경력단절여성을 위한 방안 필요

□ 충남도에서 북부지역인 천안, 아산, 당진, 서산의 산업화로 기업맞춤형 취업방향의 확대가 필요한 상황임.

□ 농어촌의 특수성을 연계한 3농혁신, 마을만들기 등과 창업으로 활성화되기 위한 지원체계를 확보해야 함.

- 취업연령대가 높은 농어촌의 경우 행정적(사업계획서,

보고서 작성 등) 지원에 대한 대책방안 강구

Ⅲ		협조사항

□ 토론된 내용(의견)이 도‧의정에 반영될 수 있도록 협조

- 충청남도(여성가족정책관실)

- 도의회 문화복지위원회

※ 추후 추진상황 파악

< 발제․토론자 현황 >

구 분	성 명	소 속 (직 위)	비 고(주제)
좌 장	이공휘	충청남도의회 문화복지위원회	총괄 진행
발 제	안수영	충청남도여성정책개발원 연구위원	충남 경력단절여성 고용 지형과 정책과제
토 론 (6)	권혜자	한국고용정보원 연구위원	여성고용 개선을 위한 충남지역의 정책과제
	오경숙	충북여성새로일하기지원본부장	경력단절여성 고용률 제고를 위한 충북지역 사례
	이정숙	천안여성인력개발센터 관장	충남 경력단절여성의 고용현장을 바라보다!! -새로일하기센터를 중심으로-
	한명숙	천안시 여성가족과 여성정책팀장	경력단절여성을 위한 천안시의 지원정책
	이순종	충청남도 여성가족정책관실 여성복지팀장	경력단절여성 취업확대를 위한 충청남도 지원방안
	김 연	충청남도 문화복지위원회 의원	충남도 경력단절여성의 재취업을 돕기 위한 정책제안